B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240110-7)
Plan de formación –  Resolución de 22 de diciembre de 2023, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2024 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
170 páginas totales
Página
BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

CÓDIGO

MIÉRCOLES 10 DE ENERO DE 2024

DENOMINACIÓN

B.O.C.M. Núm. 8

CONTENIDOS

DESTINATARIOS

EDI.

HR.

AL./
ED.

2024CE5429

GESTIÓN EMOCIONAL (PRESENCIAL)

- Desarrollar el autoconocimiento emocional:
Reconocer las emociones, entender cómo
funcionan, cuál es su función y cómo canalizarlas
para incrementar nuestro bienestar personal y
profesional.
- Entender la relación entre emoción, pensamiento
y comportamiento, desarrollando herramientas
para eliminar juicios y creencias limitantes y
desarrollar la automotivación.
- Desarrollar habilidades y competencias
interpersonales de escucha asertiva,
comunicación efectiva, resolución de conflictos,
trabajo en equipo y desarrollo de la empatía.
- Adquirir herramientas para la gestión del estrés y
autocuidado.

Profesionales de atención directa y
equipo técnico de los centros para
personas con discapacidad
intelectual dependientes de la
AMAS

2

25

20

2024CE5430

ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN CON
DISCAPACIDAD INTELECTUAL (PRESENCIAL)

- Aproximación sociológica a personas mayores
con discapacidad intelectual.
- Cambios más significativos en las personas con
discapacidad intelectual en procesos de
envejecimiento.
- Calidad de vida en personas con discapacidad
intelectual en proceso de envejecimiento.
- Retos de intervención: planes individuales de
apoyo, derecho, intervención con familias, ocio y
tiempo libre, atención sociosanitaria y trabajo en
red.
- Abordaje e intervención profesional: aspectos
metodológicos y área de intervención.
- Vejez centrada en la persona y la familia:
planificación de apoyos personales y sociales.

Equipo directivo y jefes de equipo,
profesionales de atención directa de
los centros para personas con
discapacidad intelectual
dependientes de la AMAS.

2

25

20

2024CE5431

TALLER PRÁCTICO SOBRE INTERVENCIÓN EN
PERSONAS CON TRASTORNOS DEL ESPECTRO DE
AUTISMO. ANALISIS DE CASOS COMPLEJOS.
(PRESENCIAL)

- Concepto y definición de los trastornos del
Espectro del Autismo
- Principios básicos de intervención y análisis
conductual
- Técnicas para potenciar conductas adaptativas y
disminuir conductas desadaptativas en el
repertorio de individuo con TEA.
- Intervención en comunicación y lenguaje.
Fomento de hábitos de autonomía. Desarrollo de
habilidades sociales.
- Análisis de casos prácticos de adultos con TEA.
- Seguimiento, evaluación y propuestas de mejora

Equipos directivos, equipo técnico
y profesionales de atención directa
de los centros para personas con
discapacidad intelectual
dependientes de la AMAS

5

25

20

2024CE5432

ANÁLISIS DE TIEMPOS DE TRABAJO EN LOS
CENTROS DE LA AMAS (PRESENCIAL)

- Reflexión sobre praxis diaria en la gestión del
personal
- Unificación de Criterios específicos para la
práctica diaria en la gestión de personal
- Seguimiento de las jornadas y permisos
retribuidos, Bajas I.T/A.T y otras situaciones.
- Elaboración de Incidencias y Bajas de Personal
- Utilización de mecanismos facilitadores en la
gestión de datos de los trabajadores del centro
- Experiencias prácticas y resolución de con
dificultad

Profesionales del departamento de
administración de los centros de la
AMAS

2

20

20

2024CE5433

ELABORACIÓN DE PIAS EN LOS CENTROS PARA
PERSONAS CON DISCPACIDAD INTELECTUAL
DEPENDIENTES DE LA AMAS (PRESENCIAL)

- Reflexión sobre la experiencia: ofrecer servicio
de calidad con acciones eficaces y eficientes
- Elaboración de PIA para cada persona y su
Itinerario Individualizado
- Diseño de objetivos generales y específicos
adecuados a las dimensiones de calidad de vida
- Programación de actividades que faciliten la
adquisición de contenidos
- La utilización de técnicas adecuadas para
implantación y desarrollo de los programas
individuales
- Evaluación y seguimiento de los objetivos
planteados.
- Revisión de los aspectos técnicos y acciones de
mejora.
- Análisis de casos. Resolución de dudas
frecuentes.

Profesionales de los centros para
personas con discapacidad
intelectual dependientes de la
AMAS

3

10

20

2024CE5434

COMUNICACIÓN AUMENTATIVA Y ALTERNATIVA
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
INTELECTUAL (PRESENCIAL)

- Definir que es un SAAC, tipos y su clasificación.
- Conocimiento de los diferentes recursos
- Métodos de comunicación aumentativa y
alternativa de comunicación para personas con
discapacidad
- Evaluación de la competencia comunicativa de la
persona con desafíos en la comunicación.
- Intervención: apoyos, contextos y entornos
- Supuestos casos prácticos

Equipos directivos, equipo técnico
y profesionales de atención directa
de los centros para personas con
discapacidad intelectual
dependientes de la AMAS

3

25

20

2024CE5435

HERRAMIENTAS COLABORATIVAS (PRESENCIAL)

- Sistema ISO
- Auditorias APPC y Farmacia
- Aportación de datos solicitados desde diferentes
departamentos de la AMAS
- Reuniones ONLINE
- Uso de SharePoint en los propios centros

Directores, JATAs responsables de
residencia, jefes de equipo, equipo
de coordinación

2

15

20

2024CE5436

NUEVO BAREMO DE VALORACIÓN DE
DISCAPACIDAD (PRESENCIAL)

- Real Decreto 888/ 2022
- Aspectos esenciales del nuevo baremo de
valoración de la discapacidad
- Clases de discapacidad.
- Afectación en los procedimientos
- Diferencias con el anterior baremo.

Trabajadores sociales y psicólogos

1

10

20

BOCM-20240110-7

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