BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 68

CÓDIGO

MIÉRCOLES 10 DE ENERO DE 2024

DENOMINACIÓN

CONTENIDOS

B.O.C.M. Núm. 8

DESTINATARIOS

EDI.

HR.

AL./
ED.

2024CG0412

CONTENIDO PRÁCTICO SOBRE SEGURIDAD
SOCIAL (PRESENCIAL)

- Canales de comunicación "con
Personal funcionario y laboral de la
nosotros"/organización de la Seguridad Social en
Comunidad de Madrid
la Comunidad de Madrid; coordinación entre
TGSS/INSS.
- Afiliación y cotización. Plazos: peculiaridades en
la Comunidad de Madrid.
- Contratación. Oferta institucional del servicio
público de empleo en la CM. Desempleados,
interinidad, contrato de relevo.
- Peculiaridades que generan
incidencias/soluciones: maternidad, paternidad, IT.
- IT, maternidad, paternidad en situación de
desempleo.

3

10

20

2024CG0413

SIRIUS - GESTIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS
(PRESENCIAL)

- Provisión de puestos de trabajo: libre
designación, concurso de méritos y otras formas
de provisión.
- Cobertura interina de puestos de trabajo.

Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid

5

20

20

2024CG0414

SIRE - REGISTRO DE PERSONAL (PRESENCIAL)

- Inscripción y anotación de datos de historia
profesional.
- Explotación de datos: certificados de Registro de
Personal y listados estadísticos.
- Conexión SIRE-SIRIUS institucional.

Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid

3

15

20

2024CG0415

NIVELACIÓN DE SEGUROS SOCIALES
(PRESENCIAL)

- Estudio y tratamiento de situaciones frecuentes
(IT, IP, maternidad/paternidad, etc.).
- Interpretación de datos recibidos del cruce con
TGSS.
- Consulta de ficheros IDC.

Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid

3

10

20

2024CG0416

INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL (PRESENCIAL)

- La estructura del sistema: Seguridad Social y
mutualismo administrativo; régimen general y
regímenes especiales.
- El Régimen General de Seguridad Social:
ámbito, afiliación, altas y bajas.
- Cotización.
- Acción protectora: aspectos generales.
- Especial referencia a las principales
prestaciones.
- Herramientas de información en materia de
seguridad social.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del plan,
preferentemente destinado en
unidades de personal.

2

20

20

2024CG0417

LA INCAPACIDAD TEMPORAL: GESTIÓN
COMPARTIDA (PRESENCIAL)

- Actualización de conocimientos y habilidades en
la gestión de la Incapacidad Temporal.
- Homogeneización de criterios de actuación.
- Concepto de IT. Organismos implicados en la
gestión y funciones. Novedades legislativas.
- El papel de las Mutuas Colaboradoras de la
Seguridad Social.
- El papel del INSS en la gestión de la Incapacidad
Temporal / Incapacidad Permanente.
- Circuitos de comunicación entre la Inspección
Médica / SPS / INSS / MCSS / Empresas.
- Otras prestaciones de la Seguridad Social que
no son Incapacidad Temporal.
- Procedimientos de la Inspección Médica.
- Casos especiales.
- Coloquio.

Personal funcionario y estatutario
de los subgrupos A1 y A2 y
personal laboral de los grupos I y II
de la Comunidad de Madrid,
adscritos a Unidades de Personal.

2

10

20

2024CG0427

LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS
HUMANOS (PRESENCIAL)

Contenido:
- El concepto de planificación estratégica y su
aplicación en las AAPP.
- La planificación integral de recursos humanos:
los planes de ordenación de recursos humanos.
- La planificación de la selección: la 0ferta de
empleo público y otras herramientas para la
planificación y mejora de los procesos selectivos.
- La planificación organizativa: estructuras
orgánicas, relaciones de puestos de trabajo,
plantillas presupuestarias.
- La planificación funcional: el sistema de cuerpos
y escalas funcionariales y de categorías laborales.
- Herramientas de información para la
planificación: el Registro de Personal, los cuadros
de mandos y los sistemas de indicadores claves
(kpi).

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del plan,
preferentemente destinado en
unidades de personal.

2

20

20

2024CG0418

ESTRATEGIAS PARA LA REDUCCIÓN DEL
ABSENTISMO (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)

- Concepto y clases de absentismo.
- Índices y sistemas de medición.
- Técnicas de prevención, seguimiento y reducción
del absentismo.
- Los planes de control del absentismo en las
Administraciones Públicas.
- Experiencias prácticas y casos de éxito.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, si bien
preferentemente el destinado en
servicios de prevención y en
unidades de personal o los
responsables de unidades
administrativas y centros de trabajo.

3

20

20

2024CG0419

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA
PROFESIONAL (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)

- Evaluación del desempeño: concepto y
finalidades.
- Modelos de evaluación del desempeño.
- Técnicas, herramientas y procesos de evaluación
del desempeño.
- Evaluación del desempeño y sistemas de
compensación.
- La evaluación del desempeño y la carrera
profesional en el EBEP.
- Análisis de casos de evaluación del desempeño
en las Administraciones Públicas.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.

4

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BOCM-20240110-7

4.3. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS