BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 8

CÓDIGO

MIÉRCOLES 10 DE ENERO DE 2024

DENOMINACIÓN

CONTENIDOS

Pág. 69

DESTINATARIOS

EDI.

HR.

AL./
ED.

2024CG0420

NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CONTROL DE LA
ACTIVIDAD LABORAL: RÉGIMEN JURÍDICO Y
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES (PRESENCIAL)

- El poder de organización y dirección de la
Administración y los derechos de los empleados
en la relación laboral.
- Medios electrónicos de control horario: registros
de control horario y registros de huellas.
- Videovigilancia en el ámbito laboral.
- El control del uso del correo electrónico en el
ámbito laboral.
- Geolocalización en actividades itinerantes.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.

1

15

20

2024CG0421

MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO (PRESENCIAL
POR VIDEOCONFERENCIA)

- Concepto y finalidades de la medición de cargas
de trabajo.
- Medición de cargas de trabajo, gestión por
objetivos y valoración de puestos de trabajo.
- Métodos y procedimientos para la medición de
cargas de trabajo.
- Análisis de casos de medición de cargas de
trabajo en las Administraciones Públicas.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.

2

20

20

4.4. GESTIÓN DE PERSONAS: TÉCNICAS Y HABILIDADES
2024CG0422

HERRAMIENTAS EMOCIONALES PARA LA GESTIÓN
Y MOTIVACIÓN DE PERSONAS (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)

- La influencia de las relaciones humanas en el
rendimiento.
- El valor de los incentivos.
- Principios para enriquecer un puesto de trabajo.
- Principales teorías sobre la motivación humana
en el trabajo.
- Detectar las necesidades del equipo.
- Técnica de la dinámica de grupos.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.

8

20

20

2024CG0423

CLIMA LABORAL Y RENDIMIENTO PROFESIONAL
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)

- Definición y principios.
- Dimensiones en el clima laboral: Orientación a la
Tarea (OT) y Orientación a la Relación (OR).
- Los 4 tipos básicos de clima laboral.
- Factores que influyen en el clima organizacional
y cómo detectarlos: Climas de impacto favorable y
Clima ideal.
- Psicología organizacional positiva.
Organizaciones saludables.
- Cambio en el modelo organizacional.
- Las fortalezas personales y su uso en la gestión
de equipos.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.

6

20

20

2024CG0424

GESTIÓN DE LAS RELACIONES TÓXICAS EN EL
ÁMBITO LABORAL (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)

- Concepto y clases de relaciones tóxicas.
- Las relaciones tóxicas en los diferentes ámbitos:
en particular, su impacto en el trabajo.
- Herramientas para prevenir y superar las
relaciones tóxicas.
- Criterios de actuación de los responsables de
equipos ante las relaciones tóxicas entre sus
integrantes.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial
responsables de unidades y de
equipos de trabajo.

8

20

20

2024CG0425

NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)

- Etapas y situaciones de la negociación.
- Estilos y tipos básicos de negociación.
- Estrategias competitivas.
- La negociación integradora; las concesiones.
- El conflicto en las relaciones laborales. Procesos
de mediación.
- Medios alternativos de resolución de conflictos:
la conciliación, el arbitraje, etc.

Personal funcionario y estatutario
de los subgrupos A1 y A2 y
personal laboral de los grupos I y II
de la Comunidad de Madrid.

4

20

20

2024CG0426

HERRAMIENTAS Y PLANES DE RECONOCIMIENTO
LABORAL (PRESENCIAL)

- El reconocimiento laboral y la retención del
talento.
- Los planes de reconocimiento laboral.
- Herramientas de reconocimiento material.
- Herramientas de reconocimiento emocional.
- El reconocimiento laboral en las
Administraciones Públicas y en la CM:
complemento de productividad y otras
compensaciones retributivas; evaluación del
desempeño y carrera profesional; teletrabajo;
medallas e insignias; otros sistemas.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del plan, en especial
quienes tengan responsabilidades
sobre equipos de trabajo.

2

15

20

2024CG0428

TALLER:LA FUNCIÓN DEL SUPERVISOR EN EL
RÉGIMEN DEL TELETRABAJO (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)

- El perfil del supervisor: funciones, aptitudes y
responsabilidades.
- El supervisor en la elaboración de los PITs.
- El supervisor en la gestión de los PITs.
- El supervisor en el seguimiento y evaluación de
los PITs.
- Ejemplos de buenas prácticas.

Personal que esté designado como
supervisor en el sistema de
teletrabajo (PTEL).

4

5

20

2024CG0429

TALLER: ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE
OBJETIVOS E INDICADORES DE LOS PLANES
INDIVIDUALES DE TELETRABAJO (PRESENCIAL
POR VIDEOCONFERENCIA)

- La gestión por objetivos y el régimen de
teletrabajo.
- Tipos de objetivos y criterios para su
identificación.
- Tipos de indicadores y criterios para su
aplicación
- Ejemplos de buenas prácticas.

Personal que esté designado como
supervisor en el sistema de
teletrabajo (PTEL).

4

5

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BOCM-20240110-7

4.5. FORMACIÓN PARA EL TELETRABAJO