Villamantilla (BOCM-20231228-95)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
7 páginas totales
Página
B.O.C.M. Núm. 308
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 28 DE DICIEMBRE DE 2023
El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera de las recogidas en el
artículo 30.1.c) del Real Decreto 462/2002, de 24 de marzo.
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección:
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Concurso.
— Oposición.
Fase concurso:
La fase de concurso tendrá un máximo de 13 puntos. Esta fase no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar a las pruebas de la fase de oposición.
Serán méritos puntuables:
Experiencia (máximo 11 puntos):
— Por servicios prestados realizando funciones propias de conserje-conductor en régimen laboral o funcionarial: 2 puntos por cada seis meses o fracción superior a
tres meses con un máximo de 11 puntos.
— Por servicios prestados en cualquiera de las restantes Administraciones Públicas realizando funciones propias de Conserje en otras Administraciones Públicas distintas a
las indicadas en el punto anterior en régimen laboral o funcionarial: 0,75 puntos por
cada seis meses con un máximo de 6 puntos.
Los méritos relativos a la experiencia profesional en cualquier Administración Pública se acreditarán mediante certificado de funciones en el que se conste el tiempo de permanencia, acreditado por el órgano correspondiente con competencias en materia de recursos
humanos.
Formación (máximo 2 puntos):
Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, másteres u otra formación superior directamente relacionados con la especialidad de la plaza convocada:
— De 0 a 7 horas: 0,10 puntos.
— De 8 a 10 horas: 0,20 puntos.
— De 11 a 20 horas: 0,30 puntos.
— De 21 a 60 horas: 0,40 puntos.
— De 61 a 99 horas: 0,60 puntos.
— De 100 a 299 horas: 0,80 puntos.
— De 300 o más horas: 1,20 puntos.
Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, másteres u otra formación superior cuyo contenido se considere de aplicación transversal a toda la organización como calidad,
prevención de riesgos laborales, promoción de la salud, protección de datos y procedimiento
administrativo, etc., así como conocimientos de ofimática, informática e idiomas:
— De 0 a 7 horas: 0,10 puntos.
— De 8 a 10 horas: 0,15 puntos.
— De 11 a 20 horas: 0,20 puntos.
— De 21 a 60 horas: 0,25 puntos.
— De 61 o más horas: 0,30 puntos.
El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos documentalmente que hayan sido justificados documentalmente. No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los distintos Grupos de clasificación ni los cursos encaminados
a la obtención de las mismas.
La calificación de la fase de concurso será la nota obtenida por la suma de los méritos
puntuables en esta fase (experiencia y formación) y no tendrá carácter eliminatorio.
Fase oposición:
La fase de oposición se valorará con un máximo de 20 puntos, esta fase tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y constará de dos ejercicios:
— Primer ejercicio: consistirá en contestar a un cuestionario, tipo test, compuesto por
40 preguntas que versarán sobre el contenido del programa que figura como anexo I de
las presentes bases.
Pág. 445
BOCM-20231228-95
BOCM
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JUEVES 28 DE DICIEMBRE DE 2023
El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera de las recogidas en el
artículo 30.1.c) del Real Decreto 462/2002, de 24 de marzo.
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección:
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Concurso.
— Oposición.
Fase concurso:
La fase de concurso tendrá un máximo de 13 puntos. Esta fase no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar a las pruebas de la fase de oposición.
Serán méritos puntuables:
Experiencia (máximo 11 puntos):
— Por servicios prestados realizando funciones propias de conserje-conductor en régimen laboral o funcionarial: 2 puntos por cada seis meses o fracción superior a
tres meses con un máximo de 11 puntos.
— Por servicios prestados en cualquiera de las restantes Administraciones Públicas realizando funciones propias de Conserje en otras Administraciones Públicas distintas a
las indicadas en el punto anterior en régimen laboral o funcionarial: 0,75 puntos por
cada seis meses con un máximo de 6 puntos.
Los méritos relativos a la experiencia profesional en cualquier Administración Pública se acreditarán mediante certificado de funciones en el que se conste el tiempo de permanencia, acreditado por el órgano correspondiente con competencias en materia de recursos
humanos.
Formación (máximo 2 puntos):
Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, másteres u otra formación superior directamente relacionados con la especialidad de la plaza convocada:
— De 0 a 7 horas: 0,10 puntos.
— De 8 a 10 horas: 0,20 puntos.
— De 11 a 20 horas: 0,30 puntos.
— De 21 a 60 horas: 0,40 puntos.
— De 61 a 99 horas: 0,60 puntos.
— De 100 a 299 horas: 0,80 puntos.
— De 300 o más horas: 1,20 puntos.
Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, másteres u otra formación superior cuyo contenido se considere de aplicación transversal a toda la organización como calidad,
prevención de riesgos laborales, promoción de la salud, protección de datos y procedimiento
administrativo, etc., así como conocimientos de ofimática, informática e idiomas:
— De 0 a 7 horas: 0,10 puntos.
— De 8 a 10 horas: 0,15 puntos.
— De 11 a 20 horas: 0,20 puntos.
— De 21 a 60 horas: 0,25 puntos.
— De 61 o más horas: 0,30 puntos.
El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos documentalmente que hayan sido justificados documentalmente. No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los distintos Grupos de clasificación ni los cursos encaminados
a la obtención de las mismas.
La calificación de la fase de concurso será la nota obtenida por la suma de los méritos
puntuables en esta fase (experiencia y formación) y no tendrá carácter eliminatorio.
Fase oposición:
La fase de oposición se valorará con un máximo de 20 puntos, esta fase tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y constará de dos ejercicios:
— Primer ejercicio: consistirá en contestar a un cuestionario, tipo test, compuesto por
40 preguntas que versarán sobre el contenido del programa que figura como anexo I de
las presentes bases.
Pág. 445
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