BOCM
B.O.C.M. Núm. 303

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 21 DE DICIEMBRE DE 2023

Pág. 105

3. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a
nivel de convenio provincial o, en su caso, autonómico, o del propio centro de trabajo.
4. La jornada de trabajo efectivo deberá ser realizada por cada persona trabajadora de acuerdo con
las fórmulas de reparto horario existentes en cada empresa o centro de trabajo y dentro de los límites
establecidos en la Ley, de no superar las nueve horas diarias ordinarias de trabajo efectivo.
5. La empresa garantizará el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras que deberá
incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.
A tal fin, la empresa organizará el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras a través
de medios, tales como anotaciones en papel con firma de la persona trabajadora, aplicaciones
informáticas, tarjetas de identificación electrónica o cualquier otro medio o soporte que acredite la
conformidad de la persona trabajadora con el registro efectuado.
Dichos medios deberán identificar de manera suficiente los registros obligatorios que correspondan a
la presencia de las personas trabajadoras en el centro de trabajo en cada día laborable, festivo o no
laborable, teniendo en consideración las distintas modalidades posibles que tienen las empresas en
relación al establecimiento de las distintas fórmulas de prestación del trabajo, entre otras, horario fijo,
jornada flexible, teletrabajo, jornada parcial, jornada reducida, jornada partida, jornada continuada,
jornada intensiva, etc.
Las personas trabajadoras deberán hacer uso de los medios organizados por la empresa a efectos
de registro de jornada.
6. Se considerará tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con la Directiva 2003/88/CE, y el artículo
34.1 del Estatuto de los Trabajadores, aquél en que la persona trabajadora se encuentre a
disposición del empresario y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones para las que fue
contratada.
A fin de cuantificar el tiempo de trabajo efectivo con carácter generalizado, en el Tablón de Anuncios
de cada centro de trabajo donde figure el correspondiente calendario laboral y como información de
la empresa se podrán recoger las pausas que, previa consulta con la representación legal de las
personas trabajadoras, si la hubiere, o con las propias personas trabajadoras, no se consideren
como tiempo de trabajo efectivo.
A estos efectos, salvo pacto en contrario entre empresa y personas trabajadoras, se excluye
expresamente del cómputo de la jornada:
a) La interrupción de quince minutos destinados al consumo del bocadillo.
b) El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas.
Las partes firmantes recomiendan que, a ser posible, las empresas que efectúen el pago dentro de
la jornada de trabajo, adopten las medidas pertinentes que eviten la interrupción de la actividad
laboral.
Los supuestos previstos en los apartados a) y b) se considerarán como tiempo de mera permanencia
en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuibles a ningún efecto.
7. Cada empresa implementará su propio registro diario de jornada respecto de sus personas
trabajadoras.

Del posible acuerdo de utilización de los medios de registro de jornada de la empresa principal por
el subcontratista, se dará cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras de ambas
empresas.
8. De acuerdo con lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores los registros
permanecerán a disposición de las personas trabajadoras y de sus representantes legales para su

BOCM-20231221-25

No obstante, en los supuestos de subcontratación previo acuerdo entre la empresa contratista o
principal y la empresa subcontratista, ésta última podrá utilizar los medios de registro diario de
jornada de la contratista o principal, siempre que se identifique a cada persona trabajadora y a su
respectiva empresa a los efectos de poder deducir posibles responsabilidades en caso de
incumplimiento de la obligación de registro diario de jornada.