BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 298

VIERNES 15 DE DICIEMBRE DE 2023

Pág. 625

máximo de los 10 primeros días del mes siguiente a su realización, debidamente desglosadas, cuantificadas y acompañadas de los informes pertinentes que justifiquen el percibo de
dichos conceptos, para proceder a su abono en la nómina correspondiente.
Este sistema de productividad viene determinado por el cumplimiento de una serie de
objetivos corporativos todo ello modulándose con la implicación personal de cada efectivo
a través de la ponderación de las jornadas efectivas de trabajo:
Participar en programas y campañas dirigidos por la DGT (Alcoholemias, documentación, cinturón y sistemas de retención infantil, transporte escolar, etc.).
Participar en programas dirigidos desde Policía Local (Educación Vial, Acoso Escolar, Vehículos de Movilidad Personal, Campañas de Seguridad Ciudadana, prevención del
delito y del riesgo, y cumplimiento de la normativa y actos administrativos de la Comunidad de Madrid).
El importe efectivo que podrá percibir cada componente vendrá determinado por el nivel de cumplimiento de los objetivos establecidos por la Jefatura, a través los indicadores
prefijados anteriormente, que medirán el cumplimiento de dichos objetivos. Estos indicadores permitirán, de forma automática, la valoración del cumplimiento de los objetivos fijados y la asignación de las cantidades correspondientes a esta productividad cuyos importes estarán relacionados, a su vez, con el número de jornadas efectivas trabajadas a lo largo
del año, en los términos que se señalan a continuación:
PRESENCIA POR NÚMERO DE JORNADAS REALIZADAS
TRAMO 1

TRAMO 2

TRAMO 3

TRAMO 4

UU.PP.

162

161-156

155- 150

149-144

OFICINA

193

192-187

186-181

180-175

JEFATURA

219

218-213

212-207

206-201

IMPORTES ANUALES A ABONAR
IMPORTES PARA LA CATEGORÍA DE POLICÍA

OBJETIVOS/ GRADO
DE CUMPLIMIENTO

TRAMO 1

TRAMO 2

TRAMO 3

TRAMO 4

91-100%

995 €

870 €

746 €

620 €

81-90%

995 €

845 €

726 €

597 €

70-80%

950 €

825 €

706 €

577 €

60-69%

895 €

716 €

617 €

501 €

Los importes asignados anualmente a esta productividad están diferenciados por categorías de puestos conforme se indica a continuación:
DENOMINACIÓN PUESTO

IMPORTES

SUBINSPECTOR

1.312 €

OFICIAL

1.036 €

POLICÍA

995 €

NxT
C = ---------J

N = n.o de jornadas computables del funcionario.
T = cuantía aplicable al tramo mínimo en función del % de objetivos reconocido.
J = n.o mínimo de jornadas realizadas del tramo mínimo de la tabla según turno.
C = cuantía a percibir.

BOCM-20231215-97

Tendrán también la consideración de jornadas trabajadas a efectos de cobro de este
plus, las ausencias justificadas establecidas en el artículo 14.3 del presente acuerdo.
Estas cuantías serán revisadas anualmente por el COSE en base los presupuestos anuales del ayuntamiento de San Fernando de Henares y conforme a los límites señalados en los
Presupuestos Generales del Estado.
El personal que no preste servicio durante todo el año como consecuencia del reingreso a servicio activo, el ingreso en el Cuerpo y la baja en el Cuerpo derivada de la jubilación,
excedencia o prestación de servicios en otras Administraciones Públicas o incapacidad temporal, permisos retribuidos no computables, etc., y no alcance las jornadas del tramo inferior, percibirá la parte proporcional a las jornadas trabajadas conforme al siguiente cálculo: