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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 11 DE DICIEMBRE DE 2023

B.O.C.M. Núm. 294

ordenando la publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos, indicando el
centro para el que ha sido aceptada la solicitud o las causas de exclusión, respectivamente.
Las listas se expondrán en el portal de la Comunidad de Madrid en:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/renovacion-seleccion-directores-23-24-0
También se podrá acceder con carácter meramente informativo y, sin efectos administrativos, a través del portal “personal+educación” ( comunidad.madrid/servicios/personaleducacion ), siguiendo la secuencia: “Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”.
5.3.2. Plazo de alegaciones a las listas provisionales de admitidos y excluidos. Subsanación de errores o defectos.—En el plazo de diez días hábiles contados a partir del día
siguiente al de la publicación de las listas provisionales, los participantes podrán presentar
alegaciones a efectos de subsanar los errores o defectos que observen en dichas listas.
No se admitirá en esta fase administrativa la aportación de nueva documentación que
no se haya presentado en el plazo habilitado para ello.
Las alegaciones se presentarán exclusivamente por medios electrónicos, en la aplicación a la que se accede siguiendo la misma ruta indicada en el apartado 4.3.
5.3.3. Relación definitiva de admitidos y excluidos.—Examinadas las alegaciones
presentadas a los listados provisionales de admitidos y excluidos, la Dirección General de
Recursos Humanos dictará resolución ordenando la publicación de la relación definitiva de
admitidos y excluidos con la causa de exclusión.
Las listas se expondrán en el portal de la Comunidad de Madrid en la misma ruta que
la indicada en el apartado 5.3.1.
Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejería de
Organización Educativa en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 115, 121 y 122 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
5.3.4. Renuncias a la renovación de un centro.—Aquellos aspirantes admitidos al
proceso que deseen renunciar a su participación en el mismo podrán hacerlo presentando
por escrito la renuncia ante la Dirección General de Recursos Humanos en un plazo de tres
días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos indicada en el apartado anterior. de la precitada relación.
La presentación de la renuncia se presentará exclusivamente por medios electrónicos,
en la aplicación a la que se accede siguiendo la ruta indicada en el apartado 4.3.
5.4. Procedimiento de renovación. Valoración de la actualización del proyecto de
dirección.
El documento de actualización del proyecto de dirección será valorado por uno o varios representantes del Servicio de Inspección Educativa, nombrados por la Dirección de
Área Territorial a la que esté adscrito el centro cuyo mandato se presente a renovación, oído
el Consejo Escolar del mismo.
Para ello, en el plazo de 15 días lectivos contados a partir del día siguiente al de la publicación de los listados de admitidos y excluidos definitivos, el director cuyo mandato pretende renovar, convocará y realizará una sesión extraordinaria del Consejo Escolar, informando de dicha fecha y hora a la DAT correspondiente, con la finalidad de exponer quiénes
integrarán su equipo directivo, la situación del centro e informar de los objetivos básicos
que pretende alcanzar en el nuevo período, las líneas de actuación, los planes para la consecución de objetivos así como los aspectos sobre evaluación y difusión de resultados según lo previsto en su documento de actualización del proyecto de dirección. A dicho acto
asistirá el representante o representantes mencionados en el párrafo anterior.
En esta sesión, el Consejo Escolar manifestará su posición sobre la renovación para un
nuevo mandato de dirección, que será recogida por el precitado representante o representantes que, a la vista del documento de actualización del proyecto de dirección, emitirá
informe motivado favorable o desfavorable (en caso de carencias suficientemente significativas) a la renovación, ajustándose a los indicadores que para el proceso de renovación
se indican en el Anexo III. Asimismo, en dicho informe deberá constar el posicionamiento
del Consejo Escolar en relación con la renovación del mandato del director.
A la vista de lo anterior, cada Dirección de Área Territorial, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la realización de la sesión extraordinaria del
Consejo Escolar, remitirá a la Dirección General de Recursos Humanos los listados provi-

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