B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES (BOCM-20231211-15)
Directores centros docentes –  Resolución de 1 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan procedimientos para la renovación y la selección de directores de centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 11 DE DICIEMBRE DE 2023

B.O.C.M. Núm. 294

sorteo, el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos realizados en la Administración de la Comunidad de Madrid que se convoquen
desde el día siguiente a la publicación de la precitada resolución hasta la siguiente publicación del resultado del sorteo correspondiente al año 2024, se
iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “M”.
De no haber aspirantes cuyo primer apellido empiece por la letra citada, se
iniciará el orden de actuación por la letra o letras siguientes.
— Falta de requisitos en algún aspirante durante el desarrollo del proceso selectivo:
Si las Comisiones de selección tuvieran conocimiento de que alguno de los
participantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente
convocatoria, previa audiencia del interesado, deberán proponer su exclusión
junto con las inexactitudes en que hubiera incurrido el candidato durante el
proceso de selección a la Dirección General de Recursos Humanos. En este
caso, hasta tanto se emita la Resolución motivada correspondiente, el aspirante podrá seguir participando de forma condicionada en el proceso selectivo.
Contra la resolución motivada de la Dirección General de Recursos Humanos
excluyendo al candidato, se podrá interponer recurso de alzada ante la Viceconsejería de Organización Educativa, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente al de su publicación o notificación.
9.7.12. Exposición y defensa.—Los candidatos dispondrán de un máximo de veinte
minutos para la presentación y exposición oral de las características más relevantes del proyecto. Finalizada la exposición, la Comisión podrá debatir con el candidato sobre la defensa del mismo durante un tiempo no superior a veinticinco minutos. La duración total de la
exposición y el debate no podrá exceder de cuarenta y cinco minutos.
Para la presentación del proyecto de dirección, los candidatos podrán utilizar medios
informáticos.
Las sedes donde se realicen las exposiciones y defensas de los proyectos pondrán a disposición de los candidatos los medios tecnológicos suficientes para la mencionada presentación. No obstante, si el candidato lo desea, podrá aportar los suyos (ordenador y adaptador VGA).
El candidato dispondrá de quince minutos, que no computarán como tiempo de presentación y exposición, para probar el funcionamiento de los medios de la sede o los suyos
propios.
Las exposiciones tendrán carácter público, pudiendo la Comisión limitar el aforo que
se permite en la sala o establecer un procedimiento alternativo para que los interesados puedan visualizar el acto telemáticamente.
9.7.13. Evaluación.—La Comisión de selección evaluará la calidad y viabilidad del
proyecto de dirección conforme a los parámetros que se relacionan a continuación y, en especial, la mejora de la convivencia en el centro y el tratamiento del acoso escolar, su adecuación a las características del centro educativo y de su entorno y la adaptación a la organización interna del centro que figura en el proyecto.
El proyecto de dirección se evaluará mediante un número decimal comprendido entre
el 0 y el 10, ambos inclusive, con una precisión de dos cifras decimales, que se desglosarán
de la siguiente manera:
a) Calidad y viabilidad del proyecto de dirección: los aspectos que componen este
apartado deberán referirse de forma claramente diferenciada a los siguientes cuatro ámbitos:
b) Gestión y administración; organización pedagógica; relaciones institucionales;
resultados.
— Diagnóstico de la situación actual del centro. Se señalarán qué ámbitos merecen una atención prioritaria por detectarse importantes deficiencias; ámbitos
en los que estando en una situación aceptable se deben introducir mejoras y
aquellos que teniendo un buen funcionamiento necesitan ser mejorados.
— Objetivos básicos que se pretenden alcanzar.
— Líneas de actuación y medidas para la consecución de objetivos teniendo en
cuenta los ámbitos señalados anteriormente con indicación de las líneas que
se consideran prioritarias y su justificación.

BOCM-20231211-15

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