BOCM
B.O.C.M. Núm. 281

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 25 DE NOVIEMBRE DE 2023

Pág. 21

Artículo 23.- Tablas y Niveles salariales
Las tablas salariales correspondientes a los años de vigencia del presente convenio se incluyen en
Anexo 1 y son definitivas.
La asignación del empleado a cada uno de los niveles que figura en las tablas se efectuará de
acuerdo con los siguientes criterios:

• El nivel inferior de cada grupo profesional será el nivel de acceso del empleado que se incorpora,
nivel en el que permanecerá el tiempo indicado en la tabla (columna “Acceso nivel”).

• Al segundo nivel inferior de cada grupo profesional, se accederá después del tiempo previsto en el
anterior nivel, permaneciendo en el mismo el tiempo que se indica en la tabla (columna “Acceso nivel”).

• Al tercer nivel inferior de cada grupo profesional, se accederá después del tiempo previsto en el
anterior nivel y será el nivel estable ordinario.

• Al resto de niveles se podrá acceder por libre designación de la empresa.
• Se establece un requisito de entrada para nuevas incorporaciones con perfil sin experiencia en
la posición “junior”, como viene reflejado en el anexo 1.
Artículo 24.- Gratificaciones extraordinarias
Todo el personal de plantilla tendrá derecho a dos pagas extras, que la empresa abonará en los
meses de junio y diciembre, junto con el pago de la nómina mensual y cuyos importes figuran en las
tablas salariales anexas.
Las citadas pagas se devengarán por semestres naturales. La de julio de enero a junio, y la de
diciembre de julio a diciembre, proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa.
Artículo 25.- Abono de haberes
Todas las retribuciones que la persona trabajadora devengue tendrán la consideración de brutas y
serán abonadas mediante transferencia a la cuenta bancaria que el mismo señale.
Artículo 26.- Dietas y hospedaje
En caso de viaje, la compensación de los gastos producidos se realizará mediante el sistema de
gastos a justificar.
El hospedaje se efectuará en los hoteles que correspondan, de acuerdo con la Directriz sobre
Normas de Viaje existente al respecto.
Artículo 27.- Kilometraje
Se abonará este concepto cuando el vehículo propiedad de la persona trabajadora sea utilizado por
el mismo para efectuar gestiones o viajar por cuenta de la Empresa. Su importe es 0,27 euros / Km.
Artículo 28.- Horas extraordinarias
Sólo tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen fuera del tope
máximo del horario flexible y será necesaria para su realización la expresa autorización del
responsable del sector con comunicación expresa a RRHH.
La compensación por horas extraordinarias siempre será con disfrute de tiempo libre, en la
proporción de 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria realizada.
Mensualmente, la Dirección y el Comité de Empresa informarán a la Dirección General de Trabajo
de la Comunidad de Madrid del número de horas extras realizadas de fuerza mayor.

Artículo 29.- Plus de trabajo en festivo
1. Ámbito de Aplicación
El “Plus de Trabajo en Festivo” será de aplicación al personal incluido en Convenio Colectivo, que,
desarrollando su jornada habitual de trabajo de lunes a viernes, sea requerido por necesidades del
servicio para trabajar en sábados, domingos o festivos del calendario laboral del centro de trabajo.
Se excluye expresamente de esta regulación al personal que viene desarrollando habitualmente su
actividad en sábados compensándolos con descansos en días posteriores, así como, aquellos

BOCM-20231125-2

A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las
necesarias por periodos punta de trabajo, ausencias imprevistas o aquellas derivadas de la
naturaleza del trabajo de que se trate o las de mantenimiento.