BOCM
B.O.C.M. Núm. 274

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 17 DE NOVIEMBRE DE 2023

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que no esté de acuerdo con la decisión. La relación final de candidatos que podrán presentarse a
exámenes será publicada en los tablones de anuncios.
Bases generales del concurso-oposición.
La puntuación máxima alcanzable es de 100 puntos. Los factores a considerar en el concursooposición son los siguientes:
1. Antigüedad en el Grupo Profesional:
Se tomará en cuenta el tiempo de permanencia en el actual grupo profesional del trabajador que
opta a promocionar a un grupo profesional inmediatamente superior.
Se obtendrán 3 puntos por cada año de antigüedad en el grupo profesional, hasta un máximo de 15
puntos.
2. Puntuación del mando:
El informe del mando se entregará al Tribunal, en sobre cerrado, antes de realizar las pruebas
teóricas y prácticas.
En el supuesto de que el candidato dependa únicamente de un mando, la puntuación otorgada por
él y la puntuación del mando inmediato superior serán promediadas para otorgar la puntuación final.
En caso de ser varios los mandos que valoran, cada uno de ellos otorgará su puntuación, hallándose
el promedio de ellas que, a su vez, será promediado con la puntuación del mando inmediato superior.
La valoración del mando se realizará sobre las competencias definidas por la Dirección en relación
con el puesto de trabajo, y que podrán ser, entre otras, las siguientes: capacidad de relación,
autonomía, polivalencia, trabajo en equipo. Esta prueba tendrá una puntuación máxima de 10
puntos.
3. Capacidades adquiridas:
Según la matriz de competencias que revisa la empresa de manera trimestral y con referencia a
todos los proyectos que se realizan en el taller, se calculará un porcentaje sobre el total de niveles
de la matriz. Esta prueba se evaluará sobre una puntuación máxima de 20 puntos.
4. Concurso Oposición
a) Prueba Teórica:
La prueba teórica se celebrará en los centros de trabajo y consistirá en la realización de un examen
de conocimientos técnicos que tenga relación con la plaza a ocupar. La puntuación máxima
alcanzable en dicho apartado es de 25 puntos. Cada candidato deberá obtener como mínimo 3
puntos en la prueba teórica, considerándose «no apto» en el caso de no alcanzar dicha puntuación.
b) Prueba Práctica:
La prueba práctica se celebrará en los centros de trabajo, salvo cuando las características de las
mismas aconsejen hacerlas en otras dependencias externas, y consistirá en la realización de un
trabajo manual o mecánico que tenga relación con la plaza a ocupar. La puntuación máxima
alcanzable en dicho apartado es de 30 puntos. Cada candidato deberá obtener como mínimo 3
puntos en la prueba práctica considerándose «no apto» en el caso de no alcanzar dicha puntuación.
Notificación de los Resultados.

Si la persona promocionada a través del concurso oposición no tomara posesión de la vacante o, en
un plazo inferior a seis meses, causara baja en la Empresa, se cubrirá de forma automática dicha
vacante por la persona que, no habiendo obtenido plaza, hubiera alcanzado mejor puntuación.
La aplicación de este planteamiento será realizada en el año 2023, con el objetivo de trabajar en un
acuerdo con el comité que tenga en cuenta los méritos, implicación y resultado del trabajo diario.

BOCM-20231117-22

Recursos Humanos publicará el listado provisional de personas que han obtenido plaza abriéndose
en este momento un plazo de 7 días naturales para reclamaciones dirigidas al tribunal. El Tribunal
revisará el caso y su posterior decisión será irrevocable, tras lo cual se publicará en el tablón de
anuncios la relación de los que han obtenido plaza sin indicar el valor numérico de la nota.