BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 134

VIERNES 17 DE NOVIEMBRE DE 2023

B.O.C.M. Núm. 274

5. La Dirección aplicará y desarrollará dicho plan en el ámbito de su competencia.
6. Es obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechar al máximo
posible los recursos que en él se estén empleando.
7. El aprovechamiento de la formación será un factor a considerar en las promociones,
cambios de puesto y otras acciones similares que requieran determinadas aptitudes y
conocimientos.
8. Semestralmente se informará a los representantes de los trabajadores de la marcha del
Plan de Formación.
La Dirección de la Empresa manifiesta su intención de continuar con la política de solicitud de las
ayudas a la formación, tanto a organismos autónomos como estatales, siempre que los requisitos
exigidos por dichos organismos sean compatibles con las características de la Compañía y de su
plan de formación.
Art. 21º

NORMAS QUE REGIRAN LOS CONCURSOS PARA ASCENSOS

Se establecen como criterios de promoción en la empresa:
Puntuación máxima de 100 puntos.
1. Puntuación por antigüedad (15 puntos).
2. Puntuación por valoración del mando (10 puntos).
3. Capacidades adquiridas (20 puntos).
4. Puntuación por concurso oposición (55 puntos).
a. Parte teórica (examen tipo test) (25 puntos).
b. Parte práctica (examen a desarrollar) (30 puntos).
Procedimiento:
Se establece como criterio de promoción en la empresa el de la capacidad profesional del trabajador,
valorado precisamente por el procedimiento de concurso-oposición.
La Dirección convocará exámenes-oposición para los grupos profesionales que según necesidades
organizativas necesite cubrir.
Las propuestas se realizarán en el último cuatrimestre de manera bienal (pudiendo ejecutar
promociones anualmente en función de necesidades organizativas).
De manera excepcional para este año 2023, en caso de registro y aprobación de acuerdo de
Convenio ante la Autoridad Laboral antes del mes de septiembre de 2023, se procederá a iniciar el
proceso de promociones en ese mismo mes o tan pronto se encuentre registrado el nuevo Convenio,
en caso de que se realice en momento posterior. Igualmente, y de manera excepcional para el
ejercicio 2023, la consolidación de la plaza tendrá lugar en el mes en el que se produzca la
notificación definitiva de los resultados. Para el resto de los años, la consolidación se realizará a 1
de enero del año siguiente en el que se produzca el proceso de promociones.
El concurso-oposición estará abierto a todos los trabajadores de cada centro de trabajo inscritos en
plantilla como activo y que tengan reconocido el grupo profesional inmediatamente inferior a la
vacante a cubrir, así como estar ejerciéndolo. No podrá optar a otra vacante hasta transcurridos dos
años desde que consolidó la plaza.

La Dirección de Recursos Humanos anunciará las convocatorias de exámenes con una antelación
no menor a 30 días naturales a la fecha de realización de los mismos, siendo publicadas en los
tablones de anuncios de la empresa.
El plazo de presentación de los interesados será de 15 días naturales como máximo a partir de la
fecha de convocatoria, comunicándolo al mando correspondiente siendo éste el que les facilitará el
impreso de inscripción que, una vez rellenado y firmado, será entregado a Recursos Humanos.
Si el solicitante no fuera aceptado por no cumplir con los requisitos mínimos requeridos, se le
comunicará por escrito por el sistema indicado anteriormente, pudiendo recurrir al Tribunal siempre

BOCM-20231117-22

Se creará un Tribunal paritario y su composición será de 6 miembros: 3 por parte de la Empresa y 3
por parte de los Comités de Empresa y Delegados de Personal que velarán por el buen
funcionamiento del proceso de promociones.