BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 274

VIERNES 17 DE NOVIEMBRE DE 2023

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o No proporcionadas por la compañía: conexión de internet, PVD (Pantalla de Visualización
de Datos), teclado independiente y accesorios ergonómicos.
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La participación en el programa de Smart Working no supone ninguna variación en el horario
de trabajo ni tampoco en las demás condiciones, derechos y obligaciones laborales, que
deberán ser igualmente observadas y cumplidas.

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Tanto el empleado como la Empresa podrán solicitar la finalización de la participación en el
programa de Teletrabajo comunicándolo formalmente a la otra parte.

Procedimiento para la solicitud
El empleado que desee participar en el programa deberá:
1. Verificar que su función/departamento es susceptible de participar en el programa de Teletrabajo.
2. Proponerlo a su mando directo y obtener su aprobación.
3. Realizar la formación necesaria en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales. Cumplimentar
el documento de Autoevaluación en materia de Seguridad y Ergonomía y firmar los principios de
actuación en caso de Teletrabajo.
4. Una vez realizados los pasos anteriores, si el empleado quiere trabajar en remoto un determinado
día, deberá solicitarlo, a través del HR Connect. (Si la herramienta no se encuentra en
funcionamiento, se deberá solicitar mediante e-mail al superior).
5. Esta solicitud deberá hacerse con una antelación de, al menos, 6 días (salvo acuerdo expreso
con el mando).
6. El mando procederá a aprobar o denegar la solicitud.
7. El trabajador debe permanecer disponible y localizable a través del teléfono, correo electrónico
y Skype, en todo momento, durante el periodo de teletrabajo.
Otros Aspectos Relevantes
Las posibles modificaciones en este programa de Smart Working, se hará previa consulta y acuerdo
con la RLT.
La dirección de la Empresa y el departamento de Recursos Humanos, velarán porque el programa
de Teletrabajo sea informado y difundido a todos los trabajadores, mandos y directivos, de manera
que el programa sea percibido como una Política de Empresa.
Se establecerá un comité de vigilancia del proyecto, participado por la Direccion de la Empresa y la
Representación Legal de Trabadores (RLT), que se reunirá trimestralmente para asegurar el buen
funcionamiento del mismo, y clarificar las posibles dudas que puedan surgir.
Clausulas adicionales
El lugar informado por el trabajador, en el documento Autoevaluación en materia de Seguridad y
Ergonomía para el Teletrabajo (ANEXO 1), constituye un Centro de Trabajo Alternativo para el
empleado. El trabajador, con la firma de los principios de actuación, acepta las obligaciones
inherentes al teletrabajo, especialmente aquellas relacionadas con la seguridad y ergonomía. Así
mismo se hace responsable de la veracidad de los datos proporcionado para la evaluación de
riesgos (Autoevaluación), y se compromete a respetar la jornada establecida en el calendario laboral.

PLANTILLA DE SOLICITUD DE TELETRABAJO
Principios de actuación en caso de teletrabajo

Por ello, con el objetivo de incrementar la motivación y compromiso de sus empleados, otorgándoles
mayor calidad laboral y flexibilidad, Alstom Movilidad ha decido poner en marcha el programa de
Smart Working (teletrabajo), que permite la realización de actividades laborales no presenciales
manteniendo el empleado su adscripción a su centro de trabajo.
Este programa es posible gracias a la puesta en marcha de las nuevas herramientas que forman
parte de la estrategia de digitalización de la Compañía, proporcionando un entorno laboral más
flexible y permitiendo el acceso al espacio digital de trabajo desde cualquier dispositivo y lugar.

BOCM-20231117-22

Alstom Movilidad S.L., Área de Madrid, en su compromiso con la conciliación personal, familiar y
profesional de sus empleados, busca constantemente medidas y acciones que faciliten este equilibrio.