Brunete (BOCM-20231030-60)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 312
LUNES 30 DE OCTUBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 258
La formación se acreditará mediante título, diploma o certificado en el que deberá
constar la acción formativa realizada y su duración en horas, no pudiendo ser valorados los
diplomas o certificados que no indiquen este requisito.
No serán puntuados los cursos en cuya acreditación se señalen periodos de duración
de fecha a fecha o cualquier otro periodo que no permita al tribunal conocer con precisión
su duración en horas.
Fase de oposición:
Consistirá en la celebración de un examen tipo test que versará sobre el temario que se
adjunta como Anexo I.
Esta fase tiene carácter obligatorio y eliminatorio. En ella se determinará la idoneidad
de los candidatos al puesto de trabajo.
El examen será calificado de 0 a 55 puntos.
Calificación final:
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y sumada a la puntuación obtenida en la fase de oposición, resultando eliminados los aspirantes que no alcancen los 40 puntos.
En el caso de existir empate en la puntuación final, el desempate se hará atendiendo a
la mayor puntuación parcial en la fase de oposición.
Novena. Puntuación final, nombramiento y constitución de la bolsa de trabajo
Concluidas las calificaciones, el órgano técnico de selección hará pública, en el Tablón
de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, por orden de puntuación, la relación de
quienes hayan superado las pruebas selectivas y elevará la correspondiente propuesta a la
Concejalía de Personal.
En caso de empate se resolverá atendiendo al que mayor puntuación haya obtenido en
la fase de oposición, si persiste el empate se atenderá al que mayor puntuación haya obtenido en la fase de concurso, y en el supuesto de seguir persistiendo el empate se resolverá
por sorteo.
El órgano técnico de selección propondrá para su nombramiento al candidato que haya
obtenido mayor puntuación.
No obstante lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento
o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación
complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionario interino.
Décima. Bolsa de trabajo
La lista completa de aspirantes aprobados, constituirá, según orden de puntuación, una
bolsa de empleo para futuros nombramientos cuando se de alguna de las circunstancias previstas en el artículo 10.1 y 11.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; tanto a la cobertura de plazas vacantes como a la sustitución transitoria de las persona titulares
en su caso y supuestos de programas de carácter temporal o exceso o acumulación de tareas.
El aspirante en quien recaiga la propuesta de nombramiento presentará en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Brunete, dentro del plazo de 10 días naturales, computados desde el siguiente a la publicación del anuncio con el resultado final
del proceso de selección en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, los siguientes documentos:
— Declaración responsable de no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de cargos
públicos y de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración Público.
— Certificado médico de no sufrir enfermedad o incapacidad física o psíquica que
impida el normal ejercicio de la función.
Finalizado este plazo, o en su caso con anterioridad al mismo si se hubiesen presentado los documentos exigidos, por el órgano competente se procederá al nombramiento como
funcionario interino y tomará posesión en el plazo que se determine.
BOCM-20231030-60
Undécima. Formalización y contratación
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 312
LUNES 30 DE OCTUBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 258
La formación se acreditará mediante título, diploma o certificado en el que deberá
constar la acción formativa realizada y su duración en horas, no pudiendo ser valorados los
diplomas o certificados que no indiquen este requisito.
No serán puntuados los cursos en cuya acreditación se señalen periodos de duración
de fecha a fecha o cualquier otro periodo que no permita al tribunal conocer con precisión
su duración en horas.
Fase de oposición:
Consistirá en la celebración de un examen tipo test que versará sobre el temario que se
adjunta como Anexo I.
Esta fase tiene carácter obligatorio y eliminatorio. En ella se determinará la idoneidad
de los candidatos al puesto de trabajo.
El examen será calificado de 0 a 55 puntos.
Calificación final:
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y sumada a la puntuación obtenida en la fase de oposición, resultando eliminados los aspirantes que no alcancen los 40 puntos.
En el caso de existir empate en la puntuación final, el desempate se hará atendiendo a
la mayor puntuación parcial en la fase de oposición.
Novena. Puntuación final, nombramiento y constitución de la bolsa de trabajo
Concluidas las calificaciones, el órgano técnico de selección hará pública, en el Tablón
de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, por orden de puntuación, la relación de
quienes hayan superado las pruebas selectivas y elevará la correspondiente propuesta a la
Concejalía de Personal.
En caso de empate se resolverá atendiendo al que mayor puntuación haya obtenido en
la fase de oposición, si persiste el empate se atenderá al que mayor puntuación haya obtenido en la fase de concurso, y en el supuesto de seguir persistiendo el empate se resolverá
por sorteo.
El órgano técnico de selección propondrá para su nombramiento al candidato que haya
obtenido mayor puntuación.
No obstante lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento
o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación
complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionario interino.
Décima. Bolsa de trabajo
La lista completa de aspirantes aprobados, constituirá, según orden de puntuación, una
bolsa de empleo para futuros nombramientos cuando se de alguna de las circunstancias previstas en el artículo 10.1 y 11.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; tanto a la cobertura de plazas vacantes como a la sustitución transitoria de las persona titulares
en su caso y supuestos de programas de carácter temporal o exceso o acumulación de tareas.
El aspirante en quien recaiga la propuesta de nombramiento presentará en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Brunete, dentro del plazo de 10 días naturales, computados desde el siguiente a la publicación del anuncio con el resultado final
del proceso de selección en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, los siguientes documentos:
— Declaración responsable de no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de cargos
públicos y de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración Público.
— Certificado médico de no sufrir enfermedad o incapacidad física o psíquica que
impida el normal ejercicio de la función.
Finalizado este plazo, o en su caso con anterioridad al mismo si se hubiesen presentado los documentos exigidos, por el órgano competente se procederá al nombramiento como
funcionario interino y tomará posesión en el plazo que se determine.
BOCM-20231030-60
Undécima. Formalización y contratación
