D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y ASUNTOS SOCIALES (BOCM-20231023-49)
Convenio – Convenio de 5 de octubre de 2023, entre la Comunidad de Madrid y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, para la formalización por concesión directa de una subvención para el fomento de la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en las empresas madrileñas, para el año 2023, cofinanciado al 40 por 100 por el Fondo Social Europeo en el programa FSE+ 2021-2027 de la Comunidad de Madrid
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 252
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 23 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 195
mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves para impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al mercado laboral de esas mujeres.
Plan de acción
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Objetivo: impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una
igualdad real y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 50 por 100 del total para este apartado.
Acciones:
— Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y
corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/webinar:
• Diez talleres: área temática de sensibilización en igualdad.
• Seis talleres: área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales de impulso a la conciliación/corresponsabilidad, como aspecto fundamental
para la igualdad real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento
europeo y del consejo, de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida
familiar y la vida profesional de los/as progenitores y los/as cuidadores.
• Diez talleres: área temática de elaboración de planes de igualdad.
• Seis talleres: área temática de incorporación de la perspectiva de género a la
gestión empresarial y de los recursos humanos.
Total acciones: 32 talleres (22 por 100).
— Asesoramiento empresarial en materia de igualdad y conciliación/corresponsabilidad:
• Servicio de atención a consultas y asesoramiento presencial u on line sobre
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre conciliación/corresponsabilidad en base a la legislación vigente y a las directrices de la Directiva
(UE) 2019/1158, de 20 de junio.
• Acceso a contenidos online en materia de igualdad de oportunidades.
• Apoyo a las empresas en la visibilización de su compromiso con la igualdad y
en el fortalecimiento de su reputación corporativa en esta línea a través de su
participación en eventos presenciales o virtuales llevados a cabo, inclusión de
reseñas en material de difusión/ newsletter
• Asesoramiento a empresas en el uso del lenguaje inclusivo, el desarrollo de contenidos sobre la materia para intervenciones en eventos, foros, etc., y la redacción y revisión de material corporativo con perspectiva de género.
Total acciones:
• Quince asesoramientos (10 por 100).
• Una landing informativa y su actualización (8 por 100).
• Celebración de 3 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u
on line/webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de igualdad y corresponsabilidad.
• Creación de un Observatorio Empresarial en materia de igualdad de género a la
luz de los resultados obtenidos de las acciones realizadas en el marco de este Convenio y de reuniones mantenidas de manera presencial o virtual con tejido empresarial, entre lo que se analizará el impacto de género de la crisis del COVID-19 a
través de herramientas diagnósticas y de grupos de trabajo presenciales o virtuales de empresas.
Total acciones:
• Tres jornadas (6 por 100).
• Un observatorio (4 por 100).
BOCM-20231023-49
— Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
B.O.C.M. Núm. 252
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 23 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 195
mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves para impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al mercado laboral de esas mujeres.
Plan de acción
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Objetivo: impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una
igualdad real y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 50 por 100 del total para este apartado.
Acciones:
— Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y
corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/webinar:
• Diez talleres: área temática de sensibilización en igualdad.
• Seis talleres: área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales de impulso a la conciliación/corresponsabilidad, como aspecto fundamental
para la igualdad real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento
europeo y del consejo, de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida
familiar y la vida profesional de los/as progenitores y los/as cuidadores.
• Diez talleres: área temática de elaboración de planes de igualdad.
• Seis talleres: área temática de incorporación de la perspectiva de género a la
gestión empresarial y de los recursos humanos.
Total acciones: 32 talleres (22 por 100).
— Asesoramiento empresarial en materia de igualdad y conciliación/corresponsabilidad:
• Servicio de atención a consultas y asesoramiento presencial u on line sobre
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre conciliación/corresponsabilidad en base a la legislación vigente y a las directrices de la Directiva
(UE) 2019/1158, de 20 de junio.
• Acceso a contenidos online en materia de igualdad de oportunidades.
• Apoyo a las empresas en la visibilización de su compromiso con la igualdad y
en el fortalecimiento de su reputación corporativa en esta línea a través de su
participación en eventos presenciales o virtuales llevados a cabo, inclusión de
reseñas en material de difusión/ newsletter
• Asesoramiento a empresas en el uso del lenguaje inclusivo, el desarrollo de contenidos sobre la materia para intervenciones en eventos, foros, etc., y la redacción y revisión de material corporativo con perspectiva de género.
Total acciones:
• Quince asesoramientos (10 por 100).
• Una landing informativa y su actualización (8 por 100).
• Celebración de 3 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u
on line/webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de igualdad y corresponsabilidad.
• Creación de un Observatorio Empresarial en materia de igualdad de género a la
luz de los resultados obtenidos de las acciones realizadas en el marco de este Convenio y de reuniones mantenidas de manera presencial o virtual con tejido empresarial, entre lo que se analizará el impacto de género de la crisis del COVID-19 a
través de herramientas diagnósticas y de grupos de trabajo presenciales o virtuales de empresas.
Total acciones:
• Tres jornadas (6 por 100).
• Un observatorio (4 por 100).
BOCM-20231023-49
— Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
