C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20231009-21)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de septiembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del acuerdo de modificación de diversos artículos del convenio colectivo de la Empresa Auxiliar Logística Aeroportuaria, S. A. (código número 28103272012022)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 240
LUNES 9 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 221
Se establece la siguiente correspondencia entre las divisiones funcionales definidas en este capítulo
con las definidas en el II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por
carretera:
II ACUERDO GENERAL TRANSPORTE
DE MERCANCÍAS POR CARRETERA
CONVENIO ALAER
Grupo I: Directores y mandos
Director
Jefe/a Superior
Jefe de Sección
Jefe/a de tráfico de primera
Jefe de Turn…..
Encargado/a general y jefe/a de tráfico de segunda
Grupo II: Personal Administrativo
Oficial I
Oficial/la de primera.
Oficial II
Oficial/la de segunda
Auxiliar Adm.
Auxiliar administrativo/a
Grupo III: Personal de Servicios Auxiliares
Capataz
Capataz
Oficial
Factor
Mozo
Mozo/a especializado/a
Capítulo IV: Estructura salarial
Desde la firma del acuerdo de fecha 2 de agosto de 2023, la estructura salarial del convenio de
empresa se adapta a la establecida por el convenio colectivo según lo que a continuación se
determina.
Las condiciones salariales que regirán para la jornada normal de trabajo serán las que se detallan a
continuación:
Artículo 16: Salario Base.
Se entiende por salario base el correspondiente a la persona trabajadora en función de la división
funcional o puesto de trabajo al que haya sido asignado dentro de cada grupo profesional.
El salario base en cómputo anual queda establecido, para cada división funcional, en los importes
reflejados en las tablas salariales adjuntas como anexo, que se corresponden con las previstas en
el V Convenio colectivo de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al transporte de mercancías
de la Comunidad de Madrid, según la reclasificación profesional operada en este convenio.
Artículo 17: Plus de Convenio.
Con esta denominación se establece un plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos
en la Seguridad Social. Este plus será idéntico para todos los grupos profesionales y divisiones
funcionales o puestos de trabajo que los engloban.
La cantidad a percibir por el mismo está sometida a la asistencia al puesto de trabajo por lo que
quedará proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al trabajo que se produzcan en
el mes, salvo permisos retribuidos. Su cuantía queda fijada para los años 2023 a 2025 en las tablas
salariales adjuntas.
Artículo 18: Complemento de antigüedad.
El presente sistema de cómputo y abono de la antigüedad entrará en vigor en fecha 1 de enero de
2023 sustituyendo a todos los efectos lo establecido en el anterior convenio colectivo de empresa
en sistema de cómputo e importes.
Artículo 19: Plus de Puesto de Trabajo.
Con fecha de efecto 1 de enero de 2023 se elimina la retribución por este concepto.
BOCM-20231009-21
Consistirá en bienios y quinquenios, en la cuantía que para cada categoría profesional figura en las
Tablas Salariales anexas para los años 2023 a 2025 con el máximo de dos bienios y, a continuación,
tres quinquenios (se devengarán de forma acumulada a los dos años un bienio, a los cuatro años
dos bienios, a los nueve años dos bienios y un quinquenio, a los catorce años dos bienios y dos
quinquenios y a los diecinueve dos bienios y tres quinquenios).
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 240
LUNES 9 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 221
Se establece la siguiente correspondencia entre las divisiones funcionales definidas en este capítulo
con las definidas en el II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por
carretera:
II ACUERDO GENERAL TRANSPORTE
DE MERCANCÍAS POR CARRETERA
CONVENIO ALAER
Grupo I: Directores y mandos
Director
Jefe/a Superior
Jefe de Sección
Jefe/a de tráfico de primera
Jefe de Turn…..
Encargado/a general y jefe/a de tráfico de segunda
Grupo II: Personal Administrativo
Oficial I
Oficial/la de primera.
Oficial II
Oficial/la de segunda
Auxiliar Adm.
Auxiliar administrativo/a
Grupo III: Personal de Servicios Auxiliares
Capataz
Capataz
Oficial
Factor
Mozo
Mozo/a especializado/a
Capítulo IV: Estructura salarial
Desde la firma del acuerdo de fecha 2 de agosto de 2023, la estructura salarial del convenio de
empresa se adapta a la establecida por el convenio colectivo según lo que a continuación se
determina.
Las condiciones salariales que regirán para la jornada normal de trabajo serán las que se detallan a
continuación:
Artículo 16: Salario Base.
Se entiende por salario base el correspondiente a la persona trabajadora en función de la división
funcional o puesto de trabajo al que haya sido asignado dentro de cada grupo profesional.
El salario base en cómputo anual queda establecido, para cada división funcional, en los importes
reflejados en las tablas salariales adjuntas como anexo, que se corresponden con las previstas en
el V Convenio colectivo de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al transporte de mercancías
de la Comunidad de Madrid, según la reclasificación profesional operada en este convenio.
Artículo 17: Plus de Convenio.
Con esta denominación se establece un plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos
en la Seguridad Social. Este plus será idéntico para todos los grupos profesionales y divisiones
funcionales o puestos de trabajo que los engloban.
La cantidad a percibir por el mismo está sometida a la asistencia al puesto de trabajo por lo que
quedará proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al trabajo que se produzcan en
el mes, salvo permisos retribuidos. Su cuantía queda fijada para los años 2023 a 2025 en las tablas
salariales adjuntas.
Artículo 18: Complemento de antigüedad.
El presente sistema de cómputo y abono de la antigüedad entrará en vigor en fecha 1 de enero de
2023 sustituyendo a todos los efectos lo establecido en el anterior convenio colectivo de empresa
en sistema de cómputo e importes.
Artículo 19: Plus de Puesto de Trabajo.
Con fecha de efecto 1 de enero de 2023 se elimina la retribución por este concepto.
BOCM-20231009-21
Consistirá en bienios y quinquenios, en la cuantía que para cada categoría profesional figura en las
Tablas Salariales anexas para los años 2023 a 2025 con el máximo de dos bienios y, a continuación,
tres quinquenios (se devengarán de forma acumulada a los dos años un bienio, a los cuatro años
dos bienios, a los nueve años dos bienios y un quinquenio, a los catorce años dos bienios y dos
quinquenios y a los diecinueve dos bienios y tres quinquenios).
