Torrelodones (BOCM-20230920-55)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 156
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 20 DE SEPTIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 224
Certificación expedida por la Secretaría del Ayuntamiento de procedencia en la que
conste que la persona aspirante está integrada en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local y la antigüedad en el puesto.
c.
Certificación expedida por la Secretaría del Ayuntamiento de procedencia en la que
conste que la persona aspirante carece de anotaciones por faltas graves o muy graves en su expediente personal y no encontrarse afectado en procedimiento administrativo o judicial que sea o pueda ser incompatible con el ejercicio de sus funciones.
d.
Certificación expedida por la Secretaría del Ayuntamiento de procedencia en la
que conste el desempeño de funciones en grupos especializados con indicación
del tiempo de desempeño de tales funciones.
e.
Acreditación de contar con la conformidad expresa del Ayuntamiento al que pertenece en relación a la posible adscripción a este Ayuntamiento en comisión de
servicios del funcionario solicitante.
f.
Documentos justificativos de los méritos.
g.
Declaración Jurada de porte de armas.
4. Tribunal de Selección.
El tribunal estará formado por:
— Presidente: Don Fernando A. Giner Briz.
— Vocales:
d Don Alberto Bravo Queipo de Llano.
d Don Felipe Juan Moreno López
d Doña María Teresa Terriza Hernández
— Secretaria: Doña María Teresa Sánchez Fernández.
5. Listados de admitidos y excluidos.
5.1. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, y mediante resolución
de Concejalía Delegada de Recursos Humanos, se procederá a la elaboración de la lista provisional de admitidos y excluidos, la cual se publicará en la sede electrónica, tablón de
anuncios y página web del Ayuntamiento, pudiendo los candidatos subsanar las deficiencias que por su naturaleza sean subsanables.
5.2. Transcurrido dicho plazo, por resolución de Concejalía Delegada de Recursos
Humanos se aprobará el listado definitivo de admitidos y excluidos, publicándose en la
Sede Electrónica, tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento.
6. Proceso selectivo.
6.1. El proceso selectivo consistirá en:
a.
Valoración de los siguientes méritos:
1. Antigüedad como agente de policía. Un punto por año, máximo cinco puntos.
2. Formación recibida en los últimos cinco años a contar desde la fecha de publicación de las bases en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID relacionada con la plaza a cubrir: 0,20 puntos por cada 10 horas
de curso, máximo cinco puntos.
No se valorarán los cursos de formación en los que no conste el número de
horas ni aquellos cuya duración sea inferior a 10 horas.
3. Experiencia en grupos especializados de interés para el puesto:
— Estancia en grupos especializados antidrogas: 0,20 puntos por año hasta un máximo de un punto.
— Estancia en grupos especializados patrullas caninas: 0,20 puntos por
año hasta un máximo de un punto.
— Estancia en grupos especializados viogén: 0,20 puntos por año hasta un
máximo de un punto.
— Estancia en grupos especializados de atestados de tráfico-alcoholemias-accidentes: 0,20 puntos por año hasta un máximo de un punto.
b.
Entrevista personal con cada aspirante enfocada a revisar junto con ellos su carrera profesional, experiencia, hoja de servicio (destinos específicos, tiempo de
estancia en ellos, actuaciones especiales, premios y condecoraciones) y, en general, sobre aclaraciones que se consideren necesarias en relación con la documentación aportada por el aspirante para justificar los méritos aducidos. Se valorará con un máximo de tres puntos.
BOCM-20230920-55
b.
Pág. 156
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 20 DE SEPTIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 224
Certificación expedida por la Secretaría del Ayuntamiento de procedencia en la que
conste que la persona aspirante está integrada en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local y la antigüedad en el puesto.
c.
Certificación expedida por la Secretaría del Ayuntamiento de procedencia en la que
conste que la persona aspirante carece de anotaciones por faltas graves o muy graves en su expediente personal y no encontrarse afectado en procedimiento administrativo o judicial que sea o pueda ser incompatible con el ejercicio de sus funciones.
d.
Certificación expedida por la Secretaría del Ayuntamiento de procedencia en la
que conste el desempeño de funciones en grupos especializados con indicación
del tiempo de desempeño de tales funciones.
e.
Acreditación de contar con la conformidad expresa del Ayuntamiento al que pertenece en relación a la posible adscripción a este Ayuntamiento en comisión de
servicios del funcionario solicitante.
f.
Documentos justificativos de los méritos.
g.
Declaración Jurada de porte de armas.
4. Tribunal de Selección.
El tribunal estará formado por:
— Presidente: Don Fernando A. Giner Briz.
— Vocales:
d Don Alberto Bravo Queipo de Llano.
d Don Felipe Juan Moreno López
d Doña María Teresa Terriza Hernández
— Secretaria: Doña María Teresa Sánchez Fernández.
5. Listados de admitidos y excluidos.
5.1. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, y mediante resolución
de Concejalía Delegada de Recursos Humanos, se procederá a la elaboración de la lista provisional de admitidos y excluidos, la cual se publicará en la sede electrónica, tablón de
anuncios y página web del Ayuntamiento, pudiendo los candidatos subsanar las deficiencias que por su naturaleza sean subsanables.
5.2. Transcurrido dicho plazo, por resolución de Concejalía Delegada de Recursos
Humanos se aprobará el listado definitivo de admitidos y excluidos, publicándose en la
Sede Electrónica, tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento.
6. Proceso selectivo.
6.1. El proceso selectivo consistirá en:
a.
Valoración de los siguientes méritos:
1. Antigüedad como agente de policía. Un punto por año, máximo cinco puntos.
2. Formación recibida en los últimos cinco años a contar desde la fecha de publicación de las bases en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID relacionada con la plaza a cubrir: 0,20 puntos por cada 10 horas
de curso, máximo cinco puntos.
No se valorarán los cursos de formación en los que no conste el número de
horas ni aquellos cuya duración sea inferior a 10 horas.
3. Experiencia en grupos especializados de interés para el puesto:
— Estancia en grupos especializados antidrogas: 0,20 puntos por año hasta un máximo de un punto.
— Estancia en grupos especializados patrullas caninas: 0,20 puntos por
año hasta un máximo de un punto.
— Estancia en grupos especializados viogén: 0,20 puntos por año hasta un
máximo de un punto.
— Estancia en grupos especializados de atestados de tráfico-alcoholemias-accidentes: 0,20 puntos por año hasta un máximo de un punto.
b.
Entrevista personal con cada aspirante enfocada a revisar junto con ellos su carrera profesional, experiencia, hoja de servicio (destinos específicos, tiempo de
estancia en ellos, actuaciones especiales, premios y condecoraciones) y, en general, sobre aclaraciones que se consideren necesarias en relación con la documentación aportada por el aspirante para justificar los méritos aducidos. Se valorará con un máximo de tres puntos.
BOCM-20230920-55
b.
