Torrelodones (BOCM-20230920-55)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
3 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 224
MIÉRCOLES 20 DE SEPTIEMBRE DE 2023
Pág. 157
6.2. Terminada la calificación de los aspirantes, se procederá a elaborar la relación
de los aspirantes con sus correspondientes puntuaciones.
6.3. El orden de prelación de los aspirantes en la lista definitiva se establecerá de mayor a menor puntuación.
6.4. En el caso de empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación por antigüedad.
En caso de persistir el empate, se tendrá en cuenta la fecha de solicitud.
6.5. Finalizado el proceso de valoración, se procederá a la publicación, en el Tablón
de Anuncios, sede electrónica y página web del Ayuntamiento, de los anuncios con las listas de los aspirantes y sus correspondientes puntuaciones.
6.6. Sin perjuicio de los recursos que puedan interponerse, los aspirantes dispondrán
de un plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a la fecha de publicación de las listas, para presentar alegaciones en relación con la valoración obtenida. El Tribunal de Selección procederá en un plazo de 5 días naturales a contar desde la finalización del plazo de presentación de alegaciones, para analizar éstas y efectuar la propuesta de las listas definitivas.
6.7. Las listas definitivas serán aprobadas por el órgano competente, quedando en
este momento constituidas la bolsa con los aspirantes que hayan superado el proceso de
configuración de la lista de espera.
7.
Nombramiento y toma de posesión.
7.1. En el momento que surja la necesidad del nombramiento por comisión de servicio, el
departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato, quien en el caso de
aceptar la propuesta, este deberá presentar los siguientes documentos para su nombramiento:
a.
b.
c.
Tarjeta de la Seguridad Social (si la tuviese) o número de afiliación.
Con declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el empleo o cargo público, ni incumplir lo establecido en el art. 13
del Real Decreto 598/1985, de 20 de abril, en cuanto a la declaración de actividades del Sector Público.
Número de cuenta corriente.
7.2. Si el aspirante de la lista de espera rechazase la propuesta de contratación sin un
motivo justificado será dado de baja de la lista de espera.
7.3. Una vez aceptada la oferta de trabajo, el candidato se someterá a una evaluación
de la salud inicial.
8.
Impugnación:
La presente convocatoria, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella, podrán ser impugnados en el plazo y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Protección de datos:
9.1. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y
del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el
que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), así como
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales, los datos contenidos en la instancia de acceso a la bolsa de empleo y los aportados por los interesados en el desarrollo del proceso selectivo, serán objeto
de tratamiento por parte del Ayuntamiento de Torrelodones, responsable del tratamiento de
datos de carácter personal, acorde al tratamiento denominado “Selección de Personal”,
cuya finalidad es la gestión de bolsa de empleo, oferta de empleo público, provisión de
puestos de trabajo y puestos de Libre Designación.
9.2. Podrán ejercerse los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, a no ser objeto de decisiones automatizadas, así como otros derechos, tal y como se explica en la información detallada del tratamiento de datos de carácter
personal, que puede consultarse en la página web del Ayuntamiento de Torrelodones.
( https://www.torrelodones.es/proteccion-de-datos/informacion-adicional-tratamientos ).
Torrelodones, a 6 de septiembre de 2023.—La concejala-delegada de Recursos Humanos, María Concepción Pastor de Pablo.
(03/15.380/23)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20230920-55
9.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 224
MIÉRCOLES 20 DE SEPTIEMBRE DE 2023
Pág. 157
6.2. Terminada la calificación de los aspirantes, se procederá a elaborar la relación
de los aspirantes con sus correspondientes puntuaciones.
6.3. El orden de prelación de los aspirantes en la lista definitiva se establecerá de mayor a menor puntuación.
6.4. En el caso de empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación por antigüedad.
En caso de persistir el empate, se tendrá en cuenta la fecha de solicitud.
6.5. Finalizado el proceso de valoración, se procederá a la publicación, en el Tablón
de Anuncios, sede electrónica y página web del Ayuntamiento, de los anuncios con las listas de los aspirantes y sus correspondientes puntuaciones.
6.6. Sin perjuicio de los recursos que puedan interponerse, los aspirantes dispondrán
de un plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a la fecha de publicación de las listas, para presentar alegaciones en relación con la valoración obtenida. El Tribunal de Selección procederá en un plazo de 5 días naturales a contar desde la finalización del plazo de presentación de alegaciones, para analizar éstas y efectuar la propuesta de las listas definitivas.
6.7. Las listas definitivas serán aprobadas por el órgano competente, quedando en
este momento constituidas la bolsa con los aspirantes que hayan superado el proceso de
configuración de la lista de espera.
7.
Nombramiento y toma de posesión.
7.1. En el momento que surja la necesidad del nombramiento por comisión de servicio, el
departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato, quien en el caso de
aceptar la propuesta, este deberá presentar los siguientes documentos para su nombramiento:
a.
b.
c.
Tarjeta de la Seguridad Social (si la tuviese) o número de afiliación.
Con declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el empleo o cargo público, ni incumplir lo establecido en el art. 13
del Real Decreto 598/1985, de 20 de abril, en cuanto a la declaración de actividades del Sector Público.
Número de cuenta corriente.
7.2. Si el aspirante de la lista de espera rechazase la propuesta de contratación sin un
motivo justificado será dado de baja de la lista de espera.
7.3. Una vez aceptada la oferta de trabajo, el candidato se someterá a una evaluación
de la salud inicial.
8.
Impugnación:
La presente convocatoria, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella, podrán ser impugnados en el plazo y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Protección de datos:
9.1. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y
del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el
que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), así como
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales, los datos contenidos en la instancia de acceso a la bolsa de empleo y los aportados por los interesados en el desarrollo del proceso selectivo, serán objeto
de tratamiento por parte del Ayuntamiento de Torrelodones, responsable del tratamiento de
datos de carácter personal, acorde al tratamiento denominado “Selección de Personal”,
cuya finalidad es la gestión de bolsa de empleo, oferta de empleo público, provisión de
puestos de trabajo y puestos de Libre Designación.
9.2. Podrán ejercerse los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, a no ser objeto de decisiones automatizadas, así como otros derechos, tal y como se explica en la información detallada del tratamiento de datos de carácter
personal, que puede consultarse en la página web del Ayuntamiento de Torrelodones.
( https://www.torrelodones.es/proteccion-de-datos/informacion-adicional-tratamientos ).
Torrelodones, a 6 de septiembre de 2023.—La concejala-delegada de Recursos Humanos, María Concepción Pastor de Pablo.
(03/15.380/23)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20230920-55
9.
