BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 203

SÁBADO 26 DE AGOSTO DE 2023

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Los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán
el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro
de la plantilla, en cada uno de los puestos.
Para la cobertura de las vacantes producidas en el resto de los Niveles salariales se utilizará el
siguiente procedimiento:
1) La Dirección de P&O verificará la existencia o no de vacantes cada vez que una persona
trabajadora hubiese cesado en la Empresa por cualquier causa y no se hubiese amortizado
su plaza.
2) La Dirección de P&O, junto con la Dirección del departamento dónde se haya producido la
vacante revisará la descripción del puesto de trabajo y demás características ligadas a la
vacante, tales como tipo de contrato, jornada laboral, etc, con el fin de determinar las características finales de la vacante a cubrir.
3) La Dirección de P&O comunicará al Comité de Empresa la apertura del procedimiento de
cobertura de vacantes y facilitará la siguiente información:
3.1.

Descripción del Puesto de Trabajo vacante

3.2.

Designación de los 2 Representantes de la Empresa que formarán parte del Tribunal
de Calificación

3.3.

Fecha de constitución del Tribunal de Calificación

4) El Tribunal de Calificación estará compuesto por 4 miembros, 2 designados por la Empresa
y 2 designados por el Comité de Empresa.
5) El Comité de Empresa designará los dos miembros del Comité que formarán parte del Tribunal de Calificación.
6) El Tribunal de Calificación, a propuesta de los miembros designados por la empresa deberá:
7) Revisar la Descripción del Puesto de Trabajo, así como los requisitos que deben reunir las
personas candidatas.
a. Establecer los temarios sobre los que versará el examen de acceso a la plaza vacante.
b. Contenido de la comunicación de la vacante a toda la persona trabajadora y fecha de
comunicación.
c. Plazo y modo de presentación de candidaturas.
d. Calendario preliminar de todo el proceso:
i.

Fecha de revisión de candidaturas

ii.

Fecha de entrega de temarios

iii.

Fecha de realización de las pruebas

iv.

Fecha fin del procedimiento

8) La Dirección de P&O realizará la comunicación de la plaza vacante según el calendario
acordado por el Tribunal de Calificación. La comunicación se dirigirá a todos las personas
trabajadoras y se llevará a cabo a través del correo electrónico corporativo o personal facilitado por éstas, así como de los tablones de anuncios, con el objeto de que la comunicación
llegue a todos las personas trabajadoras de la Empresa.
9) Llegada la fecha convenida por el Tribunal Calificador, éste se reunirá a fin de revisar las
candidaturas recibidas y verificar si éstas cumplen los requisitos establecidos, determinando
en cada caso los candidatos finales al proceso.

11) El mismo día del examen, con una antelación de tres horas como máximo se reunirá el Tribunal al objeto de fijar las pruebas y preguntas del examen, según propuesta del Director/a
del Departamento correspondiente o persona en quien este/a delegue a la plaza de trabajo
a cubrir en coordinación con el resto de los miembros del Tribunal, a la vez que para fijar la
valoración de las mismas. En caso de no acuerdo entre los miembros del Tribunal, cada
una de las partes fijará el 50% de las preguntas o pruebas del examen.
Como norma general todos los exámenes constarán de una parte teórica (normalmente tipo
test) y de una parte práctica.
En aquellos casos en que la materia del examen sea desconocida por los miembros del

BOCM-20230826-3

10) La Dirección de P&O hará entrega de los temarios a las personas candidatas según el calendario establecido por el Tribunal Calificador y comunicará la fecha y lugar dónde se realizarán las pruebas.