BOCM
B.O.C.M. Núm. 173

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 22 DE JULIO DE 2023

Pág. 13

Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrita a
la empresa, certificación de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento
del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido.
El reingreso será automático y el trabajador tendrá derecho a ocupar la plaza de la misma
categoría que ostentara antes de producirse dicha excedencia.
El trabajador excedente tiene la obligación de comunicar a la empresa, con un plazo no
superior al mes, de la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia.
Artículo 18. Excedencias por cuidado de familiares.— Los trabajadores tendrán derecho a
un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,
tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo
establecido en este artículo, será computado a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer
año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva
quedará referida a un puesto de trabajo de la misma categoría.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente
la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un
máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta 18
meses si se trata de categoría especial. Transcurridos dichos plazos, la reserva quedará referida a
un puesto de trabajo de la misma categoría.
Artículo 19. Reducción de jornada por motivos familiares y acumulación de jornada por
cuidado del lactante. — En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción
o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante
hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente
en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos
previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en
su caso, lo establecido en aquella.
Las personas trabajadoras podrán sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo para
el cuidado del lactante de un hijo menor de nueve meses, acumulando en su lugar el disfrute
continuado en 14 días laborales .La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en
caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Cuando una persona trabajadora solicite la reducción de jornada por motivos familiares y/o
acumulación de jornada por cuidado del lactante, la empresa estará obligada a contestar en un
plazo mínimo de 15 días naturales.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el
caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este
permiso se estará a lo previsto en el art. 37. apartado 7 del Estatuto de los Trabajadores

BOCM-20230722-3

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con
la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla
doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.