BOCM
B.O.C.M. Núm. 172

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE JULIO DE 2023

Pág. 361

12. Dirección General de Inclusión Social
1. Competencias específicas.
1.1. En el ámbito de la Cañada Real Galiana:
a) Intercambiar información y establecer relaciones de colaboración con el Comisionado de la Comunidad de Madrid para la Cañada Real Galiana y con el resto de
Administraciones públicas y entidades que intervienen en esta zona, así como favorecer cauces de coordinación con las diferentes áreas y servicios municipales
implicados.
b) Impulsar proyectos en el marco de los objetivos y compromisos del Pacto Regional por la Cañada Real Galiana y contribuir al adecuado desarrollo de los procesos de realojo que se pongan en marcha.
1.2. En materia de inmigración y convivencia social:
a) Dirigir y coordinar las actuaciones del Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, en materia de inmigración y convivencia.
b) Diseñar, impulsar y coordinar con otras áreas de gobierno y con los distritos la
puesta en marcha de planes, programas y proyectos dirigidos a fomentar la convivencia e integración.
c) Impulsar actuaciones de promoción y protección de los derechos de la población
de origen inmigrante, así como de sensibilización, prevención y educación frente
al racismo y la xenofobia.

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de otras administraciones públicas, en materia de violencia de género, así como el
impulso de protocolos de actuación conjunta entre los agentes implicados.
c) Impulsar proyectos que contribuyan a la implementación efectiva de las políticas
de prevención y atención ante las diferentes manifestaciones de la violencia contra las mujeres y LGTBI y evaluar el impacto de las políticas y medidas que se desarrollen en esta materia.
1.10. En materia de transversalidad:
a) Promover, coordinar, diseñar, desarrollar y evaluar planes y proyectos de cooperación institucional en materia de coeducación, corresponsabilidad y conciliación de
la vida laboral, personal y familiar o en cualquier otro ámbito de actuación en el
que se detecten desigualdades.
b) Asesorar a las áreas de gobierno y los distritos en materia de la incorporación del
principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos de actuación.
c) Impulsar y coordinar el funcionamiento de las unidades de igualdad existentes en
todos los ámbitos municipales.
d) Elaborar los criterios y diseñar los instrumentos de aplicación del principio de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la actuación municipal, así
como formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los indicadores
y sistemas de información relacionados con sus competencias.
e) Realizar el seguimiento y la evaluación de la inclusión del principio de igualdad
de oportunidades en el conjunto de las políticas municipales.
f) Colaborar con otros órganos municipales, así como con entidades públicas y privadas para incorporar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres en sus objetivos y actuaciones.
1.11. En materia de políticas de igualdad y de no discriminación por razón de sexo,
identidad de género, orientación sexual o por pertenencia a otras etnias:
a) Impulsar y desarrollar programas y medidas tendentes a eliminar las situaciones
de desigualdad y desventaja de las mujeres, a visibilizar las brechas de género, y
a promover el empoderamiento y la participación social de las mujeres.
b) Dirigir, organizar y programar la Red de Espacios de Igualdad del Ayuntamiento
de Madrid.
c) Promover, impulsar y desarrollar programas y medidas para erradicar todas las
formas de discriminación por razón de sexo, identidad de género, orientación sexual o por pertenencia a otras etnias.
d) Impulsar las actuaciones en materia de promoción y protección de los derechos de
las personas LGTBI, así como de sensibilización y prevención frente a las violencias LGTBIfóbicas.