BOCM
Pág. 264

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 7 DE JULIO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 160

Supervisar la gestión del régimen retributivo del personal y, proponer al órgano competente la asignación individualizada del complemento de productividad y de las gratificaciones.
6.
Mantener las relaciones con las organizaciones sindicales, desarrollar la negociación colectiva y la política municipal en esta materia, proponiendo al
órgano municipal competente la ratificación de los acuerdos adoptados en
esta materia.
7.
La planificación y ejecución de la formación para los empleados públicos
municipales.
8.
La coordinación de los Concejales en la celebración de bodas civiles, así
como la designación de los locales municipales habilitados al efecto.
9.
Formalización de los contratos laborales y de las actas de toma de posesión
de los Funcionarios públicos.
10. Concesión de las situaciones administrativas del personal funcionario y circunstancias semejantes para el personal laboral, incluyendo reingresos al
servicio activo, prolongación del servicio activo y las jubilaciones.
11. Incoación de expedientes disciplinarios e imposición de sanciones al personal funcionario y al de carácter laboral, a excepción de los Funcionarios con
Habilitación de Carácter Nacional que se regirán por su régimen específico,
y de las sanciones que impliquen despido o separación del servicio.
12. Designar a los representantes del Ayuntamiento en las diferentes mesas de
negociación colectiva, en el comité de seguridad y salud y en los procesos
de elecciones sindicales.
13. La supervisión y seguimiento de los expedientes correspondientes al servicio de recursos humanos que vayan a resolverse por la Junta de Gobierno o
Pleno.
14. Aprobación de la nómina, seguros sociales y las demás actuaciones en materia de Seguridad Social que correspondan a la gestión de los empleados públicos municipales.
15. Ejecución de retenciones derivadas de la legislación vigente, por resoluciones judiciales y administrativas.
16. Reconocimiento de los servicios previos a los empleados públicos en los términos previstos en la legislación vigente y aprobación de la antigüedad de
los empleados públicos.
17. Reconocimiento de las consolidaciones de grado del personal funcionario.
18. Gestión y control de permisos, licencias, vacaciones, jornada laboral y horario de los empleados públicos.
19. Concesión de anticipos y ayudas sociales a los empleados públicos.
20. Aprobación de las dietas e indemnizaciones de personal.
21. Aprobación de las horas extraordinarias y gratificaciones por servicios extraordinarios, de personal laboral y funcionario, respectivamente.
22. Resolver los cambios de adscripción o destino de los empleados públicos
municipales, así como la movilidad funcional.
23. Aprobar las bases de selección de personal de carácter temporal para la suplencia de empleados municipales con reserva del puesto de trabajo o por
circunstancias de la producción/acumulación de tareas.
24. Resolver la contratación temporal o el nombramiento interino.
25. Firmar los anuncios que en materia de su competencia deben publicarse en
los Boletines Oficiales, periódicos y tablón de edictos del Ayuntamiento.
26. La resolución de las causas de recusación que puedan plantearse respecto
del personal del servicio de recursos humanos.
27. Aprobar las convocatorias, asignación, autorización de comisiones de servicio u otros procedimientos de provisión provisional de los funcionarios.
Tercero.—En D.a Belén González Nieto, Concejal-Delegado de Comercio y Distrito
Centro:
1. La concesión de puestos en los mercados y comercio ambulante.
Cuarto.—En D.a Mónica Paraíso Vuyovich, Concejal-Delegado de Sanidad y Distrito
Norte:
1. La concesión de licencias para la obtención de animales potencialmente peligrosos.
Quinto.—En los anteriores Concejales-Delegados las siguientes delegaciones comunes:

BOCM-20230707-50

5.