C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230626-38)
Convenio colectivo – Resolución de 5 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Monbake Grupo Empresarial, S. A. U. (Código número 28102901012020)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 150
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE JUNIO DE 2023
Pág. 139
Grupo Profesional IV
Tareas que requieren básicamente esfuerzo físico, lógicamente ligadas a producción o logística, sin
autonomía y sin que requieran ningún tipo de formación específica, en general ocupan este grupo
los empleados de producción o logística en su primer año de contrato.
Grupo Profesional III
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según
instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional.
Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan conocimientos reglados específicos, pero es necesario
un periodo de formación interna y un período de adaptación en la realización de las tareas.
Grupo Profesional II
Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se puedan realizar bajo instrucciones,
requieren adecuados conocimientos profesionales, experiencia y aptitudes prácticas, asumiendo el
trabajador/a la responsabilidad plena en las tareas encomendadas.
Los trabajos propios de este Grupo pueden requerir de titulación o conocimientos profesionales
equivalentes a Formación Profesional o afines.
Grupo profesional I
Trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores
encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de
tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Bachillerato Unificado
Polivalente, Formación Profesional o afines, pero son lugares que siempre son identificados por su
significativa experiencia en las tareas propias de este Grupo.
Grupo Profesional 0
Ejercen funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, con
objetivos globales definidos, pero que suponen un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa
y responsabilidad.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas incluso realizadas por
otras personas integrantes de este mismo Grupo.
Funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de uno o varios departamentos de
la empresa (que en algunos casos pueden ser unipersonales), a partir de directrices generales muy
amplias emanadas de la Dirección.
Todas las funciones propias del área de ventas (promotor, responsable clientes clave, responsable
de ventas...).
Formación. Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación
específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia
acreditada.
Cuando sea necesario cubrir un puesto de mayor responsabilidad o se plentee la promoción interna
para la cobertura de vacantes, se seguirá el procedimiento interno vigente en el Grupo Monbake,
siendo este proceso gestionado por el Área de Desarrollo del Departamento de Gestión de Personas.
En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del
trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
BOCM-20230626-38
Artículo 25 bis.- Ascensos y Promociones Internas
B.O.C.M. Núm. 150
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE JUNIO DE 2023
Pág. 139
Grupo Profesional IV
Tareas que requieren básicamente esfuerzo físico, lógicamente ligadas a producción o logística, sin
autonomía y sin que requieran ningún tipo de formación específica, en general ocupan este grupo
los empleados de producción o logística en su primer año de contrato.
Grupo Profesional III
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según
instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional.
Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan conocimientos reglados específicos, pero es necesario
un periodo de formación interna y un período de adaptación en la realización de las tareas.
Grupo Profesional II
Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se puedan realizar bajo instrucciones,
requieren adecuados conocimientos profesionales, experiencia y aptitudes prácticas, asumiendo el
trabajador/a la responsabilidad plena en las tareas encomendadas.
Los trabajos propios de este Grupo pueden requerir de titulación o conocimientos profesionales
equivalentes a Formación Profesional o afines.
Grupo profesional I
Trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores
encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de
tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Bachillerato Unificado
Polivalente, Formación Profesional o afines, pero son lugares que siempre son identificados por su
significativa experiencia en las tareas propias de este Grupo.
Grupo Profesional 0
Ejercen funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, con
objetivos globales definidos, pero que suponen un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa
y responsabilidad.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas incluso realizadas por
otras personas integrantes de este mismo Grupo.
Funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de uno o varios departamentos de
la empresa (que en algunos casos pueden ser unipersonales), a partir de directrices generales muy
amplias emanadas de la Dirección.
Todas las funciones propias del área de ventas (promotor, responsable clientes clave, responsable
de ventas...).
Formación. Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación
específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia
acreditada.
Cuando sea necesario cubrir un puesto de mayor responsabilidad o se plentee la promoción interna
para la cobertura de vacantes, se seguirá el procedimiento interno vigente en el Grupo Monbake,
siendo este proceso gestionado por el Área de Desarrollo del Departamento de Gestión de Personas.
En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del
trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
BOCM-20230626-38
Artículo 25 bis.- Ascensos y Promociones Internas
