BOCM
B.O.C.M. Núm. 149

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE JUNIO DE 2023

Pág. 99

Grupos:
1.- El personal cuyas percepciones por todos los conceptos salariales sea igual o inferior a 30.000
euros/año y tenga más de seis meses de antigüedad en la empresa, tiene derecho a percibir 300
euros brutos /año.
2.- El personal cuyas percepciones por todos los conceptos salariales sea superior a 30.000
euros/año e igual o inferior a 40.000 euros año y tenga más de seis meses de antigüedad en la
empresa, tiene derecho a percibir 250 euros brutos /año.
3.- El personal cuyas percepciones por todos los conceptos salariales sea superior a 40.000
euros/año e igual o inferior a 50.000 euros año y tenga más de seis meses de antigüedad en la
empresa, tiene derecho a percibir 215 euros brutos /año.
4.- El personal cuyas percepciones por todos los conceptos salariales sea superior a 50.000
euros/año y tenga más de seis meses de antigüedad en la empresa, tiene derecho a percibir 165
euros brutos /año.
Ayudas salud y bienestar según Grupo:
A. Oculares: lentillas y su material de mantenimiento, gafas graduadas y/o de sol, intervención
quirúrgica u otras no cubiertas por la seguridad social o el seguro privado a cargo de la empresa.
B. Dentarias: empastes, implantes, intervención quirúrgica u otras no cubiertas por la seguridad
social o el seguro privado a cargo de la empresa.
C. Auditivas: todas aquellas que se prescriban facultativamente, como audífonos, fonación, u otras
no cubiertas por la seguridad social o el seguro privado a cargo de la empresa.
D. Ortesis; tal como aparatos ortopédicos, prótesis, calzado, u otras no cubiertas por la seguridad
social o el seguro privado a cargo de la empresa.
E. Tratamientos médico sanitarios y terapias físicas tales como reflexología, osteopatía, fisioterapia,
tratamientos de rehabilitación, acupuntura, quiropráctica, homeopatía, osteopatía etc.
F. Alimentación especial por alergias y/o intolerancias, previa presentación de prescripción
facultativa.
G. Medicinas cuyo importe no esté cubierto totalmente por la Seguridad Social y/o el seguro médico
privado.
H. Actividades deportivas: Gimnasios o centros deportivos, centros de relajación (yoga, taichi…) y
escuelas de baile.
I. Matriculación y material escolar de hijos desde el segundo ciclo de educación infantil hasta la
finalización de la educación secundaria obligatoria.
J. Reproducción asistida, definida en el art. 1 de la Ley 35/1988 de 22 de noviembre.
K. Centro de mayores y residencias de día para familiares de hasta segundo grado a cargo del
trabajador/a.
L. Ayudas para la contratación de personal asistencial por enfermedad del trabajador/a o de
familiares dependientes hasta segundo grado del trabajador/a.
Ayudas fijas:
A. Realización de pruebas médicas no cubiertas por el seguro: 300 euros brutos/año como máximo.
B. Natalidad, adopción o acogida: 300 euros brutos por hijo y una sola vez.

Las cantidades no gastadas a 31 de diciembre serán repartidas entre los perceptores de las Ayudas,
incrementándose a estos efectos el límite de las mismas en la misma proporción que represente el
remanente sobre el total del Fondo Social, sin que ningún perceptor pueda percibir una ayuda
superior a la cantidad efectivamente satisfecha por cada concepto, de acuerdo con la documentación
acreditativa presentada.
Anualmente se publicará información económica del Fondo Social para general conocimiento de las
personas trabajadoras de MERCASA, a fin de dar a conocer la distribución del Fondo Social por
cada concepto de ayuda. A propuesta del órgano paritario de gestión del Fondo Social, y previo
acuerdo de la CIVE, se podrán modificar los conceptos, las condiciones económicas o de acceso a

BOCM-20230624-5

C. Asesoramiento al Comité de Empresa en la defensa de los derechos laborales de los
trabajadores de MERCASA: 5.000 euros anuales. F.- Los gastos del Comité de Empresa que se
originen por trámites, gestiones y desplazamientos de sus miembros en labores del mismo,
aportando los justificantes oportunos.