C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230624-3)
Convenio colectivo – Resolución de 1 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Actren Mantenimiento Ferroviario, S. A. (Código número 28100701012015)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 149
SÁBADO 24 DE JUNIO DE 2023
Pág. 53
ANEXO V
PROCEDIMIENTO DE TELETRABAJO
INTRODUCCIÓN
Con el desarrollo de las nuevas tecnologías se ha revolucionado la forma que tenemos de
comunicarnos y de socializar. Esto ha facilitado la aparición de herramientas digitales que son muy
prácticas a nivel laboral y que nos permiten realizar parte de nuestras funciones de forma remota.
Además, la crisis del COVID-19 ha puesto a prueba y ha servido como experiencia para que muchas
empresas, entre ellas ACTREN, pusiesen en marcha el formato de trabajo a distancia con distintos
grados de presencialidad.
Cabe destacar igualmente, que en el contexto del Convenio Colectivo pactado para ACTREN en la
Comunidad de Madrid, se adquirió el compromiso de estudio y análisis de la viabilidad de la
implantación de un día de teletrabajo a la semana como una medida que facilitaría la conciliación de
los diferentes aspectos de nuestra vida familiar y personal.
Por todo ello en ACTREN consideramos necesario adoptar las medidas necesarias para impulsar
nuevas formas de trabajo más flexibles, entre las que se encuentra el teletrabajo, que estamos
convencidos que facilitará la conciliación de la vida familiar y personal e incidirá positivamente en la
eficiencia y productividad de la empresa.
OBJETO
El objeto del presente documento es regular el teletrabajo en ACTREN, siendo requisito para poder
desarrollarlo, que las características del puesto de trabajo lo permitan y no sea necesaria la
presencia física del trabajador/a para el desempeño correcto de sus funciones y responsabilidades.
ALCANCE
Todas las personas con contrato laboral vigente en ACTREN, que desempeñen un puesto de trabajo
al que le sea aplicable el teletrabajo.
Este procedimiento será revisado en 1 año y estará sujeto a las eventuales mejoras pactadas en
Convenio.
ANÁLISIS DE PUESTOS
Los puestos susceptibles de teletrabajar tienen que cumplir una serie de requisitos que a
continuación se enumeran a título informativo y no excluyente:
Puestos basados fundamentalmente en el manejo, procesamiento y tratamiento de datos e
información.
Puestos que no requieran un acceso frecuente a datos no informatizados.
Puestos que no impliquen contactos frecuentes con otras personas.
Puestos que no impliquen tareas de tipo manual.
Puestos en los que sus tareas pueden establecerse en términos objetivos claros y definidos, para
los que es posible establecer plazos delimitados.
Puestos que no requieren espacio para el almacenamiento de material no informatizado.
Puestos que permitan obtener los resultados sin exigir una presencia o ubicación específica
determinada.
A continuación, se detallan los puestos existentes en ACTREN a fecha del presente procedimiento
que podrían, en una parte de la jornada, trabajar en el modelo de trabajo a distancia o teletrabajo:
SUSCEPTIBLE TELETRABAJO
SÍ
Almacén
NO
Administración / Almacén (mixto)
NO
Apoyo Técnico a Clientes
SÍ
Comprador/a
SÍ
Contable
SÍ
Control Económico
SÍ
Director Compras y Logística
SÍ
BOCM-20230624-3
PUESTO DE TRABAJO
Administración
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 149
SÁBADO 24 DE JUNIO DE 2023
Pág. 53
ANEXO V
PROCEDIMIENTO DE TELETRABAJO
INTRODUCCIÓN
Con el desarrollo de las nuevas tecnologías se ha revolucionado la forma que tenemos de
comunicarnos y de socializar. Esto ha facilitado la aparición de herramientas digitales que son muy
prácticas a nivel laboral y que nos permiten realizar parte de nuestras funciones de forma remota.
Además, la crisis del COVID-19 ha puesto a prueba y ha servido como experiencia para que muchas
empresas, entre ellas ACTREN, pusiesen en marcha el formato de trabajo a distancia con distintos
grados de presencialidad.
Cabe destacar igualmente, que en el contexto del Convenio Colectivo pactado para ACTREN en la
Comunidad de Madrid, se adquirió el compromiso de estudio y análisis de la viabilidad de la
implantación de un día de teletrabajo a la semana como una medida que facilitaría la conciliación de
los diferentes aspectos de nuestra vida familiar y personal.
Por todo ello en ACTREN consideramos necesario adoptar las medidas necesarias para impulsar
nuevas formas de trabajo más flexibles, entre las que se encuentra el teletrabajo, que estamos
convencidos que facilitará la conciliación de la vida familiar y personal e incidirá positivamente en la
eficiencia y productividad de la empresa.
OBJETO
El objeto del presente documento es regular el teletrabajo en ACTREN, siendo requisito para poder
desarrollarlo, que las características del puesto de trabajo lo permitan y no sea necesaria la
presencia física del trabajador/a para el desempeño correcto de sus funciones y responsabilidades.
ALCANCE
Todas las personas con contrato laboral vigente en ACTREN, que desempeñen un puesto de trabajo
al que le sea aplicable el teletrabajo.
Este procedimiento será revisado en 1 año y estará sujeto a las eventuales mejoras pactadas en
Convenio.
ANÁLISIS DE PUESTOS
Los puestos susceptibles de teletrabajar tienen que cumplir una serie de requisitos que a
continuación se enumeran a título informativo y no excluyente:
Puestos basados fundamentalmente en el manejo, procesamiento y tratamiento de datos e
información.
Puestos que no requieran un acceso frecuente a datos no informatizados.
Puestos que no impliquen contactos frecuentes con otras personas.
Puestos que no impliquen tareas de tipo manual.
Puestos en los que sus tareas pueden establecerse en términos objetivos claros y definidos, para
los que es posible establecer plazos delimitados.
Puestos que no requieren espacio para el almacenamiento de material no informatizado.
Puestos que permitan obtener los resultados sin exigir una presencia o ubicación específica
determinada.
A continuación, se detallan los puestos existentes en ACTREN a fecha del presente procedimiento
que podrían, en una parte de la jornada, trabajar en el modelo de trabajo a distancia o teletrabajo:
SUSCEPTIBLE TELETRABAJO
SÍ
Almacén
NO
Administración / Almacén (mixto)
NO
Apoyo Técnico a Clientes
SÍ
Comprador/a
SÍ
Contable
SÍ
Control Económico
SÍ
Director Compras y Logística
SÍ
BOCM-20230624-3
PUESTO DE TRABAJO
Administración
