C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230624-3)
Convenio colectivo – Resolución de 1 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Actren Mantenimiento Ferroviario, S. A. (Código número 28100701012015)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 52
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE JUNIO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 149
14) “Dentista privado se considera licencia retribuida como tiempo de especialista SS”.
15) “Acuerdos por modificaciones sustanciales”.
Acta de 20 de Diciembre de 2012 sobre la modificación sustancial del turno de tarde del Taller de
Humanes.
Acta de 22 de Marzo de 2012 sobre la modificación sustancial del turno de noche del Taller de
Humanes.
Acta de 25 de abril de 2013 sobre la modificación sustancial del turnos de fin de semana y festivos
del taller de Cerro Negro.
Acta de 5 de Marzo de 2014 sobre la modificación sustancial del turno de mañana del Taller de
Atocha.
16) “Acuerdo de desconvocatoria de huelga de 22 enero de 2014”.
“Acuerdo de desconvocatoria de huelga 2 de Julio de 2014”
17) “Acuerdo de mínimos 16 de octubre de 2008 del paso de los trabajadores
de Sermanfer a Actren”.
18) “Abono de cheque gourmet para el personal de vía y guardia”.
19) “Para despidos disciplinarios y suspensiones de empleo y sueldo por comisión de infracción muy
grave, se seguirá el siguiente protocolo:
1.- La Empresa informará con una antelación no inferior a 48 horas de la falta cometida a los
Representantes Legales de los Trabajadores del trabajador/a afectado, sin concretar el nombre ni
apellidos del trabajador/a correspondiente, y ello a fin de que manifiesten lo que crean conveniente
y sin que el parecer de estos vincule a la empresa.
2.- La Empresa informará, con una antelación no inferior a una hora, a los Representantes Legales
de los Trabajadores del trabajador/a afectado correspondiente de sus nombres y apellidos, y ello a
fin de que manifiesten lo que crean conveniente, y sin que el parecer de estos vincule a la empresa.
3.- Podrá asistir un máximo de un Representante Legal de los Trabajadores por sindicato al momento
de entrega de la comunicación de la sanción al trabajador/a, y siempre que éste así lo consienta.
20) Acuerdo, de 23 de marzo de 2017, sobre Gestión de los días por descanso de guardia que se
incluyen en “Bolsa de días por Descanso de Guardia (máximo 6 días)”, según Acuerdo de fecha 20
de diciembre de 2012.
21) Acuerdo, de 8 de noviembre de 2018, sobre Servicio de Asistencia Vía (Atocha/Humanes), ante
Instituto Laboral (Expediente: PCM 606/2018).
22) Acuerdo, 6 de febrero de 2019, sobre Modificación de Acuerdo, de 8 de noviembre de 2018,
sobre Servicio de Asistencia Vía (Atocha/Humanes).
23) Acuerdo, de 24 de septiembre de 2019, sobre inicio de ciertos permisos retribuidos cuando el
hecho causante coincida con un día no laborable.
BOCM-20230624-3
24) Acuerdo Conflicto Colectivo 531/ 2019 sobre Plus Prolongación Jornada. Y acuerdo sobre
Prolongación de Jornada de 21 de septiembre de 2020.
Pág. 52
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE JUNIO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 149
14) “Dentista privado se considera licencia retribuida como tiempo de especialista SS”.
15) “Acuerdos por modificaciones sustanciales”.
Acta de 20 de Diciembre de 2012 sobre la modificación sustancial del turno de tarde del Taller de
Humanes.
Acta de 22 de Marzo de 2012 sobre la modificación sustancial del turno de noche del Taller de
Humanes.
Acta de 25 de abril de 2013 sobre la modificación sustancial del turnos de fin de semana y festivos
del taller de Cerro Negro.
Acta de 5 de Marzo de 2014 sobre la modificación sustancial del turno de mañana del Taller de
Atocha.
16) “Acuerdo de desconvocatoria de huelga de 22 enero de 2014”.
“Acuerdo de desconvocatoria de huelga 2 de Julio de 2014”
17) “Acuerdo de mínimos 16 de octubre de 2008 del paso de los trabajadores
de Sermanfer a Actren”.
18) “Abono de cheque gourmet para el personal de vía y guardia”.
19) “Para despidos disciplinarios y suspensiones de empleo y sueldo por comisión de infracción muy
grave, se seguirá el siguiente protocolo:
1.- La Empresa informará con una antelación no inferior a 48 horas de la falta cometida a los
Representantes Legales de los Trabajadores del trabajador/a afectado, sin concretar el nombre ni
apellidos del trabajador/a correspondiente, y ello a fin de que manifiesten lo que crean conveniente
y sin que el parecer de estos vincule a la empresa.
2.- La Empresa informará, con una antelación no inferior a una hora, a los Representantes Legales
de los Trabajadores del trabajador/a afectado correspondiente de sus nombres y apellidos, y ello a
fin de que manifiesten lo que crean conveniente, y sin que el parecer de estos vincule a la empresa.
3.- Podrá asistir un máximo de un Representante Legal de los Trabajadores por sindicato al momento
de entrega de la comunicación de la sanción al trabajador/a, y siempre que éste así lo consienta.
20) Acuerdo, de 23 de marzo de 2017, sobre Gestión de los días por descanso de guardia que se
incluyen en “Bolsa de días por Descanso de Guardia (máximo 6 días)”, según Acuerdo de fecha 20
de diciembre de 2012.
21) Acuerdo, de 8 de noviembre de 2018, sobre Servicio de Asistencia Vía (Atocha/Humanes), ante
Instituto Laboral (Expediente: PCM 606/2018).
22) Acuerdo, 6 de febrero de 2019, sobre Modificación de Acuerdo, de 8 de noviembre de 2018,
sobre Servicio de Asistencia Vía (Atocha/Humanes).
23) Acuerdo, de 24 de septiembre de 2019, sobre inicio de ciertos permisos retribuidos cuando el
hecho causante coincida con un día no laborable.
BOCM-20230624-3
24) Acuerdo Conflicto Colectivo 531/ 2019 sobre Plus Prolongación Jornada. Y acuerdo sobre
Prolongación de Jornada de 21 de septiembre de 2020.
