C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230621-15)
Convenio colectivo – Resolución de 5 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Institución Ferial de Madrid, S. A. (IFEMA) (código número 28000192011989)
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 146
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 21 DE JUNIO DE 2023
Pág. 145
Las faltas, con independencia de su calificación, se anotarán en el expediente laboral del infractor,
permaneciendo hasta transcurridos dos, cuatro u ocho meses, según se trate de leves, graves o
muy graves, respectivamente desde la imposición de la correspondiente sanción.
Artículo 113. Prescripción de las faltas
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días,
contados a partir de la fecha en que la dirección de IFEMA MADRID tuvo conocimiento de su
comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Capítulo XII
Representación colectiva y representación sindical
REPRESENTACIÓN COLECTIVA
Artículo 114. Comité de empresa
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de las personas
trabajadoras de la empresa para la defensa de sus intereses.
El comité de empresa tendrá los siguientes derechos de información, consulta y competencias tal y
como establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores:
1.- El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por la dirección de IFEMA
MADRID sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a las personas trabajadoras, así como sobre
la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma.
Se entiende por información la transmisión de datos por parte de IFEMA MADRID al comité de
empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su
examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre
IFEMA MADRID y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso,
la emisión de informe previo por parte del mismo.
En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, la dirección de IFEMA
MADRID y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus
derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de IFEMA MADRID como
los de las personas trabajadoras.
2.- El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece IFEMA MADRID.
b) Sobre la situación económica de IFEMA MADRID y la evolución reciente y probable de sus
actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el
empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.
c) Sobre las previsiones de IFEMA MADRID de celebración de nuevos contratos, con indicación del
número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo
parcial, la realización de horas complementarias y de los supuestos de subcontratación.
d) De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del
medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
3.- También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en IFEMA
MADRID del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se
incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así
como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres
y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.
Así mismo, tendrá derecho a conocer el registro salarial de la empresa.
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados y la memoria.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en IFEMA MADRID, así como
los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
Asimismo, el comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los contratos y la
notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez
días siguientes a que tuvieran lugar.
BOCM-20230621-15
4.- El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a:
B.O.C.M. Núm. 146
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 21 DE JUNIO DE 2023
Pág. 145
Las faltas, con independencia de su calificación, se anotarán en el expediente laboral del infractor,
permaneciendo hasta transcurridos dos, cuatro u ocho meses, según se trate de leves, graves o
muy graves, respectivamente desde la imposición de la correspondiente sanción.
Artículo 113. Prescripción de las faltas
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días,
contados a partir de la fecha en que la dirección de IFEMA MADRID tuvo conocimiento de su
comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Capítulo XII
Representación colectiva y representación sindical
REPRESENTACIÓN COLECTIVA
Artículo 114. Comité de empresa
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de las personas
trabajadoras de la empresa para la defensa de sus intereses.
El comité de empresa tendrá los siguientes derechos de información, consulta y competencias tal y
como establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores:
1.- El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por la dirección de IFEMA
MADRID sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a las personas trabajadoras, así como sobre
la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma.
Se entiende por información la transmisión de datos por parte de IFEMA MADRID al comité de
empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su
examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre
IFEMA MADRID y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso,
la emisión de informe previo por parte del mismo.
En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, la dirección de IFEMA
MADRID y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus
derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de IFEMA MADRID como
los de las personas trabajadoras.
2.- El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece IFEMA MADRID.
b) Sobre la situación económica de IFEMA MADRID y la evolución reciente y probable de sus
actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el
empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.
c) Sobre las previsiones de IFEMA MADRID de celebración de nuevos contratos, con indicación del
número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo
parcial, la realización de horas complementarias y de los supuestos de subcontratación.
d) De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del
medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
3.- También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en IFEMA
MADRID del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se
incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así
como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres
y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.
Así mismo, tendrá derecho a conocer el registro salarial de la empresa.
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados y la memoria.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en IFEMA MADRID, así como
los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
Asimismo, el comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los contratos y la
notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez
días siguientes a que tuvieran lugar.
BOCM-20230621-15
4.- El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a:
