BOCM
B.O.C.M. Núm. 146

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 21 DE JUNIO DE 2023

Pág. 101

Las personas trabajadoras que trabajen en régimen de jornada continuada dispondrán de 15 minutos
de descanso en el turno de mañana y tarde, que se considerarán como tiempo de trabajo efectivo.
Siempre que la actividad ferial lo permita, el turno de tarde de los viernes sólo será de aplicación
para mantener los servicios feriales mínimos y necesarios que garanticen el normal funcionamiento
del recinto ferial.
Igual criterio se seguirá con el turno de tarde durante el período de jornada intensiva.
Asimismo, cuando las necesidades lo permitan, la persona trabajadora prestará turno de mañana
prioritariamente. El criterio de prioridad en la aplicación del turno de mañana solamente podrá
materializarse por un mínimo de tres días de trabajo consecutivos.
Horario nocturno
Se podrá establecer un tercer turno de noche (22,00 a 05,00 horas en horario de jornada normal y
de 20,00 a 02,00 horas en horario de jornada intensiva) rotativo quincenalmente con los otros dos
turnos en aquellos puestos de trabajo cuya actividad así lo requiera. Se regulará de acuerdo con lo
establecido en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Las personas trabajadoras nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajar más de 8
horas diarias, de promedio en ciclos de 15 días. Asimismo, dispondrán de 20 minutos de descanso
que se considerará como tiempo de trabajo efectivo.
Una misma persona trabajadora no podrá estar nunca más de 15 días seguidos en el horario de
turno de noche, salvo petición expresa de la persona trabajadora y previa notificación al comité de
empresa.
Como salvaguarda de la salud de las personas trabajadoras, el turno quincenal de noche deberá ser
rigurosamente respetado, en el sentido de que no se podrán intercalar durante el mismo, días de
descanso ni introducir ningún tipo de modificación horaria.
Las personas trabajadoras nocturnas deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en
materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de
protección y prevención apropiados, y equivalentes a las de las restantes personas trabajadoras de
la empresa.
La dirección de IFEMA MADRID deberá garantizar que las personas trabajadoras nocturnas que
ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo
nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares. Las personas trabajadoras nocturnas a los que
se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser
destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean
profesionalmente aptos.
La prestación de servicios en horario nocturno por parte de las personas trabajadoras mayores de
60 años tendrá siempre carácter voluntario.
Horarios de trabajo en fines de semana y días festivos
Con el fin de reducir el número de fines de semana y días festivos trabajados, el personal que deba
prestar servicios los días de celebración de feria, congreso u otra actividad que se desarrolle en las
instalaciones de IFEMA MADRID, adaptará sus horarios de trabajo a los horarios de desarrollo del
evento, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 41.- Distribución irregular de la jornada.
La jornada fija de trabajo en fines de semana y días festivos será de 7 horas de trabajo efectivo y
de 6 horas en periodo de jornada intensiva.
Horario nocturno de carácter extraordinario

Modificación de horarios de trabajo
La dirección de IFEMA MADRID podrá modificar los horarios de trabajo recogidos en el presente
convenio previa información al comité de empresa, y conforme los requisitos exigidos en el Estatuto
de los Trabajadores, de acuerdo con las necesidades del trabajo y tramitando la oportuna
comunicación a la persona trabajadora afectada, con una antelación mínima de tres meses, salvo a
aquellas personas trabajadoras que justifiquen estar realizando alguna actividad académica o
tengan algún impedimento de carácter personal, a los que se les respetará el horario establecido.

BOCM-20230621-15

Cuando la actividad ferial demande a las personas trabajadoras no adscritas al turno de noche la
prestación de servicios en horario nocturno, este le será de aplicación, reflejándose obligatoriamente
en los cuadrantes de trabajo o planificarse con una antelación de siete días como mínimo.