C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230619-17)
Convenio colectivo – Resolución de 29 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Intyven Ibérica, S. L. (código número: 28101582012016)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 144
LUNES 19 DE JUNIO DE 2023
Pág. 131
Grupo I
El empleado ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado
final dentro de los objetivos marcados por la empresa, sin precisar en la práctica de asistencia
jerárquica, gestionando los mismos más de un Departamento y/o país de la empresa. Las
instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran
medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran
aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se
necesita y, además, realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención,
enfrentándose a problemas de complejidad elevada que requieren profundos conocimientos e
iniciativa, así como el uso de habilidades interpersonales. Económicamente, la responsabilidad por
sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder
implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en
el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada.
Funciones. En este grupo profesional se incluyen todas las funciones que, por analogía, son
asimilables a las siguientes:
Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa.
Asignación de recursos de gestión.
Establecimiento y traslado de procedimientos de gestión.
Diseño de estrategias.
Control y dirección de las operaciones.
Elaboración y conservación de la documentación de gestión.
Formación del personal.
Coordinación de equipos.
Gestión de tiempos de trabajo.
Control y elaboración de los estándares de gestión, establecimiento o plataforma.
Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e
iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales
de la empresa
Elaboración de las políticas de la organización, los planteamientos generales de la utilización de
todos los recursos.
La orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa
establecido o a la política adoptada.
Grupo II
El empleado ha de decidir con alto grado de autonomía acerca del proceso, los métodos y la validez
del resultado final dentro de los objetivos marcados por su superior, sin precisar en la práctica diaria
de asistencia jerárquica, gestionando los mismos un Departamento y/o país de la empresa. Realizan
las mismas tareas de gestión, pero con menor autonomía, ya que con el superior jerárquico evalúan
el resultado final del trabajo del equipo, en ocasiones a su cargo. Se requiere grado de iniciativa y
creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadas y totalmente
adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea.
Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que
permitan la colaboración en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a
orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y
que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y
ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área
de actividad, consistente en una organización simple.
BOCM-20230619-17
Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos. En el desempeño
de su trabajo necesita identificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan
a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento en base a los criterios
marcados globalmente. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos
negativos en el funcionamiento de la empresa. Todo ello comporta una aportación de los
conocimientos personales técnicos, estando sujeto a procedimientos y normas diferentes para la
resolución de problemas, pero no disponen de una solución directa, por lo que deben elegir la
aplicación más adecuada extrapolando soluciones previas anteriores o su propia experiencia.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 144
LUNES 19 DE JUNIO DE 2023
Pág. 131
Grupo I
El empleado ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado
final dentro de los objetivos marcados por la empresa, sin precisar en la práctica de asistencia
jerárquica, gestionando los mismos más de un Departamento y/o país de la empresa. Las
instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran
medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran
aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se
necesita y, además, realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención,
enfrentándose a problemas de complejidad elevada que requieren profundos conocimientos e
iniciativa, así como el uso de habilidades interpersonales. Económicamente, la responsabilidad por
sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder
implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en
el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada.
Funciones. En este grupo profesional se incluyen todas las funciones que, por analogía, son
asimilables a las siguientes:
Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa.
Asignación de recursos de gestión.
Establecimiento y traslado de procedimientos de gestión.
Diseño de estrategias.
Control y dirección de las operaciones.
Elaboración y conservación de la documentación de gestión.
Formación del personal.
Coordinación de equipos.
Gestión de tiempos de trabajo.
Control y elaboración de los estándares de gestión, establecimiento o plataforma.
Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e
iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales
de la empresa
Elaboración de las políticas de la organización, los planteamientos generales de la utilización de
todos los recursos.
La orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa
establecido o a la política adoptada.
Grupo II
El empleado ha de decidir con alto grado de autonomía acerca del proceso, los métodos y la validez
del resultado final dentro de los objetivos marcados por su superior, sin precisar en la práctica diaria
de asistencia jerárquica, gestionando los mismos un Departamento y/o país de la empresa. Realizan
las mismas tareas de gestión, pero con menor autonomía, ya que con el superior jerárquico evalúan
el resultado final del trabajo del equipo, en ocasiones a su cargo. Se requiere grado de iniciativa y
creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadas y totalmente
adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea.
Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que
permitan la colaboración en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a
orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y
que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y
ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área
de actividad, consistente en una organización simple.
BOCM-20230619-17
Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos. En el desempeño
de su trabajo necesita identificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan
a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento en base a los criterios
marcados globalmente. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos
negativos en el funcionamiento de la empresa. Todo ello comporta una aportación de los
conocimientos personales técnicos, estando sujeto a procedimientos y normas diferentes para la
resolución de problemas, pero no disponen de una solución directa, por lo que deben elegir la
aplicación más adecuada extrapolando soluciones previas anteriores o su propia experiencia.
