BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 143

SÁBADO 17 DE JUNIO DE 2023

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A los efectos de permitir el seguimiento de las previsiones en materia de formación se constituye
una comisión paritaria de 6 miembros, con las siguientes funciones:
a) Analizar el balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior.
b) Recibir información sobre las orientaciones generales del contenido del plan formativo (objetivos,
especialidades, denominación de cursos, etc.) y presentar las sugerencias que se consideren
oportunas.
c) Recibir información sobre los calendarios de ejecución.
d) Analizar los colectivos afectados en las distintas categorías y grupos profesionales.
e) Conocer los medios pedagógicos y lugares de impartición.
f) Conocer los presupuestos de formación de la Compañía, especificando las partidas económicas
que soportan las acciones formativas.
g) Tener a su disposición la información para realizar el seguimiento y evolución del desarrollo de
los Planes de Formación.
h) Posibilidad de emitir informes sobre los resultados de los planes de formación realizados por la
Compañía.
i)

Información sobre las necesidades detectadas de formación para la Plantilla de cara al adecuado
y seguro desarrollo de sus funciones.

j)

Posibilidad de proponer acciones formativas a la Compañía.

En el marco de esta comisión se canalizará la entrega de información y documentación necesaria
para la obtención de las bonificaciones para la formación en el empleo, y se evacuarán los trámites
preceptivos al efecto.
5. Sistema de Previsión Social
La Compañía, consciente de la importancia que tiene para sus empleados la cobertura de las
contingencias de, Jubilación, Incapacidad, fallecimiento, viudedad, y orfandad, desea ofrecerles una
mayor seguridad ante las mismas, mediante la fijación de unos beneficios, en integración con las
prestaciones derivadas del Sistema Público de Seguridad Social.
El sistema de Previsión Social consta de:
a) Ayuda a la jubilación y Plan de Protección para personal de alta en Compañía cuya fecha de
ingreso fuera anterior al 1 de enero de 2007. El funcionamiento y objetivo de este Plan está
recogido en el documento con efectividad 1 de mayo de 2013 “Reglamento Plan de Protección
3M España S.L.”. Para la cobertura de las contingencias previstas en este Plan, la Compañía
podrá elegir entre las diferentes modalidades de gestión, bien concertando una póliza de seguro
colectivo de vida, Plan de Pensiones de Empleo, Plan de Previsión Social Empresarial o cualquier
otro vehículo de financiación apto por la legislación vigente en materia de previsión social.
b) Plan de Pensiones de 3M España S.L., que es un Plan de Pensiones de Empleo para toda la
plantilla cuya fecha de ingreso fuera posterior al 1 de enero 2007, y para aquellos trabajadores y
trabajadoras que habiendo ingresado con anterioridad a la citada fecha se adhirieron
voluntariamente a dicho plan. Para estos últimos, se cuantificaron y se transfirieron a este plan
los derechos adquiridos en el Plan de Protección. El funcionamiento y objeto de este plan se
encuentra recogido en las Especificaciones del Plan de Pensiones 3M España S.L.
Las especificaciones del Plan serán acordadas por una Comisión de Control paritaria, formada por
cuatro representantes de 3M ESPAÑA (Promotor) y cuatro representantes de la RLPT (Partícipes),
que será a su vez responsable de supervisar el funcionamiento y ejecución del Plan.

Este sistema de previsión social que regula la totalidad de las prestaciones recogidas en sus
diferentes planes permanece como beneficio personal de toda la Plantilla actual de la Compañía que
reúnan los requisitos establecidos para ser participantes.

BOCM-20230617-1

Para el caso de recaer resolución por la Seguridad Social, por la que se conceda a una persona la
Incapacidad Permanente Total o Absoluta derivada de Accidente de Trabajo (con la excepción de
accidente «in itinere») se complementaría la cantidad reconocida como pensión hasta el límite del
80% del salario bruto anual y con tope del 100% neto.