BOCM
B.O.C.M. Núm. 143

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 17 DE JUNIO DE 2023

Pág. 15

VI. Permisos y excedencias
En este Capítulo debe entenderse su aplicación a las parejas de hecho oficialmente inscritas y
matrimonios conforme a la normativa vigente.
Estos permisos serán de aplicación con preferencia a cualquier otro convenio o legislación que
regule la misma materia.
1. Permisos
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y duración siguiente:
a) Tres días hábiles por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer
un desplazamiento superior a 150 km. al efecto, el plazo será de tres días hábiles más.
b) Dos días hábiles en el caso de fallecimiento, enfermedad graves, hospitalización, intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento superior a 150 km. al efecto, el plazo será de tres días hábiles más.
c) Cuando corresponda permiso por hospitalización podrán tomarse en días discontinuos mientras
dura la hospitalización.
d) Un día para la realización de exámenes de estudios oficiales o Máster.
e) Un día natural en el caso de matrimonio de hijos o hijas, hermanos o hermanas, nietos o nietas
f) Un día para traslado de domicilio.
g) El tiempo necesario para cumplir obligaciones de carácter público personales.
h) En caso de matrimonio, quince días naturales.
i) En caso de fallecimiento, enfermedad o matrimonio, se ampliarán los permisos en el tiempo
necesario para desplazamiento, hasta un máximo de tres días más.
j) El tiempo empleado en realizar trabajos ineludibles en días no laborales 3M, tales como
asistencia a Ferias y Congresos, será compensado con tiempo equivalente al utilizado en dichos
trabajos.
2. Permiso por cuidado del lactante
A la persona trabajadora, que le corresponda permiso por cuidado del lactante, podrá reducir su
jornada diaria de trabajo en una hora, durante el tiempo reglamentario, tanto si se disfruta durante
la jornada laboral, como al comienzo o final de la misma.
A su elección, esta reducción de jornada podrá sustituirse por un periodo de 13 días laborables
retribuidos.
Se deberá realizar la solicitud al menos 15 días antes de la reincorporación tras el periodo obligatorio
del permiso por nacimiento y cuidado del menor (6 semanas) precisando la fecha en que iniciará y
finalizará el permiso de cuidado del lactante. La duración del permiso será proporcional a las
jornadas laborales restantes hasta que el menor cumpla 9 meses.

Si dos personas trabajadoras ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección
empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
Compañía, que deberá comunicar por escrito.
3. Asistencia a consultorio médico
Cuando por razón de enfermedad la persona trabajadora precise la asistencia a consultorio médico
en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Compañía concederá el permiso necesario
por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante.

BOCM-20230617-1

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la
misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12
meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses. La
acreditación del ejercicio corresponsable del cuidado del lactante se realizará mediante certificación
de la reducción de la jornada por las empresas en que trabajen sus progenitores, adoptantes,
guardadores o acogedores.