Bustarviejo (BOCM-20230606-75)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MARTES 6 DE JUNIO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 133
Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos o reclamaciones que correspondan.
3. Abstención y recusación:
3.1. Deberán abstenerse de formar parte en el tribunal de selección, notificándolo a la
autoridad convocante, aquellas personas en quienes se dé alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
3.2. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusarles según el artículo 24 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta. Fases de concurso y oposición
El procedimiento de selección constará de las dos siguientes fases:
1. Fase de concurso:
1.1. La fase de concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados por las
personas aspirantes y acreditadas documentalmente, de acuerdo con el baremo de
méritos establecidos en el apartado séptimo de las presentes bases.
1.2. Los méritos a valorar en la fase de concurso se referirán a aquellos que se posean
a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. Fase de oposición:
2.1. Finalizada la fase de concurso, se accederá a la fase de oposición, la cual constará
de la siguiente prueba que tendrá carácter eliminatorio:
2.2. Las personas interesadas presentarán un trabajo de diez páginas como máximo, a
una cara, en A4, tipo letra arial 11, acerca de alguno de los siguientes temas:
a) Policía de proximidad y mediación en Bustarviejo.
b) Técnicas y procedimientos de atención al ciudadano
c) Técnicas de tráfico: ordenación y regulación. Objetivos principales
d) Medidas y actividades relativas a la ordenación y regulación de la movilidad.
e) Regulación de la intervención policial con animales domésticos.
f) Regulación de la intervención policial en materia de medio ambiente y limpieza.
g) Concepto de accidente de tráfico. Unidades de tráfico. Condiciones precisas
para que un accidente se considere de tráfico. Clases de accidentes de tráfico.
Señalización de las vías públicas.
h) Uso de nuevas tecnologías en el entorno municipal: drones y vigilancia aérea.
2.3. El plazo para presentar el trabajo será de dos días hábiles, contados a partir de la
publicación del acta de la sesión de valoración de la fase de concurso por el tribunal calificador.
2.4. El trabajo se entregará al Tribunal en sobre cerrado y firmado por la solapa, y en sesión convocada al efecto. Acto seguido, el Tribunal valorará y puntuará los trabajos.
Séptima. Calificación de los ejercicios
1. La fase de concurso se valorará de la siguiente forma:
a) Experiencia Profesional: se valorará según el siguiente baremo y hasta un máximo
de 4 puntos.
Por la prestación de servicios como Policía: 0,25 puntos por cada año o fracción
superior a seis meses.
b) Formación: se valorará según el siguiente baremo y hasta un máximo de 6 puntos.
Por haber superado cursos de formación y perfeccionamiento de interés policial en
los que se haya expedido diploma o certificación de aprovechamiento, según el siguiente baremo:
— Hasta 10 horas: 0,10 puntos.
— De más de 10 horas y hasta 20 horas lectivas: 0,20 puntos.
— De 21 horas lectivas y hasta 40 horas lectivas: 0,30 puntos.
— De 41 horas lectivas hasta 60 horas lectivas: 0,40 puntos.
— Más de 60 horas lectivas: 0,50 puntos.
— Por tener título de grado universitario o equivalente: 1,5 punto.
— Por tener título de técnico superior o equivalente: 1 punto.
— Por cada felicitación por el ejercicio de funciones relacionadas con el puesto:
0,10 hasta un máximo de 1 punto.
BOCM-20230606-75
Pág. 382
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 6 DE JUNIO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 133
Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos o reclamaciones que correspondan.
3. Abstención y recusación:
3.1. Deberán abstenerse de formar parte en el tribunal de selección, notificándolo a la
autoridad convocante, aquellas personas en quienes se dé alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
3.2. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusarles según el artículo 24 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta. Fases de concurso y oposición
El procedimiento de selección constará de las dos siguientes fases:
1. Fase de concurso:
1.1. La fase de concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados por las
personas aspirantes y acreditadas documentalmente, de acuerdo con el baremo de
méritos establecidos en el apartado séptimo de las presentes bases.
1.2. Los méritos a valorar en la fase de concurso se referirán a aquellos que se posean
a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. Fase de oposición:
2.1. Finalizada la fase de concurso, se accederá a la fase de oposición, la cual constará
de la siguiente prueba que tendrá carácter eliminatorio:
2.2. Las personas interesadas presentarán un trabajo de diez páginas como máximo, a
una cara, en A4, tipo letra arial 11, acerca de alguno de los siguientes temas:
a) Policía de proximidad y mediación en Bustarviejo.
b) Técnicas y procedimientos de atención al ciudadano
c) Técnicas de tráfico: ordenación y regulación. Objetivos principales
d) Medidas y actividades relativas a la ordenación y regulación de la movilidad.
e) Regulación de la intervención policial con animales domésticos.
f) Regulación de la intervención policial en materia de medio ambiente y limpieza.
g) Concepto de accidente de tráfico. Unidades de tráfico. Condiciones precisas
para que un accidente se considere de tráfico. Clases de accidentes de tráfico.
Señalización de las vías públicas.
h) Uso de nuevas tecnologías en el entorno municipal: drones y vigilancia aérea.
2.3. El plazo para presentar el trabajo será de dos días hábiles, contados a partir de la
publicación del acta de la sesión de valoración de la fase de concurso por el tribunal calificador.
2.4. El trabajo se entregará al Tribunal en sobre cerrado y firmado por la solapa, y en sesión convocada al efecto. Acto seguido, el Tribunal valorará y puntuará los trabajos.
Séptima. Calificación de los ejercicios
1. La fase de concurso se valorará de la siguiente forma:
a) Experiencia Profesional: se valorará según el siguiente baremo y hasta un máximo
de 4 puntos.
Por la prestación de servicios como Policía: 0,25 puntos por cada año o fracción
superior a seis meses.
b) Formación: se valorará según el siguiente baremo y hasta un máximo de 6 puntos.
Por haber superado cursos de formación y perfeccionamiento de interés policial en
los que se haya expedido diploma o certificación de aprovechamiento, según el siguiente baremo:
— Hasta 10 horas: 0,10 puntos.
— De más de 10 horas y hasta 20 horas lectivas: 0,20 puntos.
— De 21 horas lectivas y hasta 40 horas lectivas: 0,30 puntos.
— De 41 horas lectivas hasta 60 horas lectivas: 0,40 puntos.
— Más de 60 horas lectivas: 0,50 puntos.
— Por tener título de grado universitario o equivalente: 1,5 punto.
— Por tener título de técnico superior o equivalente: 1 punto.
— Por cada felicitación por el ejercicio de funciones relacionadas con el puesto:
0,10 hasta un máximo de 1 punto.
BOCM-20230606-75
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