BOCM
B.O.C.M. Núm. 124

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 26 DE MAYO DE 2023

Pág. 219

Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos
Procedimiento de selección: Concurso.
Méritos computables:
1. Formación: hasta un máximo de 5 puntos.
a) Por poseer título superior al exigido en la convocatoria relacionado con el puesto
de trabajo:
I. Doctorado: 2 puntos.
II. Licenciados y Máster: máximo, 1,5 puntos.
III. Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo: máximo, 1,5 puntos.
1. De 10 a 25 horas: 0,1 punto.
2. De 26 a 50 horas: 0,2 puntos.
3. De 51 a 100 horas: 0,3 puntos.
4. De 101 a 200 horas: 0,4 puntos.
5. De 201 a 300 horas: 0,5 puntos.
6. De 301 a 400 horas: 1 puntos.
7. Más de 400 horas: 1,5 puntos.
2. Experiencia: hasta un máximo de 5 puntos.
— Por haber prestado servicios como (A2) Ayudante Archivo-Biblioteca o similar en
la Administración Pública: 0,5 puntos por año o fracción superior a 6 meses, hasta un máximo de 5 puntos.
— Por haber prestado servicios como (A1) Facultativo Archivo-Biblioteca o similar
en la Administración Pública: 0,4 puntos por año o fracción superior a 6 meses,
hasta un máximo de 4 puntos
— Por haber prestado servicios como (C1-C2) Técnico Auxiliar Archivo-Biblioteca o
similar: 0,3 punto por año o fracción superior a 6 meses, hasta un máximo: 3 puntos.
La experiencia laboral se acreditará necesariamente mediante copia del contrato de trabajo, certificación de servicios prestados remitida por el secretario y certificación de la Seguridad Social en la que conste el período de servicios prestados y grupo de cotización en
el cual ha estado dado de alta. La valoración de los períodos de tiempo inferiores al año se
prorrateará proporcionalmente a razón de un doceavo de la puntuación anual por cada mes
de servicio efectivo. No se puntuarán servicios que hayan sido ya valorados en otro apartado en el mismo período de tiempo.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado
y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Séptima. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de 10,00 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5,00 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el
Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://sevillalanueva.sedelectronica.es/board/
El aspirante propuesto acreditará ante la Administración, dentro del plazo de cinco
días hábiles desde la publicación de la relación de aprobados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento https://sevillalanueva.sedelectronica.es/board/ que reúnen los requisitos de
capacidad y los exigidos en la convocatoria.
(Dado que el artículo 23.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, tiene rango reglamentario, se opone al artículo 30.2 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas, por lo que debe considerarse derogado y, en
consecuencia, el plazo para la acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria es
de 20 días hábiles, de conformidad con el citado artículo 30.2 LPACAP, aunque si estamos

BOCM-20230526-71

Octava. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento