C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230506-3)
Convenio colectivo – Resolución de 18 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa TK Elevator Manufacturing Spain, S. L. U. (provincia de Madrid) (código número 28015092012010)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 66
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 6 DE MAYO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 107
30.2.8
Semestralmente y en reunión ordinaria la empresa presentará al C.S.S. un informe
conteniendo al menos los siguientes aspectos:
a) Nivel de aplicación y resultados del plan de prevención.
b) Resultados de los eventuales controles ambientales o actividades de vigilancia de la
salud.
c) Análisis del control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
d) Evolución de la siniestralidad.
30.2.9 Las Delegadas o Delegados de Prevención de empresa que desarrollen su trabajo en un
mismo centro podrán incorporarse al C.S.S. de la empresa principal como miembros/as
de pleno derecho mientras dure el desarrollo simultáneo de actividades o, en todo caso,
se celebrará una reunión inicial conjunta de coordinación con asistencia de
representantes de empresarios/as y trabajadores/as de dicha empresa así como las
reuniones periódicas que se consideren necesarias.
30.2.10 En las reuniones del C.S.S. podrán participar por iniciativa propia y con voz pero sin voto
las Delegadas o Delegados Sindicales y los/las responsables de prevención de la
empresa.
En idénticas condiciones podrán participar, a solicitud de alguna de las partes y en
relación con los temas objeto de debate, asesores/as internos/as o externos/as a la
empresa o trabajadores/as de la propia empresa.
30.3 ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ENFERMEDAD COMÚN.
A todo/a trabajador/a que al pasar por un Tribunal Médico o Equipo de Valoración Inicial se le
conceda una Incapacidad Permanente Total como consecuencia de accidente y/o enfermedad
profesional o común para su puesto de trabajo habitual, la Empresa procurará proporcionarle un
nuevo puesto de trabajo, en función de la nueva situación físico laboral de la trabajadora o
trabajador. En el caso de que la Incapacidad Permanente Total fuese solamente derivada de
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y la Empresa no pudiera proporcionarle un nuevo
puesto de trabajo, la trabajadora o trabajador causará baja en la Empresa, indemnizándole con la
cantidad de:
PERIODO
x
2020
15.000 <55años
13.000> 55 años
2021
15.000<55 años
13.000> 55 años
2022
15.000< 55años
13.000> 55 años
2023
15.000< 55años
13.000 > 55 años
No se tendrá derecho a esta indemnización si la trabajadora o trabajador rechazara el puesto
que la Empresa le ofreciera, salvo que se trate de un acuerdo entre la Empresa y la
trabajadora o trabajador. Si como consecuencia de la revisión de su situación por mejoría la
trabajadora o trabajador se reincorporase a la Empresa, éste estará obligado a reintegrar el
75% de la indemnización.
CAPÍTULO OCTAVO
CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 31°.- SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN.
ARTÍCULO 32°.- PREAVISO EN CASO DE BAJA VOLUNTARIA.
Si la trabajadora o trabajador deseara causar baja voluntaria en la Empresa vendrá obligado a
ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de preaviso mínimo de 15 días, excepto cuando
se tratare de titulados/as medios y superiores, que deberán preavisar con una antelación mínima
de uno y dos meses, respectivamente.
BOCM-20230506-3
A efectos de la información a la representación de las trabajadoras o trabajadores sobre
previsiones de contratación, altas, bajas, modificaciones, subcontratación, se estará a lo dispuesto
en la Legislación Vigente, sobre derechos de información de los Representantes de las
trabajadoras o trabajadores en materia de contratación.
Pág. 66
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 6 DE MAYO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 107
30.2.8
Semestralmente y en reunión ordinaria la empresa presentará al C.S.S. un informe
conteniendo al menos los siguientes aspectos:
a) Nivel de aplicación y resultados del plan de prevención.
b) Resultados de los eventuales controles ambientales o actividades de vigilancia de la
salud.
c) Análisis del control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
d) Evolución de la siniestralidad.
30.2.9 Las Delegadas o Delegados de Prevención de empresa que desarrollen su trabajo en un
mismo centro podrán incorporarse al C.S.S. de la empresa principal como miembros/as
de pleno derecho mientras dure el desarrollo simultáneo de actividades o, en todo caso,
se celebrará una reunión inicial conjunta de coordinación con asistencia de
representantes de empresarios/as y trabajadores/as de dicha empresa así como las
reuniones periódicas que se consideren necesarias.
30.2.10 En las reuniones del C.S.S. podrán participar por iniciativa propia y con voz pero sin voto
las Delegadas o Delegados Sindicales y los/las responsables de prevención de la
empresa.
En idénticas condiciones podrán participar, a solicitud de alguna de las partes y en
relación con los temas objeto de debate, asesores/as internos/as o externos/as a la
empresa o trabajadores/as de la propia empresa.
30.3 ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ENFERMEDAD COMÚN.
A todo/a trabajador/a que al pasar por un Tribunal Médico o Equipo de Valoración Inicial se le
conceda una Incapacidad Permanente Total como consecuencia de accidente y/o enfermedad
profesional o común para su puesto de trabajo habitual, la Empresa procurará proporcionarle un
nuevo puesto de trabajo, en función de la nueva situación físico laboral de la trabajadora o
trabajador. En el caso de que la Incapacidad Permanente Total fuese solamente derivada de
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y la Empresa no pudiera proporcionarle un nuevo
puesto de trabajo, la trabajadora o trabajador causará baja en la Empresa, indemnizándole con la
cantidad de:
PERIODO
x
2020
15.000 <55años
13.000> 55 años
2021
15.000<55 años
13.000> 55 años
2022
15.000< 55años
13.000> 55 años
2023
15.000< 55años
13.000 > 55 años
No se tendrá derecho a esta indemnización si la trabajadora o trabajador rechazara el puesto
que la Empresa le ofreciera, salvo que se trate de un acuerdo entre la Empresa y la
trabajadora o trabajador. Si como consecuencia de la revisión de su situación por mejoría la
trabajadora o trabajador se reincorporase a la Empresa, éste estará obligado a reintegrar el
75% de la indemnización.
CAPÍTULO OCTAVO
CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 31°.- SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN.
ARTÍCULO 32°.- PREAVISO EN CASO DE BAJA VOLUNTARIA.
Si la trabajadora o trabajador deseara causar baja voluntaria en la Empresa vendrá obligado a
ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de preaviso mínimo de 15 días, excepto cuando
se tratare de titulados/as medios y superiores, que deberán preavisar con una antelación mínima
de uno y dos meses, respectivamente.
BOCM-20230506-3
A efectos de la información a la representación de las trabajadoras o trabajadores sobre
previsiones de contratación, altas, bajas, modificaciones, subcontratación, se estará a lo dispuesto
en la Legislación Vigente, sobre derechos de información de los Representantes de las
trabajadoras o trabajadores en materia de contratación.
