BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 218

VIERNES 28 DE ABRIL DE 2023

CRITERIOS

B.O.C.M. Núm. 100

FUNCIONAMIENTO /PUNTUACIÓN

4

Implicación. Contribución a la mejora
continua Seguimiento mensual
Max: 24 créditos

- Puntos de 24 créditos KPI individual:
3 o más sugerencias de mejora al mes: 2 créditos
2 sugerencias de mejora al mes: 1 crédito.

5

Calidad Seguimiento mensual
Max: 24 créditos

- Individual a sumar en Panel P&P.
DENTRO DEL P&P
- Control de incidentes por Centro de Distribución con los objetivos de ppm. Se mide
individualmente y las bases son distintas por EAP. (Preparación/Aprovisionamiento
reclamaciones CD y correcto aprov.).
Inventarios ko por error de aprovisionamiento. Errores de aprovisionamientos.
Reclamaciones.
Incorrecta colocación de piezas, no respeto del standárd. Devoluciones incorrecto
estuchado o etiquetado.
Errores en montaje de kitting. Errores en selección de carcasas.
Se descontarán los créditos a nivel P&P si no se llega al objetivo.

6

Flexibilidad Jornada Seguimiento mensual
Max: 45 créditos

Individual.
- Es un indicador individual pero que da las mismas oportunidades a todo el personal fijo de
Valeo.
- Disponibilidad para trabajar: 5 créditos por jornada para actividad productiva (Facturación,
Descompactación, kitting),.
- Con el objetivo de no desvirtuar el indicador promocional las actividades extraordinarias
siguientes:Fuenlabrada Agosto/fin de semana y actividades de Mantenimiento fin de
semana no estarán incluidas.

7

Seguridad Seguimiento mensual Max: 36
créditos

- Individual a sumar en Panel P&P
- Respeto a las normas y medidas de seguridad establecidas, así como utilización adecuada
de EPIS .
- Este indicador se mide individualmente con las auditorías semanales y/o diarias realizadas.
Se publicará mensualmente y ante situaciones de riesgo de seguridad se comunicará al
operador, al líder y al equipo.
- Accidente por no respetar normas de seguridad: descalificación del programa.
- Check list presentarlo en Face to face interview.
- Se descontarán los créditos a nivel P&P si no se llega al objetivo.

8

5S zoning Seguimiento mensual Max: 24
créditos

- Modificación de puntos de 24 puntos a 44 puntos. Individual. Auditoría mensual por EAP
de 5S respeto por el zoning. Auditoría ok 4 créditos.
Auditoría no ok 0 créditos para el responsable 5s de la zona (detección D+3 por el
Champion).
Auditoría no ok detectada por el responsable 5s de la zona 0 créditos para el operador que
no ha respetado las 5s.
- Las auditorías se realizan mensualmente si se detecta un punto de la auditoría no
respetado se exige plan de acción inmediato al EAP para mantener los 4 créditos del mes
en D+3.
- El responsable 5s de la zona realizara la auditoría 5s y el día D+3 se verificará por parte
del Champion 5s el respeto de las 5s.

9

Evaluación Anual de Desempeño

- Para poder promocionar, es condición indispensable tener una evaluación de B, B+ o A en
los últimos dos años. Es importante tener en cuenta que un B- o C no puede acceder al
plan promociona.
- La evaluación B se multiplica x1
- La evaluación B+1 se multiplica x1,25
- La evaluación A multiplica x 1,5

Precisiones:
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Los créditos se contabilizan anualmente volviendo el contador a cero cada año.
En caso de empate para promocionar de un nivel a otro, tendrá prioridad entre ambos la
persona que mejor evaluación de desempeño tenga. Si continúa el empate, tendrá preferencia
la que no haya promocionado en los dos años anteriores.
Se establece un número mínimo de créditos para promocionar: el 75% de la puntuación
máxima.
Comisión de seguimiento: Se establece una comisión de seguimiento semestral, entre el comité
de Empresa y la dirección para analizar el seguimiento del plan para promocionar.
Las listas serán públicas para todos los empleados.
Accidente por no respetar normas de seguridad: descalificación del programa.

Por necesidades de organización derivadas del funcionamiento de la actividad productiva y en orden
a conseguir la máxima optimización de ésta, la Empresa podrá llevar a término la movilidad funcional
del personal para desempeñar trabajos correspondientes al mismo Grupo Profesional. Dicha
movilidad se realizará siempre atendiendo al criterio de la cualificación profesional exigida para
ejercer la prestación laboral propia del puesto de que se trate, considerando a tales efectos el nivel
de la polivalencia y policompetencia de las personas trabajadoras.
La Empresa promoverá una amplia y generalizada práctica de rotación por los diversos puestos de
trabajo (polivalencia), y tareas complementarias en el seno de los equipos autónomos de producción,
unidades y servicios funcionales (policompetencia), con el objetivo de favorecer el enriquecimiento
profesional y personal de las personas trabajadoras.

BOCM-20230428-25

ARTÍCULO 17- MOVILIDAD FUNCIONAL