C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230427-32)
Convenio colectivo – Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Verallia Spain, S. A. (código número 28103141012021)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 206
JUEVES 27 DE ABRIL DE 2023
B.O.C.M. Núm. 99
forma de percepción del mismo, pasando de una percepción dineraria a una percepción en especie.
Por lo tanto, la elección de beneficios o productos en especie derivados del Plan de Retribución
Flexible no afectará a la cotización a la Seguridad Social que corresponda.
En el supuesto de que el empleado tuviese derecho a percibir de la Empresa una cantidad en
concepto de indemnización, ésta se calcularía considerando la retribución que percibiría en caso de
no optar por ninguno de los beneficios ni productos en especie ofrecidos por la Empresa dentro del
Plan de Retribución Flexible.
La Dirección de la Empresa aplicará la legislación fiscal vigente en cada momento. Las variaciones
que se puedan producir en el tratamiento fiscal de los beneficios o productos elegidos a través del
Plan de Retribución Flexible, no supondrán ningún tipo de compensación económica a los
empleados que disfruten de dichos beneficios o productos.
La Empresa podrá dar por finalizado el Plan de Retribución Flexible en el momento en que se
produzcan modificaciones legislativas, administrativas o judiciales que supongan o puedan suponer
cualquier tipo de perjuicio para la Empresa, se regresará al sistema retributivo establecido, en cuyo
caso, no se abonará ningún tipo de compensación económica a los empleados que vinieran
disfrutando de dichos beneficios o productos.
Séptima.- Garantia en caso de accidente de circulación
En el supuesto de detención por motivo de un accidente de circulación de cualquier trabajador-a, el
contrato de trabajo quedará suspendido durante el tiempo que se halle privado de libertad.
La reincorporación deberá producirse dentro de los diez días siguientes al cese de su privación de libertad.
Transcurrido dicho plazo, sin haber solicitado dicha reincorporación, se producirá automáticamente la
extinción de su contrato de trabajo.
Octava.- Acuerdo teletrabajo
En cumplimiento del RD 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia las partes firmantes del
presente Acuerdo reconocen el trabajo a distancia - teletrabajo como una forma de organización y
ejecución de la prestación laboral derivada del avance de las tecnologías de la información y de la
comunicación, que permite la realización de la actividad laboral fuera de las instalaciones de la
Empresa y para ello establecen los siguientes principios reguladores del trabajo a distancia (en
adelante teletrabajo) para el personal de Verallia Spain en Madrid/Domicilio Social:
1. Tendrá carácter voluntario.
2. Quedan excluidos del presente acuerdo:
—
—
El personal externo a Verallia (Becarios, personal de Empresa de Trabajo Temporal…)
Personal interno: Contrataciones temporales y nuevas incorporaciones o promociones a otros
puestos durante los 6 primeros meses. Excepto aquellas contrataciones que se incorporen a
plantilla con experiencia previa de al menos un año en el mismo puesto, ya fuera como ETT o
Becari@s de Verallia Spain.
—
—
—
—
El acuerdo deberá recoger los días de la semana que se prestarán en modalidad de teletrabajo.
Durante el periodo estival a jornada continua y Semana Santa (De “Viernes de Dolores” a “Domingo
de Resurrección”), se podra acordar el cambio temporal de los dias establecidos.
Siempre a jornada completa (independentemente de que se desempeñe jornada partida o
intensiva).
La persona trabajadora realizará el trabajo a distancia-teletrabajo con el mismo horario,
requerimientos y responsabilidad que el trabajo presencial.
En caso de que existan necesidades operativas, el Empleado seguirá estando obligado a acudir
presencialmente a trabajar, en particular en caso de reuniones de equipos, necesidades de
representación, formaciones presenciales, reuniones o similares. Con posterioridad, de común
acuerdo con su Responsable Jerárquico y en función de las necesidades del Departamento, el
empleado tendrá derecho a acordar la recuperación del día-días dejados de teletrabajar.
BOCM-20230427-32
3. Se establece la posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana para todo el personal de Domicilio
Social siempre que a juicio de su RJ reúna suficiente experiencia, autonomía y responsabilidad, en
las siguientes condiciones:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 206
JUEVES 27 DE ABRIL DE 2023
B.O.C.M. Núm. 99
forma de percepción del mismo, pasando de una percepción dineraria a una percepción en especie.
Por lo tanto, la elección de beneficios o productos en especie derivados del Plan de Retribución
Flexible no afectará a la cotización a la Seguridad Social que corresponda.
En el supuesto de que el empleado tuviese derecho a percibir de la Empresa una cantidad en
concepto de indemnización, ésta se calcularía considerando la retribución que percibiría en caso de
no optar por ninguno de los beneficios ni productos en especie ofrecidos por la Empresa dentro del
Plan de Retribución Flexible.
La Dirección de la Empresa aplicará la legislación fiscal vigente en cada momento. Las variaciones
que se puedan producir en el tratamiento fiscal de los beneficios o productos elegidos a través del
Plan de Retribución Flexible, no supondrán ningún tipo de compensación económica a los
empleados que disfruten de dichos beneficios o productos.
La Empresa podrá dar por finalizado el Plan de Retribución Flexible en el momento en que se
produzcan modificaciones legislativas, administrativas o judiciales que supongan o puedan suponer
cualquier tipo de perjuicio para la Empresa, se regresará al sistema retributivo establecido, en cuyo
caso, no se abonará ningún tipo de compensación económica a los empleados que vinieran
disfrutando de dichos beneficios o productos.
Séptima.- Garantia en caso de accidente de circulación
En el supuesto de detención por motivo de un accidente de circulación de cualquier trabajador-a, el
contrato de trabajo quedará suspendido durante el tiempo que se halle privado de libertad.
La reincorporación deberá producirse dentro de los diez días siguientes al cese de su privación de libertad.
Transcurrido dicho plazo, sin haber solicitado dicha reincorporación, se producirá automáticamente la
extinción de su contrato de trabajo.
Octava.- Acuerdo teletrabajo
En cumplimiento del RD 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia las partes firmantes del
presente Acuerdo reconocen el trabajo a distancia - teletrabajo como una forma de organización y
ejecución de la prestación laboral derivada del avance de las tecnologías de la información y de la
comunicación, que permite la realización de la actividad laboral fuera de las instalaciones de la
Empresa y para ello establecen los siguientes principios reguladores del trabajo a distancia (en
adelante teletrabajo) para el personal de Verallia Spain en Madrid/Domicilio Social:
1. Tendrá carácter voluntario.
2. Quedan excluidos del presente acuerdo:
—
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El personal externo a Verallia (Becarios, personal de Empresa de Trabajo Temporal…)
Personal interno: Contrataciones temporales y nuevas incorporaciones o promociones a otros
puestos durante los 6 primeros meses. Excepto aquellas contrataciones que se incorporen a
plantilla con experiencia previa de al menos un año en el mismo puesto, ya fuera como ETT o
Becari@s de Verallia Spain.
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El acuerdo deberá recoger los días de la semana que se prestarán en modalidad de teletrabajo.
Durante el periodo estival a jornada continua y Semana Santa (De “Viernes de Dolores” a “Domingo
de Resurrección”), se podra acordar el cambio temporal de los dias establecidos.
Siempre a jornada completa (independentemente de que se desempeñe jornada partida o
intensiva).
La persona trabajadora realizará el trabajo a distancia-teletrabajo con el mismo horario,
requerimientos y responsabilidad que el trabajo presencial.
En caso de que existan necesidades operativas, el Empleado seguirá estando obligado a acudir
presencialmente a trabajar, en particular en caso de reuniones de equipos, necesidades de
representación, formaciones presenciales, reuniones o similares. Con posterioridad, de común
acuerdo con su Responsable Jerárquico y en función de las necesidades del Departamento, el
empleado tendrá derecho a acordar la recuperación del día-días dejados de teletrabajar.
BOCM-20230427-32
3. Se establece la posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana para todo el personal de Domicilio
Social siempre que a juicio de su RJ reúna suficiente experiencia, autonomía y responsabilidad, en
las siguientes condiciones:
