BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 99

JUEVES 27 DE ABRIL DE 2023

Pág. 205

Las Representaciones de la Dirección y de los Trabajadores acuerdan que el personal afectado por
el presente convenio estará sujeto al Plan de Igualdad de la Empresa VERALLIA SPAIN, S.A.
Segundo.- Someterse a la previa mediación de una Comisión Paritaria para la Solución de Conflictos,
que estará formada por los Delegados Sindicales de la Sociedad, pertenecientes a las
Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y la Representación de la Dirección.
Ambas partes podrán disponer de Asesoramiento Técnico.
Quinta.- Procedimiento voluntario solución de conflictos
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan para solventar de manera efectiva
las discrepancias que puedan surgir en torno a la aplicación e interpretación del presente Convenio,
en caso de que la comisión paritaria interna de Verallia Spain no llegue a un acuerdo, someterse a
la mediacion del al Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid.
Sexta.- Sistema de Retribución Flexible (+ líquido)
Se acuerda incluir a todo el personal de Domicilio Social y Delegaciones comerciales en el sistema
de Retribución flexible diseñado por Verallia Spain S.A. (+líquido).
Se trata de un Sistema de retribución personalizado por el que cada empleado decide,
voluntariamente, adherirse para que su retribución se adapte a sus necesidades personales y
familiares de cada momento. Características: Es VOLUNTARIO, FLEXIBLE y MODIFICABLE: Cada
año el partícipe podrá modificar la composición de su paquete retributivo, en función de cómo
cambien sus necesidades personales y familiares.
Ventajas:
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Ahorro fiscal: los bienes y servicios incluidos en el Plan tienen un tratamiento fiscal ventajoso,
lo que te permitirá optimizar su retribución neta.
Podrá disfrutar de las condiciones más ventajosas que puede conseguir Verallia Spain S.A. en
la contratación colectiva de determinados servicios para sus empleados frente a la contratación
individual.
Contratación sencilla desde el puesto de trabajo o cualquier equipo informático con conexión a
internet.

Productos: Se incluyen
- Seguro Salud. Durante la vigencia del convenio, ambas partes acuerdan los siguientes % de
coparticipación:
Aportación de la Empresa para el Seguro médico del trabajador:
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Año 2022: 35%
Año 2023: 45%
Año 2024: 55%

Aportación de la Empresa para el Seguro médico de los familiares del trabajador (según condiciones
de la póliza):
Año 2022: 25%
Año 2023: 35%
Año 2024: 45%

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Tarjeta transporte
Vales guardería
Plan de Ahorro
Ayuda formación: Gastos de estudio para la actualización, capacitación o reciclaje del
personal empleado. Se incluyen dentro de este concepto los estudios dispuestos por
Instituciones, empresas o empleadores financiados directamente por ellos, aunque su
prestación efectiva se efectúe por otras personas o entidades especializadas, siempre que
además:



Tengan por finalidad la actualización, capacitación o reciclaje de su personal.
Los estudios vengan exigidos por el desarrollo de las actividades del personal o las
características de los puestos de trabajo.

La elección de beneficios o productos en especie derivados del Plan de Retribución Flexible no
supondrá variación alguna en el salario del empleado, por cuanto que sólo supone un cambio en la

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