BOCM
B.O.C.M. Núm. 99

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 27 DE ABRIL DE 2023

Pág. 207

4. Deberá ser solicitado por parte de la persona trabajadora mediante escrito dirigido a su
Responsable Jerárquico, con copia a RRHH y una antelacion minima de 15 días naturales a la fecha
de inicio indicada en la solicitud.
5. Una vez aprobado por su RJ será imprescindible la firma del acuerdo individual de trabajo a
distancia (Anexo 1).
6. Se prevé el ejercicio de la reversibilidad total o parcial por cualquiera de las partes
comunicándose por escrito y con un preaviso mínimo de 4 semanas.
En el supuesto de causa grave sobrevenida o de fuerza mayor, la reincorporación al puesto
presencial se realizará con la mayor prontitud posible, permitiendo, siempre que no exista un grave
riesgo hacia las personas o un potencial perjuicio empresarial hacia el negocio, un margen de hasta
2 días hábiles, si la persona requiere tiempo para organizar sus necesidades de conciliación. En
este caso RRHH comunicará la circunstancia a la comision de seguimiento con carácter
inmediatamente previo.
7. Lugar de prestación de servicios: El Teletrabajo se realizará, con carácter general, desde el
domicilio habitual de la persona trabajadora y siempre que se respeten las medidas de prevención
de riesgos laborales conforme al sistema de evaluación establecido por el Servicio de Prevención.
Durante el periodo estival de jornada continua y Semana Santa se permitirá realizar el trabajo a
distancia desde la segunda residencia o alojamiento vacacional, siempre que se disponga de
conexión privada.
La evaluación de riesgos del personal en teletrabajo se realizará, preferentemente, a distancia y se
ajustará a lo establecido por la legislación vigente en cada momento.
Sobre el lugar de trabajo, se establecen las siguientes normas:
a) El lugar de trabajo debe contar con conexión a internet vía ADSL o fibra óptica.
b) Queda expresamente prohibida la prestación de servicios utilizando conexiones publicas de
hoteles o cualquier otro establecimiento turístico, instalaciones públicas o de ocio-restauración.
8. Los MEDIOS que Verallia pone a disposición de las personas trabajadoras para la realización de
teletrabajo serán los siguientes:
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Ordenador.
Ratón.
Teclado.
Teléfono móvil cuando el puesto lo requiera.
A petición de la persona trabajadora: Pantalla y/o silla ergonómica.

En caso de que la persona trabajadora vuelva al trabajo presencial completo deberá reintegrar todos
los medios materiales que la Empresa haya puesto a su disposición para el desempeño del
teletrabajo.
9. Compensacion: Con el objetivo de que el desarrollo del teletrabajo no suponga un coste para la
persona trabajadora, Verallia abonará un complemento de 8,32€ en 2022 cada día de teletrabajo.
Este importe evolucionará conforme a lo que se establezca para la subida salarial en el Convenio y
se actualizará a año vencido una vez conocido el IPC del año anterior.
10. Condiciones Laborales y Económicas de los Trabajadores
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El teletrabajo no modifica la relación laboral preexistente, ni las condiciones económicas y
laborales de las personas trabajadoras – a excepción de la compensación prevista en el
apartado anterior-siendo la única diferencia el lugar de prestación de servicios.
La retribución del empleado no se verá alterada por realizar la modalidad de teletrabajo. A tal
efecto, no sufrirá modificación el salario bruto fijo. Este mismo criterio regirá para los
complementos extra salariales.

Con el fin de respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones de las personas trabajadoras
y así contribuir a mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecen las
siguientes medidas:
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Uso eficiente: telefono y correo electrónico: Con carácter general deben enviarse mails y
realizar llamadas dentro de la jornada laboral, tomando como referencia los límites del
Convenio colectivo: de 7:30 a 20 horas en periodo de jornada partida y de 7:30 a 16:30 en

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11. Desconexión Digital