BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 104

MARTES 25 DE ABRIL DE 2023

B.O.C.M. Núm. 97

TITULO IX
Comisión paritaria
Art. 47º.- Constitución.- Las partes firmantes acuerdan establecer una comisión paritaria, como
órgano de interpretación conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio y del
desarrollo y regulación de las relaciones laborales del sector. Dicha comisión se constituirá
formalmente en el plazo de quince días a partir de la firma del presente convenio.
Art. 48º.- Composición.- La comisión estará integrada paritariamente por representantes de cada
una de las dos partes de este convenio.
Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en lo referente a
la vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas materias que de mutuo acuerdo les
sean conferidas por las partes. Dichos asesores o asesoras serán designados libremente por cada
una de las partes y el coste de los mismos serán sufragados a partes iguales, pudiendo ser
repercutidos a su vez entre las personas afectadas en las cuestiones o asuntos planteados.
El presidente o la presidenta tendrá carácter moderador o moderadora y será elegido o elegida de
común acuerdo por las organizaciones sindicales y empresariales. Su elección será comunicada a
la autoridad laboral competente. A él o ella le corresponde presidir y moderar las reuniones, sin
que su actuación desnaturalice en ningún caso el carácter paritario del órgano.
El secretario o la secretaria será designado o designada por los reunidos y reunidas para cada
sesión.
Art. 49º.- Funciones.- Son funciones de la comisión las siguientes:
1. Interpretación del convenio.
2. Conciliación en aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes.
3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras que, de mutuo acuerdo, le sean
conferidas por las partes.
4. Informe con carácter obligado y previo en todas las materias de conflicto colectivo.
5. Regulación y adecuación del nuevo sistema de servicios extraordinarios.
6. Impulsar y desarrollar planes de formación sectorial.
7. Crear una Comisión que, durante la vigencia del Convenio Colectivo, estudie y realice
propuestas en materia de planes de pensiones.
8. Crear una Comisión que estudie cual sería el impacto en las empresas de una reducción de
jornada semanal y anual, así como su distribución, en la promoción de la conciliación de la vida
familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector.
9. Dentro de las funciones de la Comisión Paritaria, y en aras a buscar la agilidad y dinamismo del
Convenio Colectivo sectorial de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, se dota a la Comisión
Paritaria, como órgano interpretativo del convenio, para que pueda durante la vigencia del mismo,
revisar el contenido de sus materias, y en caso de acuerdo, proponer actualizaciones de la norma
convencional, durante el tramo temporal de vigencia del mismo, pudiendo por lo tanto realizar
modificaciones/actualizaciones de la norma convencional, conforme a la Disposición Adicional
Cuarta del presente convenio.

La comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las
partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia. El dictamen de la comisión paritaria
deberá producirse en el plazo máximo de quince días hábiles a contar desde la fecha de la
recepción del documento.

Art. 50º.- Funcionamiento.- La comisión dispondrá de un local específico para el desarrollo de
sus funciones, designándose en un principio en la sede de la AEHM, con domicilio en la C/
Marqués de Cubas nº 25 4º Izquierda de 28014 Madrid.

BOCM-20230425-16

10. La Comisión Paritaria será el órgano competente para modificar, aclarar o derogar los
protocolos de actuación en el caso de acoso sexual, por razón de género y acoso, así como del
plan de igualdad previstos en el vigente convenio, según lo previsto en su normativa interna de
funcionamiento.