C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230417-38)
Convenio colectivo – Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector Transportes de Viajeros por Carretera de los Servicios Discrecionales y Turísticos, Regulares Especiales, Regulares Temporales de la Comunidad de Madrid suscrito por la organización empresarial AETRAM y por la representación sindical SLT (código número 28012065012003)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 230
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 17 DE ABRIL DE 2023
B.O.C.M. Núm. 90
Art. 44.º Dieta complementaria en viaje.—Para aquellos trabajadores/as que realicen servicios
discrecionales y turísticos se establece una dieta complementaria en viaje (dcv) que se remunerará
conforme a lo regulado en tabla por día de servicio, compatible con el resto de dietas.
CAPÍTULO VI
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 45.º Faltas y sanciones.—Definición: Se considerará falta toda acción u omisión que suponga
incumplimiento de los deberes y obligaciones laborales.
Graduación de las faltas: Los trabajadores/as que incurran en alguna de las faltas que se tipifican
en los puntos siguientes, o en cualquier otro de los incumplimientos establecidos con carácter
general en el apartado anterior, podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, con
independencia del derecho del trabajador/a a acudir a la vía jurisdiccional en caso de desacuerdo.
Para ello se tendrá en cuenta, atendiendo a la gravedad intrínseca de la falta, la importancia de sus
consecuencias y la intención del acto, la siguiente graduación:
Faltas leves.
Faltas graves.
Faltas muy graves.
Tipificación de las faltas:
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes sin la debida
justificación.
b) El retraso, sin causa justificada, en las salidas de cabecera o de las paradas.
c) La incorrección en las relaciones con los usuarios, la falta de higiene o limpieza personal (con
comunicación al delegado de prevención, si lo hubiera) y el uso incorrecto del uniforme o de las
prendas recibidas por la empresa.
d) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
e) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
f) El retraso de hasta dos días en la entrega de recaudación a la fecha estipulada por la empresa,
así como el no rellenar correctamente los datos del disco diagrama y demás documentación
obligatoria.
g) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso.
Son faltas graves:
a) Tres faltas o más de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes, sin la debida justificación.
b) El abandono injustificado del trabajo que causare perjuicio de alguna consideración a la empresa
o a los compañeros de trabajo.
c) Dos o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso en un mes. Bastará
con una falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma,
se causare perjuicio de alguna consideración a la prestación del servicio encomendado o a la
empresa.
d) La pérdida o el daño intencionado a cualquiera de las prendas del uniforme o al material de la
empresa.
f) Cambiar de ruta sin autorización de la dirección de la empresa y desviarse del itinerario sin orden
del superior jerárquico, salvo concurrencia de fuerza mayor.
g) Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios y al público,
que constituyan vulneración de derechos y obligaciones reconocidos en el ordenamiento jurídico.
Son faltas muy graves:
a) Tres o más faltas injustificadas o sin previo aviso de asistencia al trabajo, cometidas en un período
de tres meses.
BOCM-20230417-38
e) El retraso de hasta seis días en la entrega de recaudación en la fecha estipulada por la empresa
y la reiteración en la falta de exactitud en las liquidaciones.
Pág. 230
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 17 DE ABRIL DE 2023
B.O.C.M. Núm. 90
Art. 44.º Dieta complementaria en viaje.—Para aquellos trabajadores/as que realicen servicios
discrecionales y turísticos se establece una dieta complementaria en viaje (dcv) que se remunerará
conforme a lo regulado en tabla por día de servicio, compatible con el resto de dietas.
CAPÍTULO VI
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 45.º Faltas y sanciones.—Definición: Se considerará falta toda acción u omisión que suponga
incumplimiento de los deberes y obligaciones laborales.
Graduación de las faltas: Los trabajadores/as que incurran en alguna de las faltas que se tipifican
en los puntos siguientes, o en cualquier otro de los incumplimientos establecidos con carácter
general en el apartado anterior, podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, con
independencia del derecho del trabajador/a a acudir a la vía jurisdiccional en caso de desacuerdo.
Para ello se tendrá en cuenta, atendiendo a la gravedad intrínseca de la falta, la importancia de sus
consecuencias y la intención del acto, la siguiente graduación:
Faltas leves.
Faltas graves.
Faltas muy graves.
Tipificación de las faltas:
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes sin la debida
justificación.
b) El retraso, sin causa justificada, en las salidas de cabecera o de las paradas.
c) La incorrección en las relaciones con los usuarios, la falta de higiene o limpieza personal (con
comunicación al delegado de prevención, si lo hubiera) y el uso incorrecto del uniforme o de las
prendas recibidas por la empresa.
d) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
e) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
f) El retraso de hasta dos días en la entrega de recaudación a la fecha estipulada por la empresa,
así como el no rellenar correctamente los datos del disco diagrama y demás documentación
obligatoria.
g) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso.
Son faltas graves:
a) Tres faltas o más de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes, sin la debida justificación.
b) El abandono injustificado del trabajo que causare perjuicio de alguna consideración a la empresa
o a los compañeros de trabajo.
c) Dos o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso en un mes. Bastará
con una falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma,
se causare perjuicio de alguna consideración a la prestación del servicio encomendado o a la
empresa.
d) La pérdida o el daño intencionado a cualquiera de las prendas del uniforme o al material de la
empresa.
f) Cambiar de ruta sin autorización de la dirección de la empresa y desviarse del itinerario sin orden
del superior jerárquico, salvo concurrencia de fuerza mayor.
g) Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios y al público,
que constituyan vulneración de derechos y obligaciones reconocidos en el ordenamiento jurídico.
Son faltas muy graves:
a) Tres o más faltas injustificadas o sin previo aviso de asistencia al trabajo, cometidas en un período
de tres meses.
BOCM-20230417-38
e) El retraso de hasta seis días en la entrega de recaudación en la fecha estipulada por la empresa
y la reiteración en la falta de exactitud en las liquidaciones.
