BOCM
B.O.C.M. Núm. 89

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 15 DE ABRIL DE 2023

Pág. 23

k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
o personal, tal y como ordena la legislación aplicable.
l)

El tiempo necesario para exámenes oficiales, justificándolos.

m) Todo trabajador/a tendrá un crédito de veinticinco horas al año para asistencia a consultas
médicas y pruebas diagnósticas, entendiendo por tal no sólo el tiempo efectivo empleado en
dicha consulta sino también el utilizado para acudir a la misma, salvo aquellos trabajadores/as
que tuviesen algún tipo de enfermedad crónica, que dispondrán del tiempo necesario. Este
crédito de veinticinco horas servirá también para acompañar a consultas médicas de
familiares de primer grado de consanguinidad y al cónyuge.
Toda persona trabajadora tendrá un crédito adicional de ocho horas al año para acompañar a
consultas médicas y pruebas diagnósticas de familiares de primer grado de consanguinidad y al
cónyuge con una discapacidad superior acreditada del 50%, entendiendo por tal no sólo el tiempo
efectivo empleado en dicha consulta sino también el utilizado para acudir a la misma.
n) Se establecen 14 días laborables por acumulación de la lactancia, salvo las mejoras que
puedan existir en cada una de las empresas prestatarias.
o) Víctimas violencia de Género - Horas de Libre disposición: Las personas trabajadoras víctimas de
violencia de género, siempre que tenga esa condición legalmente reconocida, tendrá derecho
anualmente a 25 horas de libre disposición. El disfrute de las mismas deberá preavisarse con la
suficiente antelación, garantizando siempre el buen funcionamiento del servicio.
p) Reducción de jornada por Hospitalización de hijo/a: Posibilidad de reducción de jornada al
50% sin pérdida de retribución por hospitalización de hijo/a menor de 18 años durante un
periodo máximo de 7 días hábiles al año. Esta hospitalización ha de conllevar siempre la
pernocta del menor en el centro hospitalario.
A los efectos previstos en el presente artículo, la figura del cónyuge se entenderá sustituida por la
persona con la que el trabajador/a conviva de modo marital y estable, y así lo haya acreditado a la
empresa con anterioridad al hecho causante mediante la documentación pertinente. Para los
supuestos contemplados en los apartados c) y d), en caso de que se requiera hospitalización o se
precise reposo domiciliario debidamente acreditado y tales circunstancias superen el número de días
contemplados en estos apartados, los días a los que da lugar estas licencias se podrán disfrutar a
lo largo de la duración de éstas. En el caso de que concurrieran en la solicitud de esta licencia varias
personas del centro de trabajo y para el mismo caso, ésta se deberá coger acordando con la
dirección del centro el que queden cubiertas las necesidades del servicio.
Asimismo, se entenderá que todas las licencias contempladas y que hagan referencia a parentescos
consanguíneos, también será aplicable a la afinidad.

B) No retribuidas:
a) Un día en caso de matrimonio de hermanos, hermanas y padres.
b) Uno o tres días en caso de nacimiento o adopción de nietos, según fuese dentro o fuera de
la Comunidad de Madrid.
c) Un día por fallecimiento de tíos/as, primos/as y por comunión de hijos.
Art. 48. Excedencias
A) Forzosa.

Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los
trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure
el ejercicio de su cargo representativo.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar
desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá
fin al que se viniera disfrutando. Si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen

BOCM-20230415-1

Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se
concederá por la designación o elevación para un cargo público que imposibilite la asistencia al
trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.