San Agustín del Guadalix (BOCM-20230404-108)
Personal. Acuerdo convenio colectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 4 DE ABRIL DE 2023
B.O.C.M. Núm. 80
C. Concursos específicos:
Cuando en atención a la naturaleza de los puestos a cubrir así se determine en las
convocatorias, los concursos podrán constar de dos fases. En la primera se valorarán los méritos enunciados en los apartados b), c), d) y e) del epígrafe A) de este artículo. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos
específicos adecuados a las características de cada puesto. A tal fin podrá establecerse la elaboración de memorias y/o la celebración de una prueba teórico-práctica
y/o la celebración de entrevistas, que deberán especificarse necesariamente en la
convocatoria. En el caso de que se establezca la realización de entrevista, esta no
podrá superar en su valoración el 10 % de la nota final de esta fase.
Las convocatorias fijarán las puntuaciones máximas y mínimas de las dos fases.
La valoración de los méritos en la segunda fase deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los
miembros de la Comisión de Valoración debiendo desecharse a estos efectos, la
máxima y la mínima concedidos o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas
como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
D. Remoción:
Los trabajadores que accedan a un puesto de trabajo por concurso podrán ser removidos del mismo, en cuyo caso volverán al que tuvieran con anterioridad, durante el período de prueba que tendrá la siguiente duración:
— Titulados Superiores o Universitario Grado Medio (Grupo A1), seis meses.
— Titulados de Grado Medio o Universitario de Grado (Grupo A2), tres meses.
— Bachiller Superior Grupo (Grupo C1) 45 días.
— Educación Secundaria Obligatoria y Certificados de Escolaridad (Grupos C2
y AP) 15 días.
La propuesta motivada de remoción será formulada por el Alcalde o, en su caso,
el/la Concejal/a Delegado/a de Personal y se notificará al interesado/a para que en
el plazo de diez días hábiles formule las alegaciones y aporte los documentos que
estime pertinentes.
La propuesta definitiva se pondrá de manifiesto ante la Mesa General de Negociación, que emitirá su parecer en el plazo de diez días hábiles.
Recibido el parecer de la Mesa General de Negociación, o transcurrido el plazo sin
evacuarlo, si se produjera modificación de la propuesta, se dará nueva audiencia
al interesado por el mismo plazo. La resolución será motivada y notificada al interesado en el plazo máximo de diez días hábiles y comportará, en su caso, el cese
del trabajador en su puesto de trabajo, sin perjuicio de los recursos que procedan,
según la legislación vigente.
Asimismo podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto, realizada a través de la Relación de Puestos de
Trabajo, mediante acuerdo de la Comisión de Seguimiento, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.
La Comisión de Seguimiento establecerá la posibilidad de crear listas de sustituciones con aquellos aspirantes que no hayan conseguido el puesto de trabajo objeto del proceso de selección. Los criterios de inclusión de esta lista serán fijados
de común acuerdo por las partes.
Art. 41. Reingreso de excedentes.—Las plazas vacantes dotadas presupuestariamente serán cubiertas, dentro de los procesos de provisión de puestos si los hubiera y en aquellos casos donde no los hubiera en la plaza y puesto vacante dentro de su categoría profesional, por el personal excedente que solicite su reingreso.
Art. 42. Promoción interna.—Efectuado el reingreso de excedentes, las plazas vacantes de personal laboral y los empleados/as públicos/as que así se determine se cubrirán
mediante el sistema de promoción interna.
Las sustituciones que se produzcan por jubilación (excepto jubilación anticipada) saldrán con carácter general a promoción interna temporal o definitiva. En la provisión de plazas por promoción interna, la selección de trabajadores/as se realizará entre trabajadores/as
BOCM-20230404-108
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 4 DE ABRIL DE 2023
B.O.C.M. Núm. 80
C. Concursos específicos:
Cuando en atención a la naturaleza de los puestos a cubrir así se determine en las
convocatorias, los concursos podrán constar de dos fases. En la primera se valorarán los méritos enunciados en los apartados b), c), d) y e) del epígrafe A) de este artículo. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos
específicos adecuados a las características de cada puesto. A tal fin podrá establecerse la elaboración de memorias y/o la celebración de una prueba teórico-práctica
y/o la celebración de entrevistas, que deberán especificarse necesariamente en la
convocatoria. En el caso de que se establezca la realización de entrevista, esta no
podrá superar en su valoración el 10 % de la nota final de esta fase.
Las convocatorias fijarán las puntuaciones máximas y mínimas de las dos fases.
La valoración de los méritos en la segunda fase deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los
miembros de la Comisión de Valoración debiendo desecharse a estos efectos, la
máxima y la mínima concedidos o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas
como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
D. Remoción:
Los trabajadores que accedan a un puesto de trabajo por concurso podrán ser removidos del mismo, en cuyo caso volverán al que tuvieran con anterioridad, durante el período de prueba que tendrá la siguiente duración:
— Titulados Superiores o Universitario Grado Medio (Grupo A1), seis meses.
— Titulados de Grado Medio o Universitario de Grado (Grupo A2), tres meses.
— Bachiller Superior Grupo (Grupo C1) 45 días.
— Educación Secundaria Obligatoria y Certificados de Escolaridad (Grupos C2
y AP) 15 días.
La propuesta motivada de remoción será formulada por el Alcalde o, en su caso,
el/la Concejal/a Delegado/a de Personal y se notificará al interesado/a para que en
el plazo de diez días hábiles formule las alegaciones y aporte los documentos que
estime pertinentes.
La propuesta definitiva se pondrá de manifiesto ante la Mesa General de Negociación, que emitirá su parecer en el plazo de diez días hábiles.
Recibido el parecer de la Mesa General de Negociación, o transcurrido el plazo sin
evacuarlo, si se produjera modificación de la propuesta, se dará nueva audiencia
al interesado por el mismo plazo. La resolución será motivada y notificada al interesado en el plazo máximo de diez días hábiles y comportará, en su caso, el cese
del trabajador en su puesto de trabajo, sin perjuicio de los recursos que procedan,
según la legislación vigente.
Asimismo podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto, realizada a través de la Relación de Puestos de
Trabajo, mediante acuerdo de la Comisión de Seguimiento, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.
La Comisión de Seguimiento establecerá la posibilidad de crear listas de sustituciones con aquellos aspirantes que no hayan conseguido el puesto de trabajo objeto del proceso de selección. Los criterios de inclusión de esta lista serán fijados
de común acuerdo por las partes.
Art. 41. Reingreso de excedentes.—Las plazas vacantes dotadas presupuestariamente serán cubiertas, dentro de los procesos de provisión de puestos si los hubiera y en aquellos casos donde no los hubiera en la plaza y puesto vacante dentro de su categoría profesional, por el personal excedente que solicite su reingreso.
Art. 42. Promoción interna.—Efectuado el reingreso de excedentes, las plazas vacantes de personal laboral y los empleados/as públicos/as que así se determine se cubrirán
mediante el sistema de promoción interna.
Las sustituciones que se produzcan por jubilación (excepto jubilación anticipada) saldrán con carácter general a promoción interna temporal o definitiva. En la provisión de plazas por promoción interna, la selección de trabajadores/as se realizará entre trabajadores/as
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