Alcobendas (BOCM-20230329-55)
Ofertas de empleo. Convocatoria procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 826
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 75
haya hecho alusión a la misma en la aunque se haya hecho alusión a la misma en la Autobaremación de méritos dentro de la Convocatoria.
9.a
Comisión de Valoración
La Comisión de Valoración propuesta por la Concejalía-Delegada de RR. HH. tendrá
un número de miembros impar y estará compuesta por:
— Presidencia: Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Secretaría: Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Vocales: Al menos un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
Además, podrá asistir como apoyo administrativo un/a funcionario/a municipal de carrera que ejercerá las funciones administrativas necesarias en el proceso selectivo (elaboración y revisión de documentación, actas, etc.) sin voz ni voto.
Para cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración se designará a un suplente.
Podrán asistir a las sesiones de la Comisión de Valoración, un representante de cada
uno de los Grupos Políticos, así como los representantes sindicales y en ambos casos como
observadores, con voz pero sin voto.
10.a
Calificación final
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente. La calificación final
se otorgará de acuerdo a las puntuaciones que en la base 7.a se adjudiquen a cada uno de los
méritos.
Durante todo el proceso la Comisión de Valoración podrá recabar formalmente a los
interesados y/o sus superiores jerárquicos/as las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el apartado experiencia.
De persistir el empate se acudirá a la fecha de nombramiento como funcionaria/o de
carrera en la Institución.
Si aun así continúa el empate, los miembros de la Comisión de Valoración (Presidencia, Secretaría y Vocalía) votarán, eligiendo por mayoría uno de los dos criterios indicados
previamente e incluso optar por utilizar, si así lo deciden, alguna de las siguientes opciones:
— El sorteo anual de la letra con la que se hacen los llamamientos de procesos selectivos y que publica la Secretaria General de Función Pública en el “Boletín Oficial del Estado”.
— El voto de calidad del presidente (la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público establece, en su artículo 19.2.d, que corresponde al presidente de Tribunal —como órgano colegiado que es— “dirimir con su voto los
empates, a efectos de adoptar acuerdos”).
Finalización del proceso selectivo
Una vez concluida la valoración, la Comisión de Valoración publicará las puntuaciones obtenidas por cada aspirante dentro de la propia convocatoria en
https://alcobendas.convoca.online/ , en el tablón de anuncios y en la Intranet municipal del
Ayuntamiento de Alcobendas, proponiendo el nombramiento del aspirante que hubiera obtenido la mayor puntuación.
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en
el proceso, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los aspirantes.
El candidato o candidata propuesto/a con carácter previo a su nombramiento e incorporación quedará obligado a presentar en la Dirección General de Recursos Humanos para
su cotejo todos los documentos originales que fueron valorados en el concurso, a excepción
de los que ya se encuentren en el expediente personal de la persona seleccionada. Sin el
cumplimiento de este requisito, no se dará por válida la puntuación final obtenida.
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo de dos meses desde la finalización del
proceso, entendiéndose como tal desde el día hábil siguiente al de la publicación del listado de puntuación definitivo con propuesta de candidato/a seleccionado/a.
BOCM-20230329-55
11.a
Pág. 826
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 75
haya hecho alusión a la misma en la aunque se haya hecho alusión a la misma en la Autobaremación de méritos dentro de la Convocatoria.
9.a
Comisión de Valoración
La Comisión de Valoración propuesta por la Concejalía-Delegada de RR. HH. tendrá
un número de miembros impar y estará compuesta por:
— Presidencia: Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Secretaría: Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Vocales: Al menos un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
Además, podrá asistir como apoyo administrativo un/a funcionario/a municipal de carrera que ejercerá las funciones administrativas necesarias en el proceso selectivo (elaboración y revisión de documentación, actas, etc.) sin voz ni voto.
Para cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración se designará a un suplente.
Podrán asistir a las sesiones de la Comisión de Valoración, un representante de cada
uno de los Grupos Políticos, así como los representantes sindicales y en ambos casos como
observadores, con voz pero sin voto.
10.a
Calificación final
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente. La calificación final
se otorgará de acuerdo a las puntuaciones que en la base 7.a se adjudiquen a cada uno de los
méritos.
Durante todo el proceso la Comisión de Valoración podrá recabar formalmente a los
interesados y/o sus superiores jerárquicos/as las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el apartado experiencia.
De persistir el empate se acudirá a la fecha de nombramiento como funcionaria/o de
carrera en la Institución.
Si aun así continúa el empate, los miembros de la Comisión de Valoración (Presidencia, Secretaría y Vocalía) votarán, eligiendo por mayoría uno de los dos criterios indicados
previamente e incluso optar por utilizar, si así lo deciden, alguna de las siguientes opciones:
— El sorteo anual de la letra con la que se hacen los llamamientos de procesos selectivos y que publica la Secretaria General de Función Pública en el “Boletín Oficial del Estado”.
— El voto de calidad del presidente (la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público establece, en su artículo 19.2.d, que corresponde al presidente de Tribunal —como órgano colegiado que es— “dirimir con su voto los
empates, a efectos de adoptar acuerdos”).
Finalización del proceso selectivo
Una vez concluida la valoración, la Comisión de Valoración publicará las puntuaciones obtenidas por cada aspirante dentro de la propia convocatoria en
https://alcobendas.convoca.online/ , en el tablón de anuncios y en la Intranet municipal del
Ayuntamiento de Alcobendas, proponiendo el nombramiento del aspirante que hubiera obtenido la mayor puntuación.
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en
el proceso, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los aspirantes.
El candidato o candidata propuesto/a con carácter previo a su nombramiento e incorporación quedará obligado a presentar en la Dirección General de Recursos Humanos para
su cotejo todos los documentos originales que fueron valorados en el concurso, a excepción
de los que ya se encuentren en el expediente personal de la persona seleccionada. Sin el
cumplimiento de este requisito, no se dará por válida la puntuación final obtenida.
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo de dos meses desde la finalización del
proceso, entendiéndose como tal desde el día hábil siguiente al de la publicación del listado de puntuación definitivo con propuesta de candidato/a seleccionado/a.
BOCM-20230329-55
11.a
