BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 73

LUNES 27 DE MARZO DE 2023

Pág. 167

Así también y con el objeto de colaborar con la clásica Cena del Socio, el Grupo de Empresa recibirá una ayuda extraordinaria de la empresa que se abonará en la semana anterior a la celebración
de la cena consistiendo la ayuda de 9,98 € para 2022, de 10,13 € para 2023 y de 10,28 € para
2024 . Esta cantidad será por cada persona trabajadora que haya en la plantilla en el mes de la
celebración cada uno de los años citados anteriormente.
Estas subvenciones serán las únicas y definitivas para todas las personas trabajadoras, por todos
los conceptos y para cualquier tipo de actividad que el Grupo de Empresa desarrolle.
La Ejecutiva del Grupo de Empresa estará obligada a facilitar a la Empresa las informaciones necesarias que esta pudiera requerirles para el cumplimiento de las obligaciones tributarias que pudiera derivarse de la legislación vigente, siempre que ello sea posible
Artículo 47.- Regalos 1º de Mayo y Cesta de Navidad.
Paquete del 1º de Mayo: El paquete del 1º de Mayo será subvencionado con la recaudación de las
máquinas de café, bebidas y sólidos. Dicho paquete será gestionado por la comisión del F.A.S del
Comité de Empresa. La empresa no hará aportación económica alguna.
Cesta de Navidad: La Empresa obsequiará con una cesta de navidad a cada una de las personas
trabajadoras que pertenezcan a la plantilla en la fecha de entrega. Dicha entrega se realizará en la
semana anterior a la fecha señalada, el importe de esta cesta no será inferior a 129,66 € para
2022, de 131,60 € para 2023 y de 133,57 € para 2024 por persona trabajadora.
La confección y el reparto del mismo se realizarán de mutuo acuerdo con la Comisión del F.A.S.
Artículo 48.- Reconocimiento médico Ginecológico.
Las mujeres de la empresa tendrán derecho a un reconocimiento ginecológico anual.
Artículo 49.- Jornada del último día laborable de diciembre y primer día de enero.
El último día laborable de diciembre y como en años anteriores se realiza media jornada de trabajo, dedicando la otra media jornada a tomar un aperitivo por invitación de la Empresa.
Los horarios de entradas y salidas de dicho día serán los acordados en acta anexa.
Jornada del primer día laborable:
Año 2022:
La jornada de trabajo del primer día laborable de 2022 la iniciará el turno de mañana el día 3 2 de
enero a las 6 horas y 45 minutos, por lo tanto, el turno de noche empezará la jornada de la primera
semana de enero el día 3 a las 22 horas y 59 minutos y terminará la semana el día 5 4 de enero a
las 6 horas y 50 minutos.
Año 2023:
La jornada de trabajo del primer día laborable de 2023 la iniciará el turno de mañana el día 2 de
enero a las 6 horas y 45 minutos, por lo tanto, el turno de noche empezará la jornada de la primera
semana de enero el día 2 a las 22 horas y 59 minutos y terminará la semana el día 5 3 de enero a
las 6 horas y 50 minutos.
Año 2024:
En el año 2024 se fijará en el calendario laboral que se pacte.
TÍTULO VII
PREVENCIÓN EN EL TRABAJO

La Dirección y el Comité de Empresa se comprometen a trabajar de manera continua para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, marcándose este principio como objetivo
prioritario, utilizando todos los medios de los que dispone según la legislación vigente para cumplir
este compromiso.
Igualmente existe el compromiso de mantener la comunicación directa, continua, flexible y participativa con la Representación de las personas trabajadoras para conseguir este objetivo.
Asimismo, la Empresa velará por el cumplimiento de la normativa existente sobre Seguridad y
Salud, dándose al C.S.S. las competencias que le corresponden legalmente y efectuando todas

BOCM-20230327-11

Artículo 50.- Principios Generales.