C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230327-11)
Convenio colectivo – Resolución de 13 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Valeo España, S. A. U. (Factoría de Fuenlabrada) (Código número 28004982011987)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 150
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 27 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 73
el horario de entrada o salida hasta un máximo de 27 min. quedando en este caso los horarios
establecidos de la forma siguiente:
Turno de Mañana:
•
Entrada: 6 horas y 18 minutos
•
Salida: 14 horas y 30 minutos
Turno de Tarde:
•
Entrada: 14 horas y 25 minutos
•
Salida: 22 horas y 37 minutos
Turno de Noche:
•
Entrada: 22 horas y 32 minutos
•
Salida: 6 horas y 23 minutos
Cada trabajador que realice las funciones, por cada periodo del 1 al 31 se le abonará un Plus llamado
solape, por un valor de 148,12 € mensuales para 2022, 150,34 € mensuales para 2023 y 152,60 €
mensuales para 2024 por periodo efectuado, si la persona trabajadora no realizase solape en alguno
de los días que le corresponde por las circunstancias que fuere, se le descontará 7,41 € para 2022,
7,52 € para 2023 y 7,63 € para 2024 por día no realizado.
A este solape se podrán adherir todas las personas trabajadoras que lo deseen con el objeto de
estar comprometidos cuando se les requiera.
Artículo 23.- Ausencias imprevistas.
Las personas trabajadoras en régimen de turnos, las asignadas a las funciones de mantenimiento
y en general todas aquellas personas cuya ausencia o retraso en su llegada al trabajo pueda provocar alteraciones de la producción salvo imposibilidad manifiesta, deberán comunicar con la máxima antelación y diligencia, cualquier incidencia (ausencia, retrasos, etc.) que afecte al régimen de
relevos de sus puestos de trabajo y en su defecto, confirmar esta cuestión lo antes posible, aunque
haya comenzado la jornada que corresponda.
En el supuesto que la Empresa conozca la ausencia del relevo con 24 horas de antelación, estará
obligada a sustituir al saliente al término de su jornada, pudiendo a estos efectos, modificar los
cuadros horarios de las personas trabajadoras afectadas; esta modificación lo será por el periodo
de tiempo estrictamente imprescindible.
Artículo 24.- Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias por fuerza mayor serán aquellas cuya realización venga exigida por la
necesidad de reparar siniestros u otros análogos, y por el riesgo de pérdida de materias primas.
La realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario a excepción de las consideradas
de fuerza mayor, informando previamente siempre que ello sea posible a los Representantes de
las personas trabajadoras de las circunstancias que concurran y de la necesidad de su realización.
Previo acuerdo con las personas trabajadoras las horas extraordinarias serán objeto de compensación mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, considerándose
a tales efectos, como una hora y cuarenta y cinco minutos por cada hora extraordinaria trabajada o
también abonando 45 minutos por cada hora de trabajo y descansando una hora siempre dentro
de los cuatro meses siguientes a su realización. Las horas acumuladas por este concepto, se podrán disfrutar por días enteros hasta un máximo de dos días continuados, de mutuo acuerdo con el
Responsable de la UAP / ZAP o Departamento.
CAPÍTULO II
Artículo 25.- Licencias.
Todas las personas trabajadoras en plantilla de la Empresa tendrán derecho previo aviso y justificación, siempre que sea posible a faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y durante el tiempo que se indica a continuación, abonando el total del salario percibido
por la persona trabajadora en jornada normal de trabajo.
BOCM-20230327-11
LICENCIAS Y VACACIONES
Pág. 150
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 27 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 73
el horario de entrada o salida hasta un máximo de 27 min. quedando en este caso los horarios
establecidos de la forma siguiente:
Turno de Mañana:
•
Entrada: 6 horas y 18 minutos
•
Salida: 14 horas y 30 minutos
Turno de Tarde:
•
Entrada: 14 horas y 25 minutos
•
Salida: 22 horas y 37 minutos
Turno de Noche:
•
Entrada: 22 horas y 32 minutos
•
Salida: 6 horas y 23 minutos
Cada trabajador que realice las funciones, por cada periodo del 1 al 31 se le abonará un Plus llamado
solape, por un valor de 148,12 € mensuales para 2022, 150,34 € mensuales para 2023 y 152,60 €
mensuales para 2024 por periodo efectuado, si la persona trabajadora no realizase solape en alguno
de los días que le corresponde por las circunstancias que fuere, se le descontará 7,41 € para 2022,
7,52 € para 2023 y 7,63 € para 2024 por día no realizado.
A este solape se podrán adherir todas las personas trabajadoras que lo deseen con el objeto de
estar comprometidos cuando se les requiera.
Artículo 23.- Ausencias imprevistas.
Las personas trabajadoras en régimen de turnos, las asignadas a las funciones de mantenimiento
y en general todas aquellas personas cuya ausencia o retraso en su llegada al trabajo pueda provocar alteraciones de la producción salvo imposibilidad manifiesta, deberán comunicar con la máxima antelación y diligencia, cualquier incidencia (ausencia, retrasos, etc.) que afecte al régimen de
relevos de sus puestos de trabajo y en su defecto, confirmar esta cuestión lo antes posible, aunque
haya comenzado la jornada que corresponda.
En el supuesto que la Empresa conozca la ausencia del relevo con 24 horas de antelación, estará
obligada a sustituir al saliente al término de su jornada, pudiendo a estos efectos, modificar los
cuadros horarios de las personas trabajadoras afectadas; esta modificación lo será por el periodo
de tiempo estrictamente imprescindible.
Artículo 24.- Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias por fuerza mayor serán aquellas cuya realización venga exigida por la
necesidad de reparar siniestros u otros análogos, y por el riesgo de pérdida de materias primas.
La realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario a excepción de las consideradas
de fuerza mayor, informando previamente siempre que ello sea posible a los Representantes de
las personas trabajadoras de las circunstancias que concurran y de la necesidad de su realización.
Previo acuerdo con las personas trabajadoras las horas extraordinarias serán objeto de compensación mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, considerándose
a tales efectos, como una hora y cuarenta y cinco minutos por cada hora extraordinaria trabajada o
también abonando 45 minutos por cada hora de trabajo y descansando una hora siempre dentro
de los cuatro meses siguientes a su realización. Las horas acumuladas por este concepto, se podrán disfrutar por días enteros hasta un máximo de dos días continuados, de mutuo acuerdo con el
Responsable de la UAP / ZAP o Departamento.
CAPÍTULO II
Artículo 25.- Licencias.
Todas las personas trabajadoras en plantilla de la Empresa tendrán derecho previo aviso y justificación, siempre que sea posible a faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y durante el tiempo que se indica a continuación, abonando el total del salario percibido
por la persona trabajadora en jornada normal de trabajo.
BOCM-20230327-11
LICENCIAS Y VACACIONES
