BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 67

LUNES 20 DE MARZO DE 2023

Pág. 39

Artículo 10. Licencias o permisos retribuidos
1.
2.
3.

4.

5.

6.
7.
8.

9.
10.
11.

Por matrimonio, quince días naturales.
Casamiento de hijos, hermanos, padres o suegros, un día si es en la provincia del
domicilio del trabajador y dos días si es fuera de la misma.
Dos días por accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, ampliables a dos días más si ocurriese fuera de la provincia.
Tres días por fallecimiento o intervención quirúrgica de abuelos, padres, hijos, padres
políticos, cónyuges, nietos y hermanos, ampliables a 2 días más si existiese la
necesidad de hacer un desplazamiento al efecto.
Nacimiento o adopción de hijo del trabajador, tres días si ocurre dentro de la provincia
y cuatro si es fuera de ella. Si concurre enfermedad grave de la mujer que dio a luz el
plazo se aumentará a cinco días siempre que conviva con el trabajador al tiempo del
alumbramiento.
Fallecimiento de hermanos políticos dos días si es en la provincia del domicilio y cuatro
días sí es fuera de la misma.
Muerte de tíos carnales un día si es en la provincia donde esté ubicado el centro de
trabajo y tres días si fuese fuera de la misma.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal siempre que no se trate de un cargo público o cometido que conlleve
ausencias frecuentes o periódicas en cuyo caso podrá la empresa pasarle a la situación
forzosa.
Por traslado del domicilio habitual dos días.
Renovación del DNI, y del carnet de conducir, las horas necesarias.
Las parejas de hecho disfrutarán de las mismas licencias que el cónyuge y en las
mismas condiciones. Para acreditar la condición de pareja de hecho el solicitante
deberá aportar certificado que acredite su inscripción en el registro de uniones de hecho
establecido a tal efecto por la Comunidad de Madrid durante al menos dos años.

Artículo 11. Incapacidad temporal
La empresa abonará a los trabajadores hasta el 100% de su salario real, en cualquier
situación de Incapacidad Temporal, desde el primer día de la misma.
Artículo 12. Revisión médica
Con caracter voluntario para el trabajador, se realizará anualmente una revision médica por
parte del servicio médico de la empresa que constará de una serie de pruebas mínimas como
son:
-

Audiometría
Control visual
Espirometría
Análisis de sangre y orina
Exploración clínica

Del caracter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de la representación de los
trabajadores en el centro, los supuestos en los que la realizacion de los reconocimientos
sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de
los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un
peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con
la empresa, o cuando así este establecido en una disposición legal en relacción con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad (Art. 22 de la Ley
31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y art. 243 del Real Decreto
Legislativo 8/2015 de 30 de octubre).

El salario bruto total anual para los trabajadores a jornada completa, es el que se recoge en las
Tablas Salariales que se adjuntan al presente Convenio Colectivo.

BOCM-20230320-3

Artículo 13. Condiciones económicas