C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230318-1)
Convenio colectivo – Resolución de 23 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Empresa DHL Parcel Iberia, S. L. U., en la Comunidad de Madrid, con C. C. C. 28253119975 (código número 28102511012019)
37 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 10
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 18 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 66
cerlo a instancia de la representación de las y los trabajadores, dentro del plazo de un año a
contar desde su implantación, sin que en tal supuesto, por no tener carácter consolidable el
sistema de remuneración con incentivo, se derive derecho alguno adquirido para las personas
afectadas, y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema
de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes.
Las empresas facilitarán y redactarán las fórmulas de cálculo de los incentivos en función de
los rendimientos, con arreglo a un sistema claro y sencillo.
Las empresas no podrán unilateralmente, imponer un incentivo o compensación económica
que sustituya a las dietas y/o a las horas extraordinarias
Artículo 23. Subvención por comidas
Se establece una subvención por comidas, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos imprescindibles para su percepción:
x
Desempeñar una jornada igual o superior a 30 horas semanales o a 6 horas diarias de
trabajo.
x
Que dicha jornada se desempeñe en régimen de jornada partida.
x
Que la interrupción que se produzca en la jornada de trabajo diaria sea igual o s uperior
a una hora.
Al personal proveniente de otros Marcos Laborales que viniese percibiendo o no, una subve nción por comida u por otro concepto extra-salarial, se le respetará su anterior regulación.
A las y los trabajadores afectados por el presente Convenio, les son de aplicación los importes
con los incrementos salariales pactados a este respecto recogidos en las Tablas Salariales del
presente Convenio.
Artículo 24. Plus quebranto de moneda
1. Constituye el objeto de este plus el indemnizar a todo el colectivo que, con carácter hab itual en su puesto de trabajo, realicen manejo de fondos en metálico, sin experimentar pé rdidas o mermas en la recaudación por incorrecta aplicación de los precios y tarifas correspondientes.
2. El importe de este plus se establece en el anexo 3, abonándose de manera prorrateada en
11 pagas, excluyéndose a efectos administrativos el mes de agosto como periodo de vac aciones, para todo el personal con derecho a su percepción, sin perjuicio de su naturaleza
extrasalarial, percibiéndose en la parte proporcional que corresponda en caso de no h aberse permanecido en las funciones o en la empresa durante la totalidad del año natural
de devengo.
A este Plus, se le aplicará un incremento salarial conforme se detalla en el artículo nº 15
de este Acuerdo.
3. En caso de responsabilidad sobre la custodia o manejo de los fondos compartida entre
varios empleados, cada uno de éstos percibirán un 65% del plus de quebranto.
4. La pérdida de cantidades durante el año dará lugar a la consiguiente reducción o no pe rcepción de dicho plus en el año correspondiente en que suceda, y hasta el tope de la ca ntidad anual fijada de este plus. Asimismo, la empresa se reserva en cualquier caso el derecho a exigir las responsabilidades legales que pudiera corresponder.
5. En todo caso serán condiciones de ineludible cumplimiento para ostentar derecho a perc ibir el plus de quebranto de moneda:
a. Que el manejo de fondos económicos constituya función habitual y diaria integrante del
puesto de trabajo, siendo la responsabilidad de dichos fondos privativa del perceptor.
6. No tendrán derecho a percibir el plus de quebranto de moneda:
a. Las personas que de manera ocasional y no habitual en su puesto de trabajo, aunque
lo hagan periódicamente, efectúen pagos, cobros o manejo, en general, de dinero.
b. Las personas que manejen talones o cualquier otra forma de dinero no metálico.
BOCM-20230318-1
b. Que los fondos manejados de manera habitual constituyan dinero en efectivo.
Pág. 10
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 18 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 66
cerlo a instancia de la representación de las y los trabajadores, dentro del plazo de un año a
contar desde su implantación, sin que en tal supuesto, por no tener carácter consolidable el
sistema de remuneración con incentivo, se derive derecho alguno adquirido para las personas
afectadas, y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema
de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes.
Las empresas facilitarán y redactarán las fórmulas de cálculo de los incentivos en función de
los rendimientos, con arreglo a un sistema claro y sencillo.
Las empresas no podrán unilateralmente, imponer un incentivo o compensación económica
que sustituya a las dietas y/o a las horas extraordinarias
Artículo 23. Subvención por comidas
Se establece una subvención por comidas, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos imprescindibles para su percepción:
x
Desempeñar una jornada igual o superior a 30 horas semanales o a 6 horas diarias de
trabajo.
x
Que dicha jornada se desempeñe en régimen de jornada partida.
x
Que la interrupción que se produzca en la jornada de trabajo diaria sea igual o s uperior
a una hora.
Al personal proveniente de otros Marcos Laborales que viniese percibiendo o no, una subve nción por comida u por otro concepto extra-salarial, se le respetará su anterior regulación.
A las y los trabajadores afectados por el presente Convenio, les son de aplicación los importes
con los incrementos salariales pactados a este respecto recogidos en las Tablas Salariales del
presente Convenio.
Artículo 24. Plus quebranto de moneda
1. Constituye el objeto de este plus el indemnizar a todo el colectivo que, con carácter hab itual en su puesto de trabajo, realicen manejo de fondos en metálico, sin experimentar pé rdidas o mermas en la recaudación por incorrecta aplicación de los precios y tarifas correspondientes.
2. El importe de este plus se establece en el anexo 3, abonándose de manera prorrateada en
11 pagas, excluyéndose a efectos administrativos el mes de agosto como periodo de vac aciones, para todo el personal con derecho a su percepción, sin perjuicio de su naturaleza
extrasalarial, percibiéndose en la parte proporcional que corresponda en caso de no h aberse permanecido en las funciones o en la empresa durante la totalidad del año natural
de devengo.
A este Plus, se le aplicará un incremento salarial conforme se detalla en el artículo nº 15
de este Acuerdo.
3. En caso de responsabilidad sobre la custodia o manejo de los fondos compartida entre
varios empleados, cada uno de éstos percibirán un 65% del plus de quebranto.
4. La pérdida de cantidades durante el año dará lugar a la consiguiente reducción o no pe rcepción de dicho plus en el año correspondiente en que suceda, y hasta el tope de la ca ntidad anual fijada de este plus. Asimismo, la empresa se reserva en cualquier caso el derecho a exigir las responsabilidades legales que pudiera corresponder.
5. En todo caso serán condiciones de ineludible cumplimiento para ostentar derecho a perc ibir el plus de quebranto de moneda:
a. Que el manejo de fondos económicos constituya función habitual y diaria integrante del
puesto de trabajo, siendo la responsabilidad de dichos fondos privativa del perceptor.
6. No tendrán derecho a percibir el plus de quebranto de moneda:
a. Las personas que de manera ocasional y no habitual en su puesto de trabajo, aunque
lo hagan periódicamente, efectúen pagos, cobros o manejo, en general, de dinero.
b. Las personas que manejen talones o cualquier otra forma de dinero no metálico.
BOCM-20230318-1
b. Que los fondos manejados de manera habitual constituyan dinero en efectivo.
