C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230218-13)
Convenio colectivo – Resolución de 30 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Tradition Financial Services España Sociedad de Valores, S. A. U. (Código número 28103482012023)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 104
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 18 DE FEBRERO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 42
Capítulo VI – Clasificación profesional
Artículo 30. Grupos y niveles profesionales
El personal de la Compañía se clasificará en grupos y niveles profesionales en función de: (i) el área
funcional de la Compañía en la que presten servicios (i.e. área de negocio o área de soporte); (ii) el
tipo de tareas que realicen; (iii) el grado de preparación; (iv) los conocimientos profesionales; y (v)
la iniciativa, la autonomía y responsabilidad de cada persona trabajadora, así como la complejidad
de las tareas asignadas.
La clasificación del personal en grupos y niveles son meramente enunciativos y no suponen la
obligación de tener cubiertos y provistos los distintos niveles en cada una de las áreas funcionales,
si las necesidades y la estructura determinada por la Dirección de la Compañía no lo requiere.
30.1 Grupo I: Brokers
Se encuadrarán dentro del Grupo I aquellas personas trabajadoras que desempeñen tareas
directamente relacionadas con la unidad de negocio de la Compañía, consistente en la labor de
intermediación global de productos financieros y productos extrabursátiles.
En concreto, se asignan a este grupo profesional las personas trabajadoras que se dediquen a
labores de gestión de la negociación de instrumentos financieros.
El encuadramiento de las personas trabajadoras en un nivel u otro dependerá de los siguientes
factores de encuadramiento: (i) nivel de conocimientos y experiencia profesional; (ii) atribución de
funciones directivas, de gestión o de coordinación de equipos; (iii) nivel de autonomía, iniciativa y
responsabilidad; y (iv) nivel de especialización y complejidad de las tareas.
(a)
Nivel (a): Jefe de Mesa
Se encuadrarán en este nivel aquellas personas trabajadoras que, por sus conocimientos y/o
experiencia profesional, tengan atribuidas funciones directivas, de gestión y/o de coordinación
de un conjunto de Brokers.
(b)
Nivel (b): Senior Broker
Se encuadran en este nivel las personas trabajadoras que realicen la ejecución de actividades
complejas y heterogéneas con alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad dentro de la especialidad donde estén encuadrados, normalmente bajo la
dependencia jerárquica directa de un Jefe de Mesa.
Requieren poseer conocimientos especializados sobre los principios y formas de hacer su trabajo
o en el desarrollo de habilidades especializadas tanto teóricas como prácticas, adquiridos a través
de capacitación especializada obtenida a través de las herramientas de formación facilitadas por la
Compañía y/o con la experiencia profesional demostrada en sus tareas.
(c)
Nivel (c): Junior Broker
Se encuadran en este nivel las personas trabajadoras que ejecutan actividades complejas y
heterogéneas con un elevado grado de demanda pero que, sin embargo, todavía requieren la
supervisión de los Senior Broker para ser orientados.
(d)
Nivel (d): Asistente de Mesa
Están adscritas a este nivel las personas trabajadoras cuyo nivel de capacitación y/o
experiencia profesional exige su sujeción a instrucciones de trabajo precisas y constantes, con
un bajo grado de autonomía, iniciativa, responsabilidad y complejidad de tareas.
Las personas trabajadoras pertenecientes a este nivel no cuentan con conocimientos y
habilidades especializadas sobre los principios y formas de hacer su trabajo, ya sea por no
haber superado o completado los procesos de capacitación ofrecidos por la Compañía y/o no
contar con la experiencia profesional demostrada en el desempeño de sus tareas.
30.2 Grupo II: Personal de soporte (Back-Office)
El encuadramiento de las personas trabajadoras en un nivel u otro dependerá de los siguientes
factores de encuadramiento: (i) nivel de conocimientos y experiencia profesional; (ii) atribución de
funciones directivas, de gestión o de coordinación de equipos; (iii) nivel de autonomía, iniciativa y
responsabilidad; y (iv) nivel de especialización y complejidad de las tareas.
(a) Nivel (a): Jefe de departamento / Manager senior
Se encuadrarán en este nivel aquellas personas trabajadoras que, por sus conocimientos
y/o experiencia profesional, tengan atribuidas funciones directivas, de gestión y/o de
BOCM-20230218-13
Se encuadrarán dentro del Grupo II aquellas personas trabajadoras que desempeñen tareas de
soporte, auxiliares, de apoyo y/o gestión de la unidad de negocio de la Compañía, a título ejemplificativo y no limitativo: finanzas, compliance, riesgos, operaciones, IT y otros servicios auxiliares
generales que ayudan al negocio en todas las partes de las operaciones de la Compañía.
Pág. 104
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 18 DE FEBRERO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 42
Capítulo VI – Clasificación profesional
Artículo 30. Grupos y niveles profesionales
El personal de la Compañía se clasificará en grupos y niveles profesionales en función de: (i) el área
funcional de la Compañía en la que presten servicios (i.e. área de negocio o área de soporte); (ii) el
tipo de tareas que realicen; (iii) el grado de preparación; (iv) los conocimientos profesionales; y (v)
la iniciativa, la autonomía y responsabilidad de cada persona trabajadora, así como la complejidad
de las tareas asignadas.
La clasificación del personal en grupos y niveles son meramente enunciativos y no suponen la
obligación de tener cubiertos y provistos los distintos niveles en cada una de las áreas funcionales,
si las necesidades y la estructura determinada por la Dirección de la Compañía no lo requiere.
30.1 Grupo I: Brokers
Se encuadrarán dentro del Grupo I aquellas personas trabajadoras que desempeñen tareas
directamente relacionadas con la unidad de negocio de la Compañía, consistente en la labor de
intermediación global de productos financieros y productos extrabursátiles.
En concreto, se asignan a este grupo profesional las personas trabajadoras que se dediquen a
labores de gestión de la negociación de instrumentos financieros.
El encuadramiento de las personas trabajadoras en un nivel u otro dependerá de los siguientes
factores de encuadramiento: (i) nivel de conocimientos y experiencia profesional; (ii) atribución de
funciones directivas, de gestión o de coordinación de equipos; (iii) nivel de autonomía, iniciativa y
responsabilidad; y (iv) nivel de especialización y complejidad de las tareas.
(a)
Nivel (a): Jefe de Mesa
Se encuadrarán en este nivel aquellas personas trabajadoras que, por sus conocimientos y/o
experiencia profesional, tengan atribuidas funciones directivas, de gestión y/o de coordinación
de un conjunto de Brokers.
(b)
Nivel (b): Senior Broker
Se encuadran en este nivel las personas trabajadoras que realicen la ejecución de actividades
complejas y heterogéneas con alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad dentro de la especialidad donde estén encuadrados, normalmente bajo la
dependencia jerárquica directa de un Jefe de Mesa.
Requieren poseer conocimientos especializados sobre los principios y formas de hacer su trabajo
o en el desarrollo de habilidades especializadas tanto teóricas como prácticas, adquiridos a través
de capacitación especializada obtenida a través de las herramientas de formación facilitadas por la
Compañía y/o con la experiencia profesional demostrada en sus tareas.
(c)
Nivel (c): Junior Broker
Se encuadran en este nivel las personas trabajadoras que ejecutan actividades complejas y
heterogéneas con un elevado grado de demanda pero que, sin embargo, todavía requieren la
supervisión de los Senior Broker para ser orientados.
(d)
Nivel (d): Asistente de Mesa
Están adscritas a este nivel las personas trabajadoras cuyo nivel de capacitación y/o
experiencia profesional exige su sujeción a instrucciones de trabajo precisas y constantes, con
un bajo grado de autonomía, iniciativa, responsabilidad y complejidad de tareas.
Las personas trabajadoras pertenecientes a este nivel no cuentan con conocimientos y
habilidades especializadas sobre los principios y formas de hacer su trabajo, ya sea por no
haber superado o completado los procesos de capacitación ofrecidos por la Compañía y/o no
contar con la experiencia profesional demostrada en el desempeño de sus tareas.
30.2 Grupo II: Personal de soporte (Back-Office)
El encuadramiento de las personas trabajadoras en un nivel u otro dependerá de los siguientes
factores de encuadramiento: (i) nivel de conocimientos y experiencia profesional; (ii) atribución de
funciones directivas, de gestión o de coordinación de equipos; (iii) nivel de autonomía, iniciativa y
responsabilidad; y (iv) nivel de especialización y complejidad de las tareas.
(a) Nivel (a): Jefe de departamento / Manager senior
Se encuadrarán en este nivel aquellas personas trabajadoras que, por sus conocimientos
y/o experiencia profesional, tengan atribuidas funciones directivas, de gestión y/o de
BOCM-20230218-13
Se encuadrarán dentro del Grupo II aquellas personas trabajadoras que desempeñen tareas de
soporte, auxiliares, de apoyo y/o gestión de la unidad de negocio de la Compañía, a título ejemplificativo y no limitativo: finanzas, compliance, riesgos, operaciones, IT y otros servicios auxiliares
generales que ayudan al negocio en todas las partes de las operaciones de la Compañía.
