C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230218-10)
Convenio colectivo – Resolución de 30 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Albia Gestión de Servicios, S. L. U. (código número 28103461012023)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 42
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 18 DE FEBRERO DE 2023
Pág. 29
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional
15. GRUPOS PROFESIONALES Y CLASIFICACION PROFESIONAL
Se establecen los grupos y niveles profesionales, según el nivel de titulación, cualificación,
conocimiento o experiencia exigido para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad
de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el
grupo y nivel en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos
y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer.
Las funciones enumeradas en los diferentes grupos y niveles lo son a título enunciativo, no
exhaustivo; pudiendo ser complementadas en las descripciones de cada puesto de trabajo (DPT’s)
existentes en la Compañía.
GRUPO I
15.1. GERENTE. GRUPO I NIVEL 1
El puesto de Gerente queda enmarcado en los denominados “puestos de confianza”, siendo de libre
designación por la empresa y, por tanto, sin estar sometidos a criterios de promoción profesional.
Sus funciones serán las siguientes entre otras:
RESPONSABILIDAD SOBRE OPERACIONES
Liderar y supervisar las tareas propias de la prestación del servicio, adecuando en cada momento
los recursos necesarios a las necesidades de negocio.
Organización del trabajo, turnos y descansos, en función de la demanda.
Análisis y seguimiento de la actividad productiva para detectar posibles desviaciones e implementar
medidas correctoras.
Ejercer labores de representación en organismos oficiales, otros operadores y potenciales clientes.
RESPONSABILIDAD COMERCIAL
Liderar las tareas relacionadas con la venta de servicios en continuo apoyo con el área comercial
corporativa.
Comunicación de las políticas comerciales definidas en central, a los empleados del centro.
Representar la imagen de Albia en la zona de influencia.
Ofrecer una atención y Asesoramiento de Calidad a los Clientes.
RESPONSABILIDAD ECONOMICO-FINANCIERA
Supervisar la realización de tareas de soporte operativo (facturación, compras, pagos) que
repercutan en la gestión económica del centro en continuo contacto con Central así como analizar
las cuentas y desviaciones para poner en marcha medidas correctoras.
RESPONSABILIDAD DE PERSONAS
Gestionar los equipos de personas a su cargo; selección, capacitación, desarrollo, motivación, y
gestionar los conflictos que se deriven del trabajo diario.
Promover la cooperación entre el equipo, velar por su seguridad laboral y mantener a la plantilla
actualizada con los comunicados, noticias, procedimientos de alcance para ellos, fomentado la
identidad de grupo y un buen clima laboral.
Liderar el cumplimiento de los valores propios de Albia.
REPORTE
Reportar información de las operaciones diarias (flotas, vehículos, suplidos, estado de instalaciones,
personas.)
Reporte y seguimiento de las políticas comerciales.
Reportar cualquier incidencia de impacto a evaluar por la Dirección.
Propuesta de acciones de valor añadido que mejoren la operativa y gestión diaria del centro
BOCM-20230218-10
Mantener buenas relaciones con los delegados de personal o comités de empresa, orientándolos y
ajustando sus expectativas a la realidad económica del centro.
B.O.C.M. Núm. 42
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 18 DE FEBRERO DE 2023
Pág. 29
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional
15. GRUPOS PROFESIONALES Y CLASIFICACION PROFESIONAL
Se establecen los grupos y niveles profesionales, según el nivel de titulación, cualificación,
conocimiento o experiencia exigido para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad
de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el
grupo y nivel en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos
y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer.
Las funciones enumeradas en los diferentes grupos y niveles lo son a título enunciativo, no
exhaustivo; pudiendo ser complementadas en las descripciones de cada puesto de trabajo (DPT’s)
existentes en la Compañía.
GRUPO I
15.1. GERENTE. GRUPO I NIVEL 1
El puesto de Gerente queda enmarcado en los denominados “puestos de confianza”, siendo de libre
designación por la empresa y, por tanto, sin estar sometidos a criterios de promoción profesional.
Sus funciones serán las siguientes entre otras:
RESPONSABILIDAD SOBRE OPERACIONES
Liderar y supervisar las tareas propias de la prestación del servicio, adecuando en cada momento
los recursos necesarios a las necesidades de negocio.
Organización del trabajo, turnos y descansos, en función de la demanda.
Análisis y seguimiento de la actividad productiva para detectar posibles desviaciones e implementar
medidas correctoras.
Ejercer labores de representación en organismos oficiales, otros operadores y potenciales clientes.
RESPONSABILIDAD COMERCIAL
Liderar las tareas relacionadas con la venta de servicios en continuo apoyo con el área comercial
corporativa.
Comunicación de las políticas comerciales definidas en central, a los empleados del centro.
Representar la imagen de Albia en la zona de influencia.
Ofrecer una atención y Asesoramiento de Calidad a los Clientes.
RESPONSABILIDAD ECONOMICO-FINANCIERA
Supervisar la realización de tareas de soporte operativo (facturación, compras, pagos) que
repercutan en la gestión económica del centro en continuo contacto con Central así como analizar
las cuentas y desviaciones para poner en marcha medidas correctoras.
RESPONSABILIDAD DE PERSONAS
Gestionar los equipos de personas a su cargo; selección, capacitación, desarrollo, motivación, y
gestionar los conflictos que se deriven del trabajo diario.
Promover la cooperación entre el equipo, velar por su seguridad laboral y mantener a la plantilla
actualizada con los comunicados, noticias, procedimientos de alcance para ellos, fomentado la
identidad de grupo y un buen clima laboral.
Liderar el cumplimiento de los valores propios de Albia.
REPORTE
Reportar información de las operaciones diarias (flotas, vehículos, suplidos, estado de instalaciones,
personas.)
Reporte y seguimiento de las políticas comerciales.
Reportar cualquier incidencia de impacto a evaluar por la Dirección.
Propuesta de acciones de valor añadido que mejoren la operativa y gestión diaria del centro
BOCM-20230218-10
Mantener buenas relaciones con los delegados de personal o comités de empresa, orientándolos y
ajustando sus expectativas a la realidad económica del centro.
