Loeches (BOCM-20230213-76)
Personal. Acuerdo personal funcionario
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 37
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 13 DE FEBRERO DE 2023
— Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse al
órgano competente en esta materia con, al menos, setenta y dos horas de antelación.
— En todos los casos deberá presentarse en Personal documento acreditativo del hecho causante del permiso.
— De coincidir más de un permiso en el mismo período, no serán adicionales pudiendo optarse por el de mayor duración.
— El permiso empezará a computarse el primer día hábil en que se produzca el hecho
causante y se podrá tomar fraccionadamente siempre que el hecho causante se
mantenga y los días de permiso retribuido lo permitan.
En los términos citados, los/las funcionarios/as municipales tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:
1. Por matrimonio o formalización como pareja de hecho en el correspondiente registro, 15 días naturales.
2. Por el nacimiento, acogimiento permanente o adopción de un hijo, cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma Comunidad Autónoma y seis días hábiles
cuando sea en distinta Comunidad Autónoma, a la de residencia habitual del/la empleado/a.
Caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la jornada laboral,
el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente.
3. Por nacimiento de un nieto, un día.
4. Por fallecimiento, hospitalización y por razón de accidente o enfermedad grave o
muy grave:
a) Del cónyuge o de un familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, tres
días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) De familiar de segundo grado por consanguinidad o afinidad, dos días hábiles
cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
En el caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la jornada laboral, el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente.
No obstante, siempre y cuando lo permitan las necesidades del servicio, este permiso
podrá, alternativamente o bien disfrutarse de forma inmediatamente consecutiva al hecho
causante o bien, fraccionarse por una sola vez, para su disfrute en dos tramos. El período de
tiempo máximo, siguiente al hecho causante, en el que se podrá disfrutar del permiso cuando se opte por su disfrute fraccionado o no inmediato consecutivo al hecho causante, siempre que éste se mantenga, será el de los dos meses siguientes al hecho causante. Se establece expresamente la prohibición de que su disfrute genere un mayor número de días/horas
de ausencia del/la empleado/a de su puesto de trabajo, de los que hubiese supuesto el disfrute del permiso inmediatamente consecutivo al hecho causante o sin fraccionar.
El término “hospitalización” excluye la asistencia ambulatoria en centro hospitalario
y requiere internamiento. Asimismo, se equipará a hospitalización la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, que se acreditará mediante el justificante correspondiente extendido por facultativo médico.
Reducción de jornada para atender al cuidado del cónyuge o de familiares de primer
grado por consanguinidad o afinidad, por razón de accidente o enfermedad muy graves;
los/las funcionarios/as públicos/as incluidos en el ámbito de aplicación de este acuerdo/convenio, podrán reducir, sin merma de retribuciones hasta la mitad de la jornada por un
plazo máximo de un mes natural y consecutivo, al agotamiento de los días previstos de permiso anteriormente citados, por accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o de familiares de primer grado.
Esta reducción de jornada será incompatible con la percepción de productividad o de
complementos por cantidad de trabajo y con la realización de horas extraordinarias, salvo,
en su caso, las exigidas para reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el
plazo máximo de un mes.
5. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
(en los términos definidos por el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio): el/la funcionario/a público/a tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores
de carácter preadotivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de
al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el
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BOCM-20230213-76
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 13 DE FEBRERO DE 2023
— Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse al
órgano competente en esta materia con, al menos, setenta y dos horas de antelación.
— En todos los casos deberá presentarse en Personal documento acreditativo del hecho causante del permiso.
— De coincidir más de un permiso en el mismo período, no serán adicionales pudiendo optarse por el de mayor duración.
— El permiso empezará a computarse el primer día hábil en que se produzca el hecho
causante y se podrá tomar fraccionadamente siempre que el hecho causante se
mantenga y los días de permiso retribuido lo permitan.
En los términos citados, los/las funcionarios/as municipales tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:
1. Por matrimonio o formalización como pareja de hecho en el correspondiente registro, 15 días naturales.
2. Por el nacimiento, acogimiento permanente o adopción de un hijo, cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma Comunidad Autónoma y seis días hábiles
cuando sea en distinta Comunidad Autónoma, a la de residencia habitual del/la empleado/a.
Caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la jornada laboral,
el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente.
3. Por nacimiento de un nieto, un día.
4. Por fallecimiento, hospitalización y por razón de accidente o enfermedad grave o
muy grave:
a) Del cónyuge o de un familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, tres
días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) De familiar de segundo grado por consanguinidad o afinidad, dos días hábiles
cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
En el caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la jornada laboral, el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente.
No obstante, siempre y cuando lo permitan las necesidades del servicio, este permiso
podrá, alternativamente o bien disfrutarse de forma inmediatamente consecutiva al hecho
causante o bien, fraccionarse por una sola vez, para su disfrute en dos tramos. El período de
tiempo máximo, siguiente al hecho causante, en el que se podrá disfrutar del permiso cuando se opte por su disfrute fraccionado o no inmediato consecutivo al hecho causante, siempre que éste se mantenga, será el de los dos meses siguientes al hecho causante. Se establece expresamente la prohibición de que su disfrute genere un mayor número de días/horas
de ausencia del/la empleado/a de su puesto de trabajo, de los que hubiese supuesto el disfrute del permiso inmediatamente consecutivo al hecho causante o sin fraccionar.
El término “hospitalización” excluye la asistencia ambulatoria en centro hospitalario
y requiere internamiento. Asimismo, se equipará a hospitalización la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, que se acreditará mediante el justificante correspondiente extendido por facultativo médico.
Reducción de jornada para atender al cuidado del cónyuge o de familiares de primer
grado por consanguinidad o afinidad, por razón de accidente o enfermedad muy graves;
los/las funcionarios/as públicos/as incluidos en el ámbito de aplicación de este acuerdo/convenio, podrán reducir, sin merma de retribuciones hasta la mitad de la jornada por un
plazo máximo de un mes natural y consecutivo, al agotamiento de los días previstos de permiso anteriormente citados, por accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o de familiares de primer grado.
Esta reducción de jornada será incompatible con la percepción de productividad o de
complementos por cantidad de trabajo y con la realización de horas extraordinarias, salvo,
en su caso, las exigidas para reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el
plazo máximo de un mes.
5. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
(en los términos definidos por el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio): el/la funcionario/a público/a tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores
de carácter preadotivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de
al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el
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