C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230204-1)
Convenio colectivo – Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Rivas-Vaciamadrid Empresa Municipal de Servicios, S. A. (código número 28013412012006)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 30
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023
Pág. 7
tivo que garantice la igualdad de oportunidades y la correcta designación de mando intermedios, teniendo en cuenta, entre otras cuestiones, la experiencia, la capacidad y la confianza inherente a este tipo de puestos.
La comisión de selección quedará encargada de definir las bases del proceso y estará
constituida de forma paritaria y las conclusiones serán tomadas de forma negociada.
-
-
C)
Los criterios y factores que se observarán para este proceso de designación de mandos intermedios serán los siguientes:
Antigüedad. Se deberá ser indefinido en Rivamadrid con un mínimo de 2 años.
Experiencia en el servicio. Se puntuará por año en el servicio. 30%
Formación. Se puntuará las horas formativas relativas al puesto de trabajo (gestión de
equipos, habilidades comunicativas, informática, salud laboral, funciones del servicio…)
y procesos de evaluación de las capacidades de organización y gestión de equipos y
examen. 50%.
Proceso de evaluación. Entrevista personal e informes de su trayectoria en la Empresa.
Será necesario superarlo y supondrá el 20% nota final.
En el supuesto de que existan 2 candidatos/as finales de diferente sexo con la misma puntuación se seleccionará a la persona trabajadora del sexo más infrarrepresentado en el departamento / área en cuestión. En los restantes casos, prevalecerá la persona trabajadora
con mayor antigüedad.
Bolsa de empleo:
-
Todos los viernes se enviará un listado al Comité de Empresa por correo electrónico indicando las personas que durante la semana se hayan convocado de la bolsa de empleo informando del resultado de cada llamamiento.
-
Se publicarán junto a las bases, la tipología de evaluación, pruebas y fases a realizar o el
compendio de las mismas en su caso (de conformidad con el reglamento acordado entre la
Empresa y la RLPT)
-
En cada convocatoria las diferentes personas candidatas contarán con un tiempo establecido por la Comisión para explicación de las reglas del examen, para asegurar la igualdad entre las personas candidatas. Se garantizará la igualdad con personas con dificultad de
comprensión.
-
Para la nota final se valorará la experiencia e informes en Rivamadrid de acuerdo con el reglamento acordado entre la Empresa y la RLPT.
Artículo 11.- Periodo de prueba
El ingreso en la Empresa se entenderá provisional, estableciéndose el período de prueba que a
continuación se especifica:
x
Titulado/a superior, Grado medio, Jefe/a de área, Jefe/a de servicios y Encargado/a general, Técnico/a Ayudante, Encargado/a área o grupo y/o Capataz: 6 meses.
x
Oficial Administrativo/a, Administrativo/a, Auxiliar administrativo/a, Mecánico/a, y Oficial Jardinero/a, Mecánico/a, y Oficial jardinero/a: 2 meses
x
Jardinero/a, Conductor/a de 1ª o 2ª, Auxiliar, Especialista polivalente, Peón/peonaespecialista en instalaciones deportivas, Almacenero/a, Cristalero/a, Peón/peona y Limpiador/a: 1,5 meses, salvo la excepción que a continuación se establece.
x
Las personas trabajadoras de las ocupaciones descritas en el punto anterior que presten
servicios en Fin de Semana tendrán un periodo de prueba de 2 meses.
La persona trabajadora se incorporará al servicio bajo las instrucciones de su responsable, existiendo, con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, una sesión inicial, individual o grupal,
donde se darán las indicaciones pertinentes e información básica del servicio a desarrollar. Durante
el período de prueba y a la finalización del mismo, el/la responsable celebrará reuniones con el/la
trabajador/a, informándole de su evolución en el desempeño de sus funciones, así como aquellas
áreas en las que podría mejorar, acreditándose la realización de este feed back con un recibí.
Durante el periodo de prueba el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondien-
BOCM-20230204-1
En el caso de que el nuevo plan director que se pacte entre la Empresa y la RLPT modificará o
ampliará las denominaciones de los puestos aquí establecidos, lo establecido en el presente artículo se adaptará a la nueva denominación e incorporará los nuevos puestos pactados en dicho
Plan con los periodos de prueba correspondientes.
B.O.C.M. Núm. 30
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023
Pág. 7
tivo que garantice la igualdad de oportunidades y la correcta designación de mando intermedios, teniendo en cuenta, entre otras cuestiones, la experiencia, la capacidad y la confianza inherente a este tipo de puestos.
La comisión de selección quedará encargada de definir las bases del proceso y estará
constituida de forma paritaria y las conclusiones serán tomadas de forma negociada.
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C)
Los criterios y factores que se observarán para este proceso de designación de mandos intermedios serán los siguientes:
Antigüedad. Se deberá ser indefinido en Rivamadrid con un mínimo de 2 años.
Experiencia en el servicio. Se puntuará por año en el servicio. 30%
Formación. Se puntuará las horas formativas relativas al puesto de trabajo (gestión de
equipos, habilidades comunicativas, informática, salud laboral, funciones del servicio…)
y procesos de evaluación de las capacidades de organización y gestión de equipos y
examen. 50%.
Proceso de evaluación. Entrevista personal e informes de su trayectoria en la Empresa.
Será necesario superarlo y supondrá el 20% nota final.
En el supuesto de que existan 2 candidatos/as finales de diferente sexo con la misma puntuación se seleccionará a la persona trabajadora del sexo más infrarrepresentado en el departamento / área en cuestión. En los restantes casos, prevalecerá la persona trabajadora
con mayor antigüedad.
Bolsa de empleo:
-
Todos los viernes se enviará un listado al Comité de Empresa por correo electrónico indicando las personas que durante la semana se hayan convocado de la bolsa de empleo informando del resultado de cada llamamiento.
-
Se publicarán junto a las bases, la tipología de evaluación, pruebas y fases a realizar o el
compendio de las mismas en su caso (de conformidad con el reglamento acordado entre la
Empresa y la RLPT)
-
En cada convocatoria las diferentes personas candidatas contarán con un tiempo establecido por la Comisión para explicación de las reglas del examen, para asegurar la igualdad entre las personas candidatas. Se garantizará la igualdad con personas con dificultad de
comprensión.
-
Para la nota final se valorará la experiencia e informes en Rivamadrid de acuerdo con el reglamento acordado entre la Empresa y la RLPT.
Artículo 11.- Periodo de prueba
El ingreso en la Empresa se entenderá provisional, estableciéndose el período de prueba que a
continuación se especifica:
x
Titulado/a superior, Grado medio, Jefe/a de área, Jefe/a de servicios y Encargado/a general, Técnico/a Ayudante, Encargado/a área o grupo y/o Capataz: 6 meses.
x
Oficial Administrativo/a, Administrativo/a, Auxiliar administrativo/a, Mecánico/a, y Oficial Jardinero/a, Mecánico/a, y Oficial jardinero/a: 2 meses
x
Jardinero/a, Conductor/a de 1ª o 2ª, Auxiliar, Especialista polivalente, Peón/peonaespecialista en instalaciones deportivas, Almacenero/a, Cristalero/a, Peón/peona y Limpiador/a: 1,5 meses, salvo la excepción que a continuación se establece.
x
Las personas trabajadoras de las ocupaciones descritas en el punto anterior que presten
servicios en Fin de Semana tendrán un periodo de prueba de 2 meses.
La persona trabajadora se incorporará al servicio bajo las instrucciones de su responsable, existiendo, con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, una sesión inicial, individual o grupal,
donde se darán las indicaciones pertinentes e información básica del servicio a desarrollar. Durante
el período de prueba y a la finalización del mismo, el/la responsable celebrará reuniones con el/la
trabajador/a, informándole de su evolución en el desempeño de sus funciones, así como aquellas
áreas en las que podría mejorar, acreditándose la realización de este feed back con un recibí.
Durante el periodo de prueba el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondien-
BOCM-20230204-1
En el caso de que el nuevo plan director que se pacte entre la Empresa y la RLPT modificará o
ampliará las denominaciones de los puestos aquí establecidos, lo establecido en el presente artículo se adaptará a la nueva denominación e incorporará los nuevos puestos pactados en dicho
Plan con los periodos de prueba correspondientes.
